拓展亮點(diǎn)工作的材料(編輯修改稿)
2024-09-05 23:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 009年前，礦安全形勢(shì)不穩(wěn)定，我們專(zhuān)門(mén)針對(duì)礦安全工作狀況，設(shè)計(jì)了“關(guān)于開(kāi)展事故反思，管理人員安全素質(zhì)強(qiáng)化培訓(xùn)”為主題的一線(xiàn)班組長(zhǎng)拓展培訓(xùn)。培訓(xùn)前期，為了獲取全面客觀的基本信息，我們多次深入井下一線(xiàn)，在綜采一隊(duì)、機(jī)掘二隊(duì)等隊(duì)組，與一線(xiàn)班組長(zhǎng)、職工親密接觸，對(duì)他們?cè)谏a(chǎn)和生活中遇到的問(wèn)題進(jìn)行了深入和詳細(xì)的了解。通過(guò)問(wèn)卷、座談、訪談和資料分析等形式，深入全面收集培訓(xùn)需求信息。要求所有調(diào)研人員抓住兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：一是確保樣本的數(shù)量，可以確保培訓(xùn)需求的普遍性、代表性和準(zhǔn)確性；而是要帶著問(wèn)題進(jìn)行需求調(diào)研，這樣可以使調(diào)研結(jié)果更具有針對(duì)性，便于準(zhǔn)確地確定培訓(xùn)需求。然后實(shí)事求是的系統(tǒng)整理信息，去粗存精、去偽存真，分析培訓(xùn)需求，確定現(xiàn)實(shí)與理想狀態(tài)，分析差距，確定哪些是通過(guò)培訓(xùn)可以解決的，哪些是通過(guò)培訓(xùn)不能解決的。有的放矢，客觀確認(rèn)培訓(xùn)需求，根據(jù)培訓(xùn)需求的迫切程度，根據(jù)培訓(xùn)需求量，確認(rèn)受訓(xùn)人員的普遍需求和個(gè)體需求，根據(jù)培訓(xùn)需求重要程度，明確主要需求和次要需求。 最后確定了溝通、時(shí)間管理、管理方法、執(zhí)行能力，創(chuàng)新的意識(shí)等幾個(gè)重點(diǎn)培訓(xùn)需求。針對(duì)這些問(wèn)題科學(xué)系統(tǒng)地設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，采用信任背摔、千手觀音、穿越電網(wǎng)、雷陣、高空項(xiàng)目等項(xiàng)目來(lái)激發(fā)大家。在拓展培訓(xùn)的過(guò)程中我們所有教練全部上陣，精心組織、周密布置在短短幾天的時(shí)間內(nèi)，讓所有班組長(zhǎng)都由了深刻的體會(huì)。三、取得成效相對(duì)于傳統(tǒng)培訓(xùn)，拓展訓(xùn)練由于
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