區(qū)人才服務中心年度工作總結(編輯修改稿)
2024-09-01 20:33 本頁面
【文章內容簡介】 歷要求，把農村人才的選拔同其職稱評定相結合，使昔日的土專家、田秀才成為地方職稱系列的一員，也能持證上崗，從而提高了農村人才扎根基層、建設新農村的積極性。四、強化服務，積極推進人事代理制度今年，實現新增代理單位20多家，新增代理人員300余人。在人事代理服務工作中，我們不僅注重代理數量的擴充，更注重服務質量的提高。一是規(guī)范人事代理服務程序，制訂了“人事代理服務指南”，簡化服務環(huán)節(jié)，提高人事代理的服務水平；二是配合事業(yè)單位人事制度改革，為改制人員提供人事代理、養(yǎng)老保險等服務，主動聯系幫助辦理了人事代理手續(xù)，解除他們的后顧之憂；三是不斷加強人事代理的后續(xù)服務工作。認真做好代理人員的年度考核、轉正定級、養(yǎng)老保險等后續(xù)服務工作。及時收集完善代理人員的各種檔案資料，進行分類整理，及時歸檔，使代理單位和個人充分感受到人事代理的意義和好處。今年共核定、調整檔案工資500人次，為120名代理人員辦理了社會保險；四是加強對代理掛靠的流動黨員的管理，通過給他們寄發(fā)信函和資料，使他們體現到黨的溫暖，牢記宗旨，保持先進性。督促他們平時主動與所在地黨組織加強聯系，積極參加黨的活動，加強學習，遵紀守法，定期報送學習心得、思想匯報，并存入本人檔案。另外，及時辦妥預備黨員的轉正手續(xù)。五是拓展人事代理新業(yè)務，不斷擴大人事代理范圍。五、搶抓機遇，努力做好引進國外智力工作（一）加大宣傳力度，增強社會對引智工作重要性和優(yōu)越性的認識。為了進一步增強企業(yè)對引進國外智力工作的認識和了解，今年以來，我們加大了宣傳力度。一方面充分發(fā)揮高港人才網的作用，全方位宣傳引智工作知識和政策法規(guī)，重點宣傳通過引智給企業(yè)帶來什么樣的好處等，充分調動企業(yè)參與引智工作的主動性；另一方面，發(fā)放宣傳材料，從實際效果出發(fā)，結合我區(qū)支柱產業(yè)特點，有選擇、有重點地印發(fā)“引智工作指南”，并直接寄發(fā)給每個企業(yè)，努力增強宣傳的效果；此外，借助區(qū)專家工作站推進會、高港區(qū)夏季人才交流大會等時機，直接找企業(yè)負責人交談，宣傳介紹去年我區(qū)開展引智工作所取得的成效，進一步擴大影響，隨時了解、收集引智需求。（二）開展調研，廣泛收集引智需求。在對全區(qū)重點骨干企業(yè)進行人才工作情況調研的同時，將引智工作作為調研重點專門列出，深入了解企業(yè)對引智工作認知程度、企業(yè)目前產品結構和發(fā)展狀況、以及對引智工作的需求等；一旦發(fā)現需求，即時上報，爭取盡快立項。以此調動企業(yè)引智的積極性，推進企業(yè)的科技進步，為更好地開展引智工作奠定基礎。今年，我區(qū)向上申報的引進國外項目、技術已達到了4個。六、 未雨綢繆，主動做好人事爭議仲裁工作(一)狠抓隊伍素質提高。由于建區(qū)以來我們沒有受理過一起案件，工作中缺乏實踐經驗，提高仲裁員的業(yè)務能力在我區(qū)顯得尤為重要。結合市人事爭議仲裁辦的季度例會和業(yè)務培訓會議精神，我們隨即轉發(fā)、印發(fā)了有關學習資料，并制定了詳細的業(yè)務理論學習計劃，明確了學習的時間、內容、方法及考核辦法等內容，其間，我們還組織了兩場集中學習，并專門邀請法律專業(yè)人士進行現場授課和輔導。隊伍素質得到有效提升，能力得到了進一步強化。(二)建立高效的工作機制。一是設置模擬仲裁庭，對開庭流程中的各個環(huán)節(jié)、以及應對可能出現的各種復雜情況的處置辦法等具體細節(jié)逐一進行了預演，反復推敲，形成路數，做到心中有數，臨場不亂。二是強化調解手段。人事爭議仲裁的重心在于調解，為此，我們與區(qū)法院、區(qū)編辦、柴墟律師事務所等相關單位積極協(xié)調和溝通，共商對策，對可能發(fā)生人事爭議的范圍和對象進行排查，并主動服務，變上訪為下。與此同時，我們還經常深入到相關部門，幫助其規(guī)范人事人才工作紀律，及時幫助處理和糾正工作中存在的一些問題，將矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。(三)建立健全內部管理制度。在嚴格執(zhí)行上級下發(fā)的各項規(guī)章制度的基礎上，我們還重新修訂了《高港區(qū)仲裁辦內部管理制度》，對從接待到結案的全程工作進一步進行
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