【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明； 2. 分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。 3. 提出派遣方案：根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案； 4. 洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 5. 簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》； 6. 實(shí)施，提供服務(wù)：與員工簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。組織實(shí)施（一）人員招聘與錄用：《勞務(wù)派遣協(xié)議》簽訂后公司會(huì)按協(xié)議要求進(jìn)行包括人員招聘、篩選、進(jìn)廠(chǎng)面試、體檢、報(bào)到等管理工作。用工單位提出勞動(dòng)用工需求計(jì)劃，說(shuō)明各崗位應(yīng)符合的年齡、學(xué)歷以及應(yīng)具備的素質(zhì)，個(gè)性特征、行為風(fēng)格、專(zhuān)業(yè)技能、履歷、到崗時(shí)間要求等。通過(guò)公司門(mén)面招聘、供貨商網(wǎng)絡(luò)招聘，外地中專(zhuān)、職校、技校等學(xué)校進(jìn)行人員招募。 如需批量從外地引進(jìn)人力資源，公司與用工單位協(xié)商招聘事宜。根據(jù)用工單位的人力需求，可以聯(lián)絡(luò)并組織在各職高及大中專(zhuān)院校舉辦校園招聘會(huì)。公司在面試前組織對(duì)人員進(jìn)行篩選，以滿(mǎn)足崗位需求，且對(duì)用工單位情況、薪資待遇等進(jìn)行說(shuō)明，以提高面試成功率，減輕面試人員工作負(fù)擔(dān)。 要求要進(jìn)行面試的人員填寫(xiě)《蘇州勞動(dòng)服務(wù)中心有限公司求職申請(qǐng)表》，并將該信息輸入公司的勞動(dòng)就業(yè)信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)中，對(duì)用工單位招聘勞務(wù)派遣員工的情況會(huì)有一個(gè)比較詳細(xì)的記錄。公司派專(zhuān)人組織應(yīng)面試的人員帶到用工單位，并將《求職申請(qǐng)表》以及《面試人員花名冊(cè)》交予用工單位面試人員進(jìn)行面試。面試成功人員公司負(fù)責(zé)通知并組織到用工單位指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)由員工個(gè)人承擔(dān)，體檢合格的人員公司將組織進(jìn)行入職前的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為公司及用工單位的相關(guān)規(guī)章制度、安全教育及來(lái)公司的辦事的注意事項(xiàng)，并發(fā)放《外派員工手冊(cè)》和《聯(lián)系卡》，簽訂《入職須知和承諾書(shū)》。并由公司通知其帶好相關(guān)報(bào)到所需的材料并由專(zhuān)人帶領(lǐng)進(jìn)廠(chǎng)報(bào)到。（二）、勞務(wù)派遣管理內(nèi)容勞動(dòng)合同的簽訂一般在員工入職前公司與其簽訂正式的《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同》，確立勞動(dòng)關(guān)系，到蘇州人力資源中心對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證和備案，并返還一份給派遣員工本人，另一份公司留存。合同一般情況與公司與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》的期限一致。合同到期前一個(gè)月，我們會(huì)向合同到期的員工發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知，并與有意向續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。工資的發(fā)放在員工入職后至發(fā)工資（發(fā)工資的具體時(shí)間在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中進(jìn)行約定）前公司會(huì)為新入職的派遣員工開(kāi)立工資卡（銀行卡）并發(fā)放到派遣員工手中，嚴(yán)格按照考勤記錄（或用工單位提供的工資表）來(lái)核算并發(fā)放工資，并向派遣員工發(fā)放工資條，不會(huì)無(wú)故克扣員工工資。工資的發(fā)放時(shí)間以雙方在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中的約定為準(zhǔn)，公司保證嚴(yán)格按時(shí)發(fā)放工資。用工單位也必須在《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定的時(shí)間將相關(guān)款項(xiàng)打入公司賬戶(hù)。日常管理公司派遣至用工單位的員工，原則上由用工單位負(fù)責(zé)日常的管理和工作調(diào)配。公司也會(huì)根據(jù)情況不定期地對(duì)派遣員工進(jìn)行一些廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)教育和一些相關(guān)的培訓(xùn)。如用工單位需公司派駐現(xiàn)場(chǎng)管理員協(xié)助工作的，我們會(huì)根據(jù)人數(shù)多少來(lái)決定是否派駐現(xiàn)場(chǎng)管理員，原則上100人以上方可派駐一名駐廠(chǎng)代表，其薪資由公司支付。如有違返廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)的情況，公司會(huì)盡力協(xié)助用工單位根據(jù)用工單位及公司的相關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處罰。社會(huì)保險(xiǎn)及其它保險(xiǎn)的繳納根據(jù)用工單位的情況，將為外派員工繳納社保及其它保險(xiǎn)，辦理社保繳費(fèi)、轉(zhuǎn)移或退保等相關(guān)手續(xù)。工傷事故的處理用工單位應(yīng)做好勞動(dòng)防護(hù)方面的工作，勞務(wù)派遣員工發(fā)生的一切工傷事故由公司負(fù)責(zé)處理，公司應(yīng)積累相當(dāng)?shù)奶幚砉鹿实慕?jīng)驗(yàn)，并與勞動(dòng)局等相關(guān)部門(mén)建立良好關(guān)系，做到處理工作事故問(wèn)題更高效。發(fā)生工傷事故后用工單位應(yīng)盡快通知公司，公司會(huì)派人前往處理，用工單位提供協(xié)助。派遣員工退回和離職如派遣員工無(wú)法勝任工作崗位或有嚴(yán)重的違紀(jì)行為，用工單位可以將該員工退回公司，公司將另外為其安排工作。派遺員工離職須提前一定的時(shí)間（具體時(shí)間根據(jù)用工單位有關(guān)規(guī)定另行商定）向所在部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職資。員工離職前須交回工作服、更衣柜鑰匙、胸卡等，否則按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。外派員工的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)（1）建議對(duì)外派員工每年給予一定數(shù)量的轉(zhuǎn)正名額，這樣既可以保證用工單位的員工都是相對(duì)比較優(yōu)秀的員工，另一方面又對(duì)員工是個(gè)很好的激勵(lì)。（2）公司每年年末都會(huì)組織優(yōu)秀外派員工的評(píng)選活動(dòng)，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣既然可以讓各單位的外派員工有一個(gè)交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，又可以對(duì)所有外派員工是一個(gè)很好的激勵(lì)。員工的跟蹤訪(fǎng)問(wèn)和客戶(hù)的定期會(huì)唔機(jī)制（1）對(duì)部分員工進(jìn)行跟蹤訪(fǎng)問(wèn)，了解他們的工作、生活情況，并根據(jù)情況對(duì)員工進(jìn)行不期的培訓(xùn)和教育。（2）定期與用工單位的人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行會(huì)唔，進(jìn)行一些溝和交流，了解公司我們外派員工的工作情況以及用工單位對(duì)公司服務(wù)的想法和意見(jiàn)，以改進(jìn)公司的服務(wù)，更好地為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值。用工單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法和地方法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，尊重外派工的人身權(quán)利，提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),由于甲方違反勞動(dòng)法而產(chǎn)生的責(zé)任,由甲方承擔(dān)。任根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的特點(diǎn)，對(duì)外派工進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育、廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)教育，以及勞動(dòng)技能培訓(xùn)，幫助外派工掌握從事本崗位工作需要的勞動(dòng)技能。如因生產(chǎn)環(huán)境等導(dǎo)致派遣員工患職業(yè)病，承擔(dān)由此而產(chǎn)生的一切責(zé)任及費(fèi)用。退回外派工時(shí)，應(yīng)提前告知公司；公司負(fù)責(zé)對(duì)外派工的安排及其它相關(guān)事宜處理。承擔(dān)如下費(fèi)用，并每月按時(shí)打入公司指定的賬戶(hù)：（1）派遣員工工資（包括津貼、加班工資）；（2）社保費(fèi)用（根據(jù)本市社保最低繳費(fèi)基數(shù)和比例來(lái)確定）；（3）管理服務(wù)費(fèi) ： 元/月/人（根據(jù)人員多少可另行商議）；按照勞動(dòng)法規(guī)定派遣員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)，可以在合法的基礎(chǔ)上具體安排和調(diào)整工作時(shí)間和班次。根據(jù)用工單位現(xiàn)行薪資福利政策進(jìn)行調(diào)整，并以此來(lái)計(jì)發(fā)基本工資及加班工資。需加班及上中夜班的,應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定計(jì)算加班報(bào)酬或津貼。用工單位為派遣員工每天提供工作餐。如用工單位獲批實(shí)行特殊工時(shí)制的，派遣員工工作時(shí)間和加班工資根據(jù)特殊工時(shí)有關(guān)規(guī)定處理。在協(xié)議規(guī)定的時(shí)間將應(yīng)付費(fèi)用劃入公司指定賬戶(hù)，并隨附工資表。原則上公司不墊付工資費(fèi)用，如遇特殊情況，需要臨時(shí)墊付的，必須填寫(xiě)墊付申請(qǐng)征得公司同意。如未按及時(shí)支付費(fèi)用，每逾期五天須按費(fèi)用總額加付1%的滯納金，逾期十天須按費(fèi)用總額加付3%的滯納金。公司流程圖 用人單位供職位描述(JD)和用工需求用人單位人力資源部自行收集、篩選初試人員資料公司向用人單位推薦初選面試人員資料用人單位面試評(píng)估用人單位確認(rèn)聘用，并向四達(dá)發(fā)書(shū)面《確認(rèn)聘用員工通知單》公司根據(jù)實(shí)際被錄用員工《確認(rèn)聘用員工通知單》發(fā)《勞務(wù)人員入職手續(xù)辦理須知》被錄用員工填寫(xiě)及準(zhǔn)備相關(guān)入職資料，統(tǒng)一交用人單位轉(zhuǎn)至公司用人單位安排員工正式到崗報(bào)到上班公司辦理各項(xiàng)用工手續(xù)及社會(huì)保險(xiǎn)每月工資獎(jiǎng)金發(fā)放、人員調(diào)整、蘇州地區(qū)社保機(jī)構(gòu)費(fèi)用結(jié)算用人單位將《人員確認(rèn)變更綜合表》交至公司并將《考勤表》統(tǒng)計(jì)后交至公司公司將《付款通知書(shū)》交至人力資源部或財(cái)務(wù)部，進(jìn)行應(yīng)收應(yīng)付帳款核對(duì)用人單位核對(duì)無(wú)誤后,將《付款通知書(shū)》簽字確認(rèn)并回傳至公司用人單位將應(yīng)付款項(xiàng)匯入公司指定帳戶(hù)公司收到付款后即開(kāi)據(jù)發(fā)票，以?huà)焯?hào)或快遞形式寄至用人單位公司向全國(guó)各地雇員發(fā)放工資、提成員工離職派駐用人單位勞務(wù)員工提前30天向直接上級(jí)主管遞交《辭職申請(qǐng)表》員工上級(jí)主管當(dāng)天轉(zhuǎn)遞《辭職申請(qǐng)表》至用人單位和轉(zhuǎn)遞公司