【總結(jié)】員工工資支付條例百科名片深圳市員工工資支付條例,為了維護(hù)員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,規(guī)范工資支付行為,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合深圳市實(shí)際,制定本條例,自2004年12月1日起施行。從2011年3月1日起,廣東企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次上調(diào),深圳市按《深圳市員工工資支付條例》另行制定。目錄相關(guān)會(huì)議第一章總則第二
2025-04-17 07:56
【總結(jié)】某建筑集團(tuán)有限公司文件編號(hào)GL-0627-001文件名稱年薪制員工管理專項(xiàng)規(guī)定版本V頁(yè)次1/1第1頁(yè),共4頁(yè)1為了強(qiáng)化公司高管的激勵(lì)與約束機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)公司高級(jí)管理人員的工作積極性,促使企業(yè)與員工共同承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),注重公司長(zhǎng)期利益,實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展,特制訂本方案。實(shí)行年薪制應(yīng)堅(jiān)
2025-05-14 06:50
【總結(jié)】普遍員工工資計(jì)算表月??份??頁(yè)部門姓名工作日數(shù)日薪本薪生產(chǎn)獎(jiǎng)金假日津貼全勤獎(jiǎng)金加班津貼本期工資扣除部分實(shí)發(fā)工資福利金伙食費(fèi)所得稅借支
2025-06-25 15:21
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工工資制度 員工工資制度 (討論稿) 一、總則 (一)為規(guī)范員工工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng),特制定本制度。 (二)本制度適用于公司全體員工。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工...
2024-11-17 00:07
【總結(jié)】 160。佛山市南海金賢華 五金制品有限公司 文件編號(hào): JXH-2011-002 編制:龔海球 日期:2011-08-04 版本號(hào): A/1 審核: 日期: 員工工資保底管理辦法 頁(yè)碼 1/1 批準(zhǔn): 日期: 一、目的: ,使其有章可循、有章可依。穩(wěn)定優(yōu)秀員工,提高工作積極性。
2025-05-30 23:38
【總結(jié)】/工資調(diào)整表(一)?部門: 年 月 日填 NO.職位姓名職稱性別年齡學(xué)歷職務(wù)年資前四年考績(jī)本年考績(jī)支月薪按調(diào)整處理意見核定學(xué)校、科系畢業(yè)年度年月年年年年分?jǐn)?shù)等級(jí)調(diào)整額調(diào)整后月工資職位職位???
2025-06-30 19:18
【總結(jié)】管理職員工資待遇考核標(biāo)準(zhǔn)(試行)一、分配原則:薪資待遇是員工的勞動(dòng)報(bào)酬,是企業(yè)對(duì)員工勞動(dòng)成果的評(píng)價(jià),公平合理的薪資待遇,有利于激勵(lì)員工的積極性、敬業(yè)精神,增加企業(yè)凝聚力和團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感,公司的薪資待遇分配原則:公平合理充分體現(xiàn):價(jià)值觀念、績(jī)效評(píng)估、責(zé)任和收益,團(tuán)隊(duì)意識(shí)價(jià)值觀念:創(chuàng)造的價(jià)值和薪資待遇成正比,體現(xiàn)創(chuàng)新、改革、效率、成本意識(shí),服從市場(chǎng)規(guī)律。績(jī)效評(píng)估:注重實(shí)效、注重結(jié)果
2025-07-15 04:46
【總結(jié)】餐廳員工工資表部門:年月日姓名基本工資實(shí)際工作日應(yīng)發(fā)工資伙食補(bǔ)貼全勤獎(jiǎng)金工齡
2025-08-09 18:22
【總結(jié)】餐飲資料庫(kù)·中國(guó)最大的餐飲資料下載平臺(tái)上傳精彩創(chuàng)造財(cái)富1海量實(shí)戰(zhàn)專業(yè)實(shí)用純餐飲文庫(kù)
2025-05-15 20:20
【總結(jié)】VB+SQLserve2000課程設(shè)計(jì)報(bào)告員工工資管理系統(tǒng)姓名:_________班級(jí):________________學(xué)號(hào):____________指導(dǎo)教師:____成績(jī):_________________
【總結(jié)】企業(yè)員工工資報(bào)告表單位:(元)部門名稱姓名工資單號(hào)保險(xiǎn)號(hào)納稅時(shí)間預(yù)付所得稅號(hào)應(yīng)付工資扣款項(xiàng)基本工資個(gè)人所得稅加班費(fèi)保險(xiǎn)公積金獎(jiǎng)金假日津貼病假津貼總扣除產(chǎn)假津貼目前預(yù)付所得稅工
2025-08-14 22:08
【總結(jié)】宿州小學(xué)教師工資待遇標(biāo)準(zhǔn)表,2022年宿州小學(xué)在編教師工資待遇規(guī)定 教師希望漲薪的訴求具有合理性 從現(xiàn)實(shí)需要看,廣大教師希望漲薪的訴求具有合理性,該漲。但是條例規(guī)定的國(guó)家建立事業(yè)單位工作人...
2025-04-05 21:41
【總結(jié)】煤礦員工薪資管理系統(tǒng)摘要在信息技術(shù)高速發(fā)展的今天,傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方式在處理龐大繁雜的信息量時(shí)顯得力不從心,于是,人們對(duì)于運(yùn)用計(jì)算機(jī)來(lái)輔助和管理工作的需求正在逐步提高。隨著各個(gè)煤礦業(yè)務(wù)的逐步擴(kuò)展,煤礦的員工人數(shù)也在迅速增加,由于管理人員水平有限,導(dǎo)致某些員工紀(jì)錄管理并不完善,特別是繁雜的員工工資管理紀(jì)錄,不易查詢、修改,極易導(dǎo)致錯(cuò)誤,而落后的員工管理方法隨著社會(huì)的日益競(jìng)爭(zhēng),必將被淘
2025-04-16 07:22
【總結(jié)】表6:?jiǎn)T工工作表現(xiàn)/貢獻(xiàn)評(píng)估表(管理人員用)被評(píng)價(jià)者個(gè)人資料:姓名:性別:年齡:部門:評(píng)估日期:任職時(shí)間:職位:評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和操作說(shuō)明:請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)臋趦?nèi)填寫等級(jí)對(duì)應(yīng)的字母。A.(10分)出色,績(jī)效特別優(yōu)秀,并始終超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求B.(8分)優(yōu)良,工作績(jī)效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求C.(6分)可接受,工作績(jī)效經(jīng)常維持或偶爾超
【總結(jié)】工資表部門:年月工號(hào)姓名工作日數(shù)量崗位工資津貼獎(jiǎng)金扣繳稅前工資稅后工資其它實(shí)發(fā)工資學(xué)歷職稱社會(huì)工
2025-07-01 00:27