【文章內(nèi)容簡介】 單位職工?！　?7.犯哪些嚴重錯誤的勞動模范應撤銷其榮譽稱號？　　答：（1）偽造先進事跡，騙取榮譽的；　?。?）因觸犯刑律，受到刑事處分的；　　（3）受到開除黨籍、開除公職或留用查看處分的；　?。?）道德品質(zhì)敗壞，腐化墮落或有其他嚴重違法亂紀行為，在群眾中和社會上造成惡劣影響的；　?。?）非法離境的。　　28.簡要回答在市場經(jīng)濟條件下開展勞動競賽的重要意義?！　〈穑海?）促進企業(yè)技術(shù)進步，提高企業(yè)競爭能力。　?。?）彌補市場機制的不足，促進企業(yè)和諧發(fā)展。　?。?）與市場機制互為補充，從內(nèi)部激發(fā)企業(yè)活力?！　。?）為職工提供展示才華和實現(xiàn)自身價值的舞臺，促進職工的全面發(fā)展?！　?9.開展勞動競賽應把握哪些原則？　　答：（1）為經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務的原則。　?。?）“互相學習、互相幫助、取長補短、共同提高”的原則?！　。?）有利于職工群眾參與的原則。　?。?）精神獎勵和物質(zhì)獎勵并重的原則。　?。?）維護職工合法權(quán)益的原則?！　?0.江澤民同志提出全心全意依靠工人階級的四條途徑是什么？　　答：在政治上保證，制度上落實，素質(zhì)上提高，權(quán)益上維護?！　?1.在什么時間、什么會議上“組織起來，切實維權(quán)”被確定為工會工作方針？　　答：2004年12月；全國總工會十四屆二次執(zhí)委會議?！　?2.工會組織的性質(zhì)是什么？　　工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，表達職工的意愿、意見和要求，依法維護職工的合法權(quán)益。　　33.體現(xiàn)工會法律地位的五項權(quán)利和三項義務分別是什么？　　答：五項權(quán)利是：工會的代表權(quán)、維護權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商談判權(quán)和監(jiān)督權(quán)?！　∪椓x務是：維護國家政權(quán)，支持協(xié)助企事業(yè)行政工作；動員和組織職工參加社會主義經(jīng)濟建設；教育職工，提高職工素質(zhì)?！　?4.為什么說工會的法人資格是工會法律地位的具體化和實現(xiàn)條件？　　答；（1）工會的法人資格使工會在民事活動中具有與其他法人平等的地位。　?。?）工會的法人資格為工會的現(xiàn)實地位提供了國家法律的保障?！　。?）工會的法人資格表明在社會經(jīng)濟利益關系中工會是相對獨立的組織?！　。?）工會的法人資格是通過法定代表人即工會主席來體現(xiàn)的?！　?5.簡要回答工會從哪四個方面支持政府實現(xiàn)對經(jīng)濟社會的有效管理和改革與發(fā)展的目標？　　答：（1）工會動員和組織職工群眾落實政府的各項政策措施及任務目標?！　。?）工會是政府施政的有力支持者?！　。?）工會為政府依法行政創(chuàng)造良好氛圍。　?。?）工會為政府工作奠定堅實的群眾基礎。　　36.政府從哪幾個方面支持工會更好地代表和維護職工群眾的合法權(quán)益？　　答：（1）政府的政策支持?！　。?）政府的財力與物質(zhì)支持。　?。?）政府的社會輿論支持?！　?7.參政議政是工會與政府相互關系的一種重要表現(xiàn)形式，也是工會源頭參與的一種重要渠道，其具體實施主要表現(xiàn)在哪三個方面？　　答：（1）工會通過各級人民代表大會中的代表參政議政，影響政府的決策?！　。?）建立工會與政府之間的聯(lián)席會議制度?！　。?）建立勞動關系三方協(xié)商機制?！　?8.長期以來，國際工會運動中存在三大國際性工會組織，他們的全稱和簡稱分別是什么？　　答：世界工會聯(lián)合會，簡稱世界工聯(lián)；國際自由工會聯(lián)合會，簡稱國際自由工聯(lián)；世界勞工聯(lián)合會，簡稱世界勞聯(lián)?！　?9.企事業(yè)工會與企事業(yè)行政關系的協(xié)調(diào)機制主要表現(xiàn)在哪幾個方面？　　答：（1）平等協(xié)商和集體合同制度?！　。?）勞動合同制度?！　。?）職工民主管理制度?！　。?）健全完善勞動法律法規(guī)監(jiān)督檢查制度?！　。?）完善勞動爭議處理制度?！　?0.工會密切聯(lián)系職工群眾的實現(xiàn)途徑有哪些？　　答：（1）把職工群眾組織起來?！　。?）加強基層工會建設。　?。?）依靠積極份子辦工會?！　。?）工會的工作方式和活動方法必須體現(xiàn)群眾性的特點?！　?1.勞動關系的運行機制是指用以調(diào)整勞動關系的一系列社會規(guī)范和法律制度的有效實施，主要包括哪幾個方面？　　答：（1）勞動合同制度。　?。?）集體合同制度?！　。?）勞動爭議處理機制?！　。?）三方協(xié)商機制?！　。?）職工民主管理制度?！　?2.企業(yè)的職工民主管理制度有哪些主要形式？　　答：包括職工代表大會制度、廠務公開制度、職工合理化建議制度、職工持股會制度以及職工董事與職工監(jiān)事制度等?！　?3.《工會法》對工會經(jīng)費的來源作了哪些規(guī)定？　　答：一是工會會員繳納的會費；二是建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費；三是工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；四是人民政府的補助；五是其他收入?！　?4.工會主席經(jīng)濟責任審計的范圍是其任職期間的工會經(jīng)費收、管、用情況和工會資產(chǎn)、其他經(jīng)濟活動的管理情況。具體包括哪些內(nèi)容？（至少說出5項）　　答：（1）工會經(jīng)費收入、支出預算管理及執(zhí)行情況?！　。?）經(jīng)費使用遵守國家財經(jīng)法規(guī)、工會規(guī)定情況?！　。?）工會資產(chǎn)管理、使用和保值增值情況?！　。?）專項基金的管理和使用情況。　?。?）工會債權(quán)、債務的真實性和投資決策情況?！　。?）與經(jīng)濟活動有關的內(nèi)部控制制度及其執(zhí)行情況?！　。?）個人執(zhí)行廉政規(guī)定、廉潔自律情況?！　。?）其他經(jīng)濟活動的合法和效益情況等。　　45.加強集體合同履行的監(jiān)督檢查要有相應的制度保證，當前應著重建立哪些制度？　　答：（1）履行情況報告制度。　?。?）履約責任制度。　?。?）信息通報制度?！　。?）整改建議制度?！　。?）職工舉報制度。　　46.我國三方協(xié)調(diào)機制的基本特征是什么？　　答：（1）在政治上提高堅持接受黨的領導的自覺性?！　。?）在三方工作最終目標上堅持根本利益的一致性?！　。?）在組織結(jié)構(gòu)上的層次性?！　。?）在協(xié)商內(nèi)容上的寬泛性?！　。?）在機制運作上的聯(lián)動性?！　?7.女職工工作的四項基本任務是什么？　　答：（1）維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益?！　。?）團結(jié)動員和組織女職工為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步建功立業(yè)。　?。?）提高女職工隊伍的整體素質(zhì)?！　。?）加強女職工組織的自身建設?！　?8.當前，女職工勞動保護工作面臨新的挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在哪幾個方面？　　答：（1）侵害女職工勞動權(quán)利的現(xiàn)象不同程度地存在。　?。?）女職工勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全及健康保健方面的問題突出。　?。?）女職工“四期”保護得不到落實?！　。?）部分企業(yè)女職工的休息休假權(quán)利受到侵害?！　。?）侵犯女職工人身權(quán)利事件時有發(fā)生。　　49.工會新聞宣傳工作的五個特點是什么？　　答：（1）屬性更具群眾性?！　。?）角度更有針對性?！　。?）內(nèi)容更富維權(quán)性?！　。?）運作更顯競爭性?！　。?）依托更顯系統(tǒng)性?！　?0.在開展“創(chuàng)爭”活動中，對知識型職工的評價標準是什么？　　答：（1）具有優(yōu)秀的政治思想道德素質(zhì)?！　。?）具有終身學習的理念?！　。?）具有學習指導實踐的能力。　?。?）具有持續(xù)創(chuàng)新的成效和業(yè)績?！　?1.工會服從和服務于黨和國家的工作大局主要體現(xiàn)在哪些方面？　　答：組織動員職工投入經(jīng)濟建設；引導職工支持和投入改革；不斷提高職工隊伍整體素質(zhì)；維護企業(yè)和社會穩(wěn)定?！　?2.企業(yè)工會維護職工合法權(quán)益的主要形式和手段有哪些？　　答：幫助指導職工簽訂勞動合同；開展集體協(xié)商，簽訂集體合同工作；發(fā)揮職代會作用；開展溫暖工程和扶貧幫困工作。　　53.工會維護職工利益和促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展是否矛盾？　　答：不矛盾。維護職工利益，能更好地調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展；企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展了，職工的利益就有了根本的保障和堅實的基礎。因此，兩者是統(tǒng)一的。　　54.做好工會工作最重要的是把握好哪些環(huán)節(jié)？　　答：依靠黨的領導和上級工會的指導；密切聯(lián)系職工群眾；維護職工合法權(quán)益；處理好與行政的關系?！　?5.職工合法權(quán)益有哪些內(nèi)容，其中工會應該重點維護的權(quán)益是什么？　　答：職工合法權(quán)益包括政治權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益、精神文化權(quán)益，工會應該重點維護職工的經(jīng)濟權(quán)益?！　?6.工會代表職工提出簽訂集體合同的建議，行政方不同意怎么辦？　　答：主動向行政方宣傳《勞動法》《工會法》和集體合同的有關規(guī)定；將集體合同的主要意向內(nèi)容通報對方，爭取行政方的理解；如行政方仍不同意簽訂集體合同，請求上級工會幫助指導?！　?7.工會如何搞好工資集體協(xié)商工作？　　答：選好協(xié)商代表；在調(diào)查研究的基礎上，確定一個比較合理、切實可行的協(xié)商方案；嚴格法定程序；講究協(xié)商藝術(shù)；形成監(jiān)督檢查制度，保證協(xié)商結(jié)果落實?！　?8.工會召開會議或組織活動，需要占用生產(chǎn)和工作時間怎么辦？　　答：工會召開會議或組織職工活動，應當在生產(chǎn)或工作時間以外進行；確需占用生產(chǎn)或工作時間的，應事先征得行政方的同意；如行政方不同意，不能硬性決定?！　?9.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當怎么辦？　　答：工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的意見和要求，并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序?！　?0.企業(yè)違反勞動法律法規(guī)的有關規(guī)定，侵犯了職工的勞動權(quán)益，工會應當怎么辦？　　答：代表職工與企業(yè)行政方進行交涉，要求企業(yè)方采取措施予以糾正；報告上級工會請求幫助指導；行政方拒不改正的，請求當?shù)卣婪ㄗ龀鎏幚?。　?1.企業(yè)職工因工傷亡，行政單方進行處理，這種做法對不對？如果不對，為什么？　　答：不對。職工因工傷亡事故的調(diào)查處理，必須有工會參加；工會應當向有關部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。　　62.企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益，工會應該怎么辦？　　答：工會可以依法要求企業(yè)承擔責任，因履行合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁；仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　?3.在企業(yè)生產(chǎn)過程中，發(fā)現(xiàn)有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會應當怎么辦？　　答：工會有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。　　64.工會組織參與經(jīng)濟建設應采取那些形式和手段？　　答：勞動競賽；合理化建議活動；技術(shù)革新活動；技術(shù)比武；職業(yè)培訓等?！　?5.企業(yè)老板拖欠克扣職工工資，工會應當怎么辦？　　答：工會應代表職工與企業(yè)進行交涉，要求企業(yè)采取措施予以改正并向工會做出答復；企業(yè)拒不糾正的，工會可以請求勞動行政部門依法處理?！　?6.工會維護女職工合法權(quán)益的重點是什么？　　答：女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護；禁忌勞動、衛(wèi)生保健、生育保險等特殊利益?！　?7.有人說，工會就是組織開展“吹拉彈唱，打球照相”等文體活動，你認為這種說法對嗎？　　答：不對。第一、工會的基本職責是維護，維護是工會第一位的最重要的工作；第二、“吹拉彈唱，打球照相”也是工會應該作的工作，但這只是工會文體工作中的極少部分；第三、目前有的企業(yè)工會確實是這樣，但這正是我們所要改進和克服的?！　?8.一家企業(yè)老板與職工發(fā)生勞動糾紛調(diào)解無效訴訟法律時，老板讓工會主席代表他去與職工對簿公堂，你認為這種做法對不對？為什么？　　答：不對，因為工會是職工利益的代表者和維護者，工會的立場應該站在勞動者一邊；工會要了解產(chǎn)生勞動糾紛的原因，如果是職工無理，工會應該支持老板的處理意見，做好職工的思想工作；如果是職工有理，工會應該與老板協(xié)商，爭取在企業(yè)內(nèi)部解決；如還解決不了，工會應支持職工或代表職工訴訟法律，并請上級工會幫助協(xié)調(diào)?！　?9.企業(yè)職工工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或與經(jīng)營管理者差距過于懸殊時，工會應當怎么辦？　　答：根據(jù)已經(jīng)掌握的實際情況，代表職工或以工會組織的名義寫出書面報告，要求企業(yè)經(jīng)營者為職工提高工資標準；代表職工或以工會的名義向企業(yè)提出進行工資協(xié)商的要求；在協(xié)商意見一致的基礎上，與企業(yè)簽訂專項工資協(xié)議；如協(xié)商不一致，可請上級工會或勞動行政部門協(xié)調(diào)。　　70.如果你是企業(yè)工會主席，遇到本單位職工有理的群體上訪或有越級上訪的跡象，你怎么辦？　　答：及時向上級工會或有關部門報告；如果涉及本單位的問題，在作職工安撫和說服工作的同時，代表職工與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商，爭取在本單位得到解