3交通局述職測(cè)評(píng)工作意見(編輯修改稿)
2025-08-16 00:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 四、具體方法 設(shè)置百分制考核體系，采取個(gè)人述職和測(cè)評(píng)打分的方式進(jìn)行。 第 2 頁 共 3 頁 個(gè)人述職。適用范圍內(nèi)所有人員均參加述職，述職內(nèi)容為上年度學(xué)習(xí)、主要工作開展情況； 工作開展中存在的問題及建議、措施、今年工作計(jì)劃和工作打算等（述職人員的述職時(shí)間要控制在 5 分鐘以內(nèi)）。 測(cè)評(píng)打分。結(jié)合述職人員德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行打分，總分 90 分，其中：基層站（隊(duì)）和養(yǎng)護(hù)公司人員述職
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