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調崗管理制度(編輯修改稿)

2024-09-05 20:01 本頁面
 

【文章內容簡介】 ,公司有權另行安排。經(jīng)考核證明員工不能勝任本職工作或員工非因公負傷不能勝任原崗位工作的,公司將給員工發(fā)放《崗位調整通知書》后直接對其進行調崗。部門內部因工作需要調動人員,由部門負責人提出申請,填寫《崗位調整通知書》,經(jīng)用人部門負責人、用人部門分管領導、人力資源部、總裁辦審批,董事長批準后,報人力資源部備案,方可調動。、戰(zhàn)略調崗、調入部門及人力資源部根據(jù)擬
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