考勤管理制度(完美版)(編輯修改稿)
2024-09-01 16:51 本頁面
【文章內容簡介】 公司解除合同，作自動離職處理。自動離職的人員暫時不結算薪資，給公司帶來損失的，將從薪資中直接扣除，薪資不夠扣除的，公司將保留依法追究其經(jīng)濟責任的權利。第四章 各類假期規(guī)定一、病假因病不能上班而病休者，須請病假。病假必須提供三級甲等及以上醫(yī)院病假證明。病假期間工資的計算基數(shù)為正常出勤工資的70%。二、事假因私事不能正常出勤，須請事假，由直屬主管及上級領導批準后方能離崗。請事假最小單位為1小時，事假期間不計發(fā)工資。三、婚假員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假?；榧偬鞌?shù)：（1）員工依法辦理結婚登記可享受15天婚假；（2）員工再婚僅享受3天婚假。婚假在結婚注冊之日起一年內一次性休完，婚假期間包含公休日；婚假期間按正常工資發(fā)放。四、喪假員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。喪假一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過5天，喪假在親屬喪亡一個月內一次性使用完。喪假期間按正常工資發(fā)放。喪假期間包含公休日。五、生育假孕期產檢假（1），；（2）孕期產檢假按正常工資發(fā)放。產假（1）女職工生育享受128天產假，其中產前可以休假15天。（2）難產增加產假15天；（3）生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。（4）懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。（5）懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。（6）產假期間按基本工資100%發(fā)放。陪護假（1）男員工在配偶產假期間可以享受15天陪護假；（2）陪護假期間按正常工資發(fā)放。六、工傷按國
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