文秘工作的苦難樂(編輯修改稿)
2024-09-01 07:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 縣災情損失大、恢復重建難為了動員部署災后自救縣里決定春節(jié)只放三天假正月初四即召開三級干部擴大會議。為此，那年的春節(jié)我基本上是在辦公室里寫材料中度過的。還有一次是在農(nóng)村稅費改革試點啟動之初的2001年春節(jié)，因為省上要求嚴，春節(jié)后必須將試點的全面方案及開展情況尤其是經(jīng)驗做法等作一專題匯報，所以領導一個電話正月初三我就趕到辦公室去起草這份領導交代“不容有任何閃失”的材料，直到正月初八材料出來了領導看完也感到很滿意。我又照常和同事們一起上班忙著文稿的校核修改等工作。至于談到星期六、星期天和其它時間加班加點寫材料、“爬格子”以及日常參與值班、接待、調(diào)研、督查等事務那更是家常便飯的事。說句老實話我在政府辦工作十年間除了因父親去世和自己因勞累引發(fā)闌尾炎住院醫(yī)治和手術外就從來沒有請過其它假，更沒有休過一次假?！俺潆婋y”。就是難有獲得系統(tǒng)學習、培訓或外出交流工作的機會。這可能是各級辦公室綜合文秘機關工作都普遍繁忙的緣故。由于秘書人員“充電”機會少而領導相對素質(zhì)較高并見多識廣，客觀上確實給秘書人員提升自身能力等帶來一定困難。要使所起草的文稿達到領導的要求的“高度”或“眼界”只有靠自己平常見去自覺努力學習和積累。轉崗難。秘書尤其是文字工作秘書轉崗、轉行困難是一種較普遍的現(xiàn)象這種現(xiàn)象在基層文秘部門則更為突出。這恐怕與基層秘書隊伍人才“斷層”當然也不排除因其崗位的“苦”和“難”而有才者不愿干以及一些辦公室領導在“三個留人”上做得不是很到位等因素現(xiàn)象有關。比如，筆者本人自入伍以來就一直從事辦公室文秘工作雖其間也有過“轉崗”、“跳槽”、“晉級”等機會但或因找不到合適的接替人選或因領導看中的就是你手中的那“一枝筆”，所以轉來轉去就是轉不出辦公室這扇“門”，跳來跳去也就是跳不出“文秘”這道“崗”。這也從一定程度上暴露出基層秘書隊伍人才青黃不接問題相對嚴重的現(xiàn)象。 “樂”。文秘工作亦如人生有苦有難更有樂。文秘工作之樂當然是多方面的個人體會簡言之也有以下“三樂”。 一是盡責履職之樂。盡責首先必須敬業(yè)而敬業(yè)又離不開愛崗。一個人敬業(yè)的態(tài)度往往取決于其盡心盡責的程度。從某種意義來說敬業(yè)愛崗、忠于職守的本身就是一個人良好品行的表現(xiàn)。正如清代文學家蒲松齡所說“性癡則其志凝故書癡者文必工藝癡者技必良。世之落拓而無成者皆自謂不癡也”。文秘工作的輔助性、被動性、從屬性、幕后性及綜合性等特點決定了文秘人員必須具備一股敬業(yè)愛崗“癡情”、忠于本職的真情和兢兢業(yè)業(yè)的熱情。所以文秘工作也最能體現(xiàn)“干一行、愛一行、專一行”的特點同時最需要和最離不開“盡職盡責”這四個字。當你去接受或承辦那一件件、一攢攢、一次次大大小小的“文、會、事”任務時你可能會遇到種種困難并感受到承負責任的痛苦而當你通過努力把那些大大小小的“事”都“辦”成了“辦”好了時，則你的內(nèi)心又會從中收獲到一份自豪、滿足和喜悅。關于“盡責”之后的樂趣我以為梁啟超先生在其《最苦與最樂》的文章里表述得最為貼切得當。他是這么寫的“人生什么最苦呢貧窮嗎不是。失意嗎不是。老嗎死嗎都不是。我說人
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