調(diào)崗管理制度(編輯修改稿)
2025-09-05 20:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，公司有權(quán)另行安排。經(jīng)考核證明員工不能勝任本職工作或員工非因公負(fù)傷不能勝任原崗位工作的，公司將給員工發(fā)放《崗位調(diào)整通知書》后直接對其進(jìn)行調(diào)崗。部門內(nèi)部因工作需要調(diào)動人員，由部門負(fù)責(zé)人提出申請，填寫《崗位調(diào)整通知書》，經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人、用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、總裁辦審批，董事長批準(zhǔn)后，報人力資源部備案，方可調(diào)動。、戰(zhàn)略調(diào)崗、調(diào)入部門及人力資源部根據(jù)擬
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