【文章內(nèi)容簡介】 周日，實行輪休，原則上連休不超過二天。（考慮個別同事離家比較遠(yuǎn)，將假期積壓在一起進(jìn)行連休的情況，三天以上（含三天）需提前三天填寫假期連休申請單或向相關(guān)部門經(jīng)理申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報辦公室主任、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以生效。未經(jīng)批準(zhǔn)的，按曠工處理。 2）工作時間：夏季 上午: 8:0012:00 下午: 14:00—19:00冬季 上午: 8:3012:00 下午: 13:3018:00此工作時間制度因部門崗位不同而有所差異，各部門員工應(yīng)服從部門主管的通知；員工應(yīng)當(dāng)按照部門主管指定的工作時間表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的員工將按曠工論處（本條款試行）。鑒于存在惡劣天氣及突發(fā)事件的存在，公司每月允許員工3次10分鐘內(nèi)的遲到，但對于無故遲到（早退）10分鐘30分鐘以內(nèi)，按罰款50元／次處理，30分鐘以上2小時以內(nèi)，按事假半天處理；2小時以上，按事假一天處理。 曠工凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：1）無故缺勤兩小時以上，返回單位上班后1工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦請假手續(xù)未被批準(zhǔn)的。 2) 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明； 3) 未請假或請假未批準(zhǔn)，不到公司上班； 4) 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗； 5) 被公安部門拘留； 6) 打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息；7）。 員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工七天的，公司處辭退處罰并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條 員工假期制度病假1）請病假者, 填寫《病假申請》交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報辦公室主任、總經(jīng)理批準(zhǔn)，持區(qū)級醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的《病假證明單》可獲每月3天的帶薪病假，有薪病假一年最多可享用30天，按員工為公司服務(wù)年限可累計使用，多超部分作為事假處理（本條試行）。 2) 若因患急病未能在當(dāng)天親自請假者，必須及時電話告知或委托他人向部門經(jīng)理請假，報辦公室登記，事后應(yīng)及時補(bǔ)交《病假申請單》、《病假證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理?；榧?) 凡請婚假，應(yīng)提前一個月填寫《婚假申請》交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報辦公室主任、總經(jīng)理批準(zhǔn)，由部門經(jīng)理安排人員臨時接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)行； 2) 對依照國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的正式員工，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受7天婚假。3) 婚假恰逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計入婚假；4) 婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報公司辦公室主任、總經(jīng)理批準(zhǔn)，但跨度不得超過15天。3. 產(chǎn)假女職工生育符合《綿陽市計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。1) 請產(chǎn)假應(yīng)提前一個月填寫《產(chǎn)假申請》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報辦公室主任、總經(jīng)理批準(zhǔn)，由部門經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請》至辦公室備案；2)產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；3) 符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假5天帶薪假期；4）產(chǎn)假制度以及陪產(chǎn)假制度適用于公司所有已婚的正式員工。4. 喪假1) 凡請喪假者，應(yīng)以書面形式向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)，再報辦公室主任、總經(jīng)理批準(zhǔn)；2) 員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡準(zhǔn)假3天；3) 員工近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡準(zhǔn)假1天；4) 員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，按相關(guān)程序辦理請假手續(xù)。5. 事假1) 員工請事假應(yīng)事先以書面形式向部門經(jīng)理申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)予以生效。連續(xù)請假3天以上或當(dāng)月累計請假3天以上，須事前以書面形式向公司辦公室主任、總經(jīng)理申請，申請批準(zhǔn)后生效； 2) 若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向部門經(jīng)理請假，事后及時補(bǔ)辦手續(xù)；事假結(jié)束后一工作日內(nèi)未補(bǔ)手續(xù)的，按曠工論處。3) 如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；6. 工傷假凡工作中非個人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。第七條 會議制度辦公會議辦公會議時間不定期組織召開，由副總經(jīng)理主持，部門經(jīng)理（月度例會擴(kuò)大到部門員工）參加。會議主要內(nèi)容包括：研究、處理公司各部門在工作管理中存在的問題；通報上月（周、階段性等）各項工作進(jìn)展情況；布置下月（周、階段性等）各部門各項工作計劃和任務(wù)，及時協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系等。參加月度例會會議人員必須在每月底提出需要在會議上討論、決定的議題，交行政人事部匯總，提交會議討論決定。會議由行政人事部派員進(jìn)行會議記錄并整理成紀(jì)要，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后發(fā)送相關(guān)人員。項目管理會議會議一般由項目管理負(fù)責(zé)人主持，總工程師、項目部主管工程的全體人員（含監(jiān)理）參加。主要是會診工程設(shè)計、施工管理方面的問題。應(yīng)將會議內(nèi)容整理匯編和存檔。部門會議部門經(jīng)理主持，主要是傳達(dá)貫徹公司會議精神，部署本部門工作或月、季、年度工作總結(jié)及工作計劃等。全體員工大會（半年或年初、年終大會等）。會議由總經(jīng)理主持，行政人事部組織，全體員工參加。會議紀(jì)律參會者要準(zhǔn)時出席，不遲到，不早退，會議期間手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)至震動（原則上不接聽電話，除特殊情況外），不處理與會議無關(guān)的事情。參會者不得隨意缺席，確有特殊情況需請假的，須主持人批準(zhǔn)。遲到者每次繳款50100元/次，接聽電話50元/次；總經(jīng)理辦公會議遲到者每次罰款50200元/次；其他會議遲到者每次罰款50元；所繳費(fèi)用作為公司福利，由行政人事部集中管理和使用。會議記錄及存檔會議內(nèi)容由專人記錄、整理、存檔，且必須保存完好，不得遺失。第八條 印鑒使用制度印鑒類型（1）行政公章、及合同專用章由行政人事部專人負(fù)責(zé)保管和用??；財務(wù)專用章由財務(wù)部專人負(fù)責(zé)保管和用印。（3）項目工程章由工程部專人負(fù)責(zé)保管和用印。用（借）印程序1）保管、用印人員憑相關(guān)責(zé)任人的簽名同意方能用印，用印人和經(jīng)辦人也應(yīng)簽字。2）嚴(yán)格執(zhí)行用印審簽和登記制度。當(dāng)相關(guān)責(zé)任人外出時，應(yīng)電話請示同意后方可用印。并及時進(jìn)行后補(bǔ)簽批手續(xù)。3）未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)而用印，由印鑒保管人承擔(dān)由此引起的一切后果，并依情況進(jìn)行處罰。4）各部門印鑒的使用和保管由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。第九條 用車制度各員工需要用車應(yīng)向后勤部提出用車申請并說明事由。員工個人因私外出