拓展亮點工作的材料(已修改)
2025-08-21 23:23 本頁面
【正文】 先進經(jīng)驗和工作亮點典型材料創(chuàng)新培訓形式 提升培訓質(zhì)量一、實施背景隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入，與世界500強看齊目標的提出，我們在理念、管理、文化等方面面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。所有理念、管理、文化、業(yè)績都來自基層員工的執(zhí)行，所有員工的整體素質(zhì)才代表我們企業(yè)的素質(zhì)。由于我們煤礦企業(yè)自身條件所限，基層員工素質(zhì)的提高成為煤炭企業(yè)整體素質(zhì)提高的制約因素，可以說目前我們基層員工的教育培訓陷入瓶頸階段。因此，我們充分利用各種教育資源，積極創(chuàng)新，建立行之有效的企業(yè)創(chuàng)新激勵教育機制，創(chuàng)新職工培訓形式,提升員工的整體素質(zhì)。只有提高了基層員工的整體素質(zhì)，提高了執(zhí)行力，才能將所有的宏偉藍圖貫徹落實。千里之行始于足下，踏踏實實的強化提高推進全體員工尤其是井下員工的整體素質(zhì)，是我們工作的出發(fā)點和落腳點。正是在這種背景下，鳳凰山人大膽提出了依托水上公園自身優(yōu)勢，建立拓展訓練培訓基地的新思路。2007年5月，在鳳凰山礦水上公園建立了一座拓展訓練基地，通過拓展訓練，有效地提升了員工的素質(zhì)，增強了職工的團隊意識，有效的提高了團隊的凝聚力和執(zhí)行力，有效地提高了員工的整體素質(zhì)。二、具體做法拓展訓練是一種全新的培訓模式。一方面我們采取“走出去，請進來”的辦法，分期分批把拓展訓練師選派到河南、上海、蘇州、廣州等地接受再培訓，不斷學習新方法，把先進的經(jīng)驗和拓展理念帶回來，不斷更新，持續(xù)改進。一方面我們不斷在實際工作中結
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