治庸問責(zé)工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-03 11:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 展開討論，查糾自身存在的問題。一是圍繞如何看待醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度和社會形象，查找自身是否存在不落實醫(yī)療核心制度、診療操作常規(guī)，服務(wù)態(tài)度生硬、蠻橫無理、推諉病人等影響醫(yī)院形象問題。二是圍繞如何處理好醫(yī)院社會效益和經(jīng)濟效益之間的關(guān)系，查找自身是否存在違規(guī)出具大處方、濫檢查、亂收費問題。三是圍繞醫(yī)務(wù)人員怎樣與患者及其親屬打交道、處理關(guān)系，查找自身是否存在醫(yī)療服務(wù)中不履行告知義務(wù)、缺乏醫(yī)患溝通、態(tài)度簡單粗暴、對病患不能一視同仁問題。四是圍繞怎樣加強員工的管理教育，特別是80后年輕員工的教育，看自身是否存在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、政治思想教育工作落實不力，醫(yī)院文件、黨委會、院委會決策，不認(rèn)真?zhèn)鬟_落實問題。五是圍繞如何轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，查找自身是否存在不顧大局、各自為陣，違背醫(yī)療規(guī)律爭搶病人、推諉病人、相互扯皮或拖延不辦問題；是否存在上班遲到、早退、擅自離崗、脫崗、串崗、聊天、看報、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看視頻、炒股問題；中層干部是否存在無故關(guān)閉通訊工具或在工作時間打電話閑聊等問題。討論結(jié)束后，以科室為單位上報員工個人自查自糾報告及科室集體自查報告。這次討論活動非常成功，有的科室利用休息時間連續(xù)開展了幾個晚上的討論，個別科室組織
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