某房地產(chǎn)公司人力資源部退出管理制度(編輯修改稿)
2024-09-05 16:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 崗期間月工資按原崗位基本工資的50％發(fā)放。第十六條 在待崗期內(nèi)，待崗員工可在公司范圍內(nèi)尋找合適崗位，同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助待崗員工重新選擇合適的崗位。第十七條 在待崗期內(nèi)，待崗員工如有合適崗位，待崗員工及人力資源部與接收部門(mén)應(yīng)會(huì)同協(xié)商，由人力資源部填寫(xiě)《員工調(diào)動(dòng)審批表》按《員工調(diào)配管理制度》的相關(guān)規(guī)定辦理逐級(jí)報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)后，員工的薪酬按新的崗位和職級(jí)重新確定。第十八條 待崗期滿(mǎn)后，員工仍未尋找到合適崗位接收的，公司應(yīng)與該員工解除勞動(dòng)合同，為其辦理離職手續(xù)。第五章 離職管理 第十九條 離職分為辭職和辭退二種。辭職是指員工根據(jù)個(gè)人意愿主動(dòng)提出離開(kāi)公司并解除勞動(dòng)關(guān)系的行為；辭退是指公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度或聘用協(xié)議等，由公司決定提前終止勞動(dòng)合同的行為。第二十條 辭職應(yīng)由員工本人向本部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)本部門(mén)批準(zhǔn)同意后，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)
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