現代農業(yè)員工手冊(編輯修改稿)
2024-09-01 08:46 本頁面
【文章內容簡介】 關規(guī)章制度及集團有關規(guī)定而制定的，員工受雇于公司均應了解可以享有的福利和應該遵守的規(guī)則。本手冊中的內容如有變動，公司將在適當的時候將需要修訂部分公布給全體員工。員工應妥善保存本手冊，如要離開公司，應主動將手冊歸還公司。本手冊為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。 三、國鴻現代農業(yè)有限公司簡介我們的愿望：以苗木花卉種植為核心，體現“綠色、生態(tài)、示范、科普”諸功能，帶動生態(tài)園旅游業(yè)的發(fā)展，使之成為觀光農業(yè)生態(tài)園的旅游精品。現實生態(tài)效益、經濟效益、社會效益共贏之格局。我們的使命：用我們的良好的基礎設施、環(huán)境、專業(yè)知識，提升農業(yè)生產水平，實現農業(yè)現代化、效益最大化公司理念： ★ 重德 ★ 守信 ★ 敬業(yè) ★ 創(chuàng)新 LOGO的含義： 公司簡介國鴻現代農業(yè)有限公司成立于 年，下轄的老苗木基地、新苗木基地、深加工苗木基地，共計1000余畝，公司駐地位于江西南昌市蔣巷西大道旁，距省會南昌市中心10公里，離昌北機場約15公里，距南昌火車站約12公里。公司主營業(yè)務為苗木花卉種植和生態(tài)園基礎建設，為旅游提供優(yōu)美的環(huán)境。產品分幾大系列：亞熱帶苗木、熱帶苗木、花卉。主要品種有：樟樹、東昌含笑、桂花、石楠、杜英、羅漢松、海棗、老人葵、紫薇、茶花等幾十個品種。Page 18 of 18四、國鴻現代農業(yè)有限公司的組織架構 國鴻現代農業(yè)公司 財務辦公室深加工基地新基地老基地 五、國鴻現代農業(yè)有限公司人力資源管理（一）聘用聘用原則公司應遵循公平的聘用原則，擇優(yōu)錄用員工。背景調查對公司有意錄取的應聘者，公司會在錄用前進行電話或書面的誠信調查，只有具備良好誠信記錄的候選人才有可能成為國鴻的員工。勞動合同勞動合同系公司與員工明確聘用關系的法律文本，公司員工實行勞動合同制（或聘用協(xié)議），勞動合同（或聘用協(xié)議）只有在公司與員工雙方共同簽署后方能正式生效。勞動合同（或聘用協(xié)議）一式兩份，雙方各執(zhí)一份。人事檔案與錄用手續(xù)公司為每位正式員工辦理招工錄用手續(xù)。試用期所有員工都必須經過勞動合同中規(guī)定的試用期。試用期從報到之日起開始計算。公司員工試用期：一般員工1個月，部門負責人2個月，高管按集團公司規(guī)定執(zhí)行。試用期滿前，公司辦公室對員工的工作表現進行評估。通過評估者，將轉為正式員工，享受正式員工的一切待遇。尚未通過評估者，必要時，試用期的期限可以變更，但最長不得超過六個月。業(yè)績評估除了試用期內對員工進行工作評估外，辦公室每年至少一次同員工一起評價員工的工作成績，并制定今后的工作目標。評估的內容公司將嚴格保密。晉升公司根據公司建立的內部晉升體系，為優(yōu)秀員工提供發(fā)展平臺。晉升后前二個月屬試用期，試用期滿，經考核合格，正式任職。內部調動公司根據工作需要和員工個人狀況，可以改變員工的工作崗位，員工必須服從調動，并積極做好工作，薪酬隨崗位的變動而變動。員工離職 解除合同試用期內員工被公司解除合同將提前七天被告知。通過試用期的員工在合同期內被公司解除合同將提前三十天被告知。自通知之日起三十日內，公司將對員工承擔勞動約定的義務。下列情況會導致立即解聘，并且無賠償金： 嚴重違反公司規(guī)章制度的。 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。 被依法追究刑事責任的。 辭職試用期內員工辭職需提前七天通知公司。通過試用期的員工在合同期內辭職需提前三十天通知公司。經過公司出資培訓的人員在約定的服務期內離職，要按照培訓協(xié)議承擔違約的培訓費用。受聘時要如實填寫與公司或公司在職員工的關聯關系，公司本著擇優(yōu)錄用的原則，在工作安排時將避免同公司或直線上下級關系。（二）考勤制度工作時間公司實行每周6天工作制。公司各崗位按工作需要排班，每月工作時間不超過26天?？记? 考勤周期：每月一日至三十（或三十一）日為一個考勤周期，員工應自覺簽到、簽退。 考勤確認：各崗位考勤表（含各類休假證明）于月末最后工作日（遇節(jié)假日則提前）報送辦公室審批確認。 考勤規(guī)范： 遲到：未按規(guī)定的上班時間到崗且未
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