【文章內容簡介】 （轉移派遣）： 用工單位負責員工招聘，而派遣機構只提供辦理入離職手續(xù)和日常服務等后期服務。 ： 員工原勞動關系在用工單位，經用工單位和派遣機構協商，先將員工與用工單位的勞動關系解除，再由員工與派遣機構重新建立新勞動關系，員工依舊在用工單位工作。 ： 用工單位為規(guī)避勞動法有關試用期期限規(guī)定，延長觀察人才的時間，從而更準確選才。但現階段存在某些企業(yè)為降低勞動保障成本而故意延長試用期的不良現象。 ： 用工單位為某一臨時項目而聘請各種人才，項目完成后便解散工作人員。一般存在于建筑類企業(yè)和其他工程項目企業(yè)。 與勞務中介的區(qū)別 ： 這是勞務派遣不同于勞務中介的根本區(qū)別，勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系；而勞務中介不需要同勞動者簽訂勞動合同。 ： 勞務中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務信息服務，并收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互聞的關系不受《勞動法》及相關法律保護；而勞務派遣則需要勞動者提供勞動。 ： 勞務派遣合同中的勞務派遣方是勞動合同的簽訂方．其必須同勞動者也就是被派遣方簽訂勞動合同；而勞務中介機構(勞務經紀人)與求職方和求才方都是暫時的居間經濟關系，為雙方提供服務并向雙方或單方收取中介服務費。 ： 勞務中介涉及的僅僅是企業(yè)和勞動者之問的法律關系；而勞務派遣涉及的是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關系。勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同．建立勞動關系，勞務派遣組織與勞務人員是企業(yè)和員工的關系，其相互關系的調整適用《勞動法》。勞務中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務信息服務并收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介組織不用簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間關系不受《勞動法》及相關法律調查。 優(yōu)勢 勞務派遣是一些用人單位因為在短時間內無法做到所有人員規(guī)范用工，而委托勞務派遣單位為用人單位員工實行勞務派遣。其中由員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，以保證了勞資雙方受法律保護，原有的福利待遇和管理制度沒有變化，員工也享有社會保險待遇。而且員工的檔案也由勞務派遣機構保管。 這樣在勞務派遣后用人單位可以更專注于自己的核心業(yè)務，更好的完成工作，減輕了人事與員工之間的問題。也可以解決單位給員工繳納社會保險的問題了。 實施勞務派遣，為企業(yè)會員和勞動者帶來不同的優(yōu)勢： 首先，勞務派遣為企業(yè)會員帶來以下三個好處： 。減輕了企業(yè)因勞動、人事方面問題而產生的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭 ，檔案統(tǒng)一管理的方法。既規(guī)范了用工行為，替用工單位承擔了一定的風險和責任。這樣可以使用人單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系 ： ”該員工上一年平均工資額”，實施勞務派遣后由于派遣企業(yè)的特點，繳納社會保險基數可以自定。這樣便使用人單位降低了一定的社保費用 其次，勞務派遣也為被派遣者（個人會員）提供以下優(yōu)勢： ，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權利也有了保障。員工在《勞動合同》的保護和約束下會努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。 。 ，故人事檔案的管理也在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。 實行勞務派遣，最大限度凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順勞動關系，規(guī)范用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。因此對勞動者個人來說，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證！ 操作 在實際操作中，勞務派遣往往被理解為勞動力派遣。但也有一些單位，把辦公室高級白領的勞動人事關系進行外包，尤其涉及外籍人員的聘用與管理。 因此，勞務派遣的實踐就具備了相當的復雜性和操作難度。 具體操作如下 （一）用人單位需要派遣員工的，應向派遣機構提供的有關證件、資料 單位有效資質法律文書及復印件1份； 蓋有單位印章的《用人簡章》1份 《崗位合同書》1份； 蓋有單位印章的《勞動保障事務代理申請表》2份。 （二）勞務派遣事務的具體辦理程序 勞務派遣機構查驗核實用人單位提供的有關證件和資料； 對符合勞務派遣條件的用人單位和工種，由勞務派遣機構在《勞動保障事務代理申請表》上簽具意見后，與用人單位簽訂《勞務派遣合同書》并報當地縣以上勞動保障行政部門備案； 勞務派遣機構根據用人單位的用人條件和要求，組織招收員工，完善勞動者就業(yè)登記手續(xù)，并與被派遣員工個人或集體簽訂勞動保障行政部門監(jiān)制的《勞動合同書》并報當地縣以上勞動保障行政部門備案； 被派遣員工到達用人單位后，由用人單位與被派遣員工簽訂《崗位合同書》，同時抄送勞務派遣機構。 七、勞務派遣機構、用人單位或被派遣員工，應嚴格按照有關合同書中的約定履行各自的職責和義務。如遇特殊情況需要變更合同書中有關條款或內容的，應由雙方在國家法律法規(guī)允許的情況下協商確定和完善，并及時告知第三方，但不得損害任何一方的合法利益。 八、勞務派遣機構與用人單位、被派遣員工之間發(fā)生的勞動爭議或合同糾紛，當事人各方可以協商解決，亦可依法申請調解、仲裁、提起訴訟，具體程序按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行 意義 勞務派遣對于派遣機構的意義 ，具有規(guī)模經濟效益。因此，勞務派遣機構一般具有海量的人才吞吐能力。 ，體現了一種集體談判協商機制。為保障勞動者的權益提供了談判主體的力量保障。 ，為他們提供專項培訓進而可以實現更好的就業(yè)。 ，解決大齡失業(yè)人員、低技能人員和殘疾人的就業(yè)，為政府減輕壓力。 、社會保險、用工手續(xù)等方面規(guī)范管理，保障了派遣員工的合法權益。 勞務派遣對于用人單位的意義 。用人單位可以根據派遣員工產生的效益、該崗位的市場工資價位確定員工工資待遇，并自主調整固定工資與浮動工資比例。 。用人單位只需制定員工崗位相關管理規(guī)定，并進行工作任務完成情況和遵章守紀方面的考核，合同到期是否終止或續(xù)訂，派遣機構完全尊重用人單位的意見。 。用人單位可以在市場條件下根據業(yè)務變化隨時增減工作人員。 。派遣人員在用人單位工作期間與用