3交通局述職測評工作意見(編輯修改稿)
2025-08-16 00:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 四、具體方法 設置百分制考核體系，采取個人述職和測評打分的方式進行。 第 2 頁 共 3 頁 個人述職。適用范圍內(nèi)所有人員均參加述職，述職內(nèi)容為上年度學習、主要工作開展情況； 工作開展中存在的問題及建議、措施、今年工作計劃和工作打算等（述職人員的述職時間要控制在 5 分鐘以內(nèi)）。 測評打分。結合述職人員德、能、勤、績、廉等情況進行打分，總分 90 分，其中：基層站（隊）和養(yǎng)護公司人員述職
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