面試測評工具(編輯修改稿)
2025-09-01 17:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2。 C、結(jié)果分析。與常模（P3E61N61L818）對比，分析如下：P項8略高，有不合群、惡作劇、少同情心、有攻擊性傾向；E項11適中，比較成熟；N項5過低，可能反應(yīng)慢、愛節(jié)制、平靜；L項12是測試應(yīng)聘者掩飾自己的情況，得分適中，說明此測試可信度較高?！ 、錄用情況。最終，因為N項分?jǐn)?shù)過低及P項原因，加之對其面試時，表達能力不佳，于是我們就沒有錄用她?！ 。?）霍蘭德測試。以我們招聘研發(fā)部技術(shù)主管為例，測評其職業(yè)興趣傾向情況。 A、測試要求。時間15分鐘完成，共60題，電腦答題，認(rèn)為符合自己的選“是”，不符合的選“否”?！ 、測試結(jié)果。見下圖 C、結(jié)果分析。見下面 D、錄用情況。根據(jù)結(jié)果分析，以及我們在面試過程中的筆試、工作經(jīng)驗、交談及背景調(diào)查等情況，面試小組認(rèn)為其是比較適合的，
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