【正文】 婚姻生活牽手走過酸甜苦辣溫馨與艱難，我開始懂得愛是經(jīng)得起平淡。　　這件事情告訴我們。　　動了真情，情才會最難割；付出真心，心才會最難舍。所謂華麗的轉(zhuǎn)身，都有旁人看不懂的情深?！　「星椴皇怯螒颍l也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起。　　寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對自己的指責(zé)和謾罵，時間是良好的止痛劑，學(xué)會忘卻，生活才有陽光，才有歡樂。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船?！　∮龅侥阒?，我以為愛是驚天動地，愛是轟轟烈烈抵死纏綿；我以為愛是蕩氣回腸，愛是熱血沸騰幸福滿滿。其實(shí)戀愛就這么簡單，會讓你智商下降，完全變了性格，越來越不果斷。誰在默默的等待，誰又從未走遠(yuǎn)，誰能為你一直都在？　　這世上，別指望人人都對你好，對你好的人一輩子也不會遇到幾個?！　勰愕娜?，舍不得傷你；傷你的人，并不愛你。也許只一句分手，就再也不見；也許只一次主動，就能挽回遺憾。有時寬容引起的道德震動比懲罰更強(qiáng)烈。什么是自由職業(yè)人員，其主要特點(diǎn)是什么？　　答：（1）這家公司屬于混合所有制經(jīng)濟(jì)。要在自己的經(jīng)濟(jì)承受能力之內(nèi)進(jìn)行消費(fèi)。請問怎樣看待這兩種消費(fèi)觀念？　　113.　　答：經(jīng)濟(jì)全球化使世界各國的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系在一起，這在促進(jìn)各國經(jīng)濟(jì)合作的同時，也使得一個國家的經(jīng)濟(jì)波動可能殃及他國，甚至影響整個世界，加劇全球經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定性，尤其對發(fā)展中國家的經(jīng)濟(jì)安全構(gòu)成極大的威脅?！　?12.　　答：由此材料可知提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家是國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心，是提高綜合國力的關(guān)鍵?！　?11.　　答：單純追求經(jīng)濟(jì)增長速度、GDP的增加，甚至把GDP作為衡量建設(shè)成就大小的唯一指標(biāo)，而忽視社會的全面進(jìn)步，是片面的。某地區(qū)砍伐大片森林制作家具，然后投放市場銷售，這個地區(qū)的GDP因此增長了?！　〈穑悍从吵鍪袌稣{(diào)節(jié)具有自發(fā)性、盲目性、滯后性等固有的弊端?！　?09.　　答：（1）職工生產(chǎn)積極性降低，勞動生產(chǎn)率下降，優(yōu)秀職工可能會辭職、跳槽。第三件：單位只給部分老職工辦理了社會保險，小張不在其中。　　107.請問真正影響李師傅找到工作的因素是什么？目前在就業(yè)壓力面前人們找工作時應(yīng)該樹立怎樣的觀念？（2）該事件表明，是否誠信經(jīng)營關(guān)系到企業(yè)成敗，一個企業(yè)良好的信譽(yù)和形象需要經(jīng)過長期的努力才能形成，如果通過不正當(dāng)手段謀取利益，企業(yè)不會長久發(fā)展，更不會真正取得成功。大名鼎鼎的某地火腿，曾因該地區(qū)個別企業(yè)不注意執(zhí)行衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，使用國家明令禁止使用的化學(xué)添加劑，而引發(fā)“多米諾骨牌”式的信任危機(jī)：有的商場撤掉該火腿專柜，有的停止進(jìn)貨，有的要求退貨。答：有限責(zé)任公司不能上市，不能發(fā)行股票，股份也不能隨便轉(zhuǎn)讓。有對夫婦籌資開了個小飯館，夫妻倆既當(dāng)老板又當(dāng)服務(wù)員。tfamil? S?????amp?！　〈穑鹤杂陕殬I(yè)人員，指那些不用與用人單位建立正式勞動關(guān)系，又區(qū)別于個體戶、私營企業(yè)主，具有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力和專業(yè)知識技能并為社會提供合法的服務(wù)性勞動，從而獲得勞動報酬的勞動者。（2）公司中的國有股和集體股都是公有制經(jīng)濟(jì)的重要組成部分?！　?14.那些支出無計劃，為了撐面子不惜舉債消費(fèi)而不考慮償還能力的行為是缺乏理智的。　　答：上述兩種消費(fèi)觀念有其合理的一面，也有其片面的一面。西方一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家曾以蜜蜂作比喻，說在蜜蜂的“社會”里，奢侈之風(fēng)盛行時，各行各業(yè)都興旺；當(dāng)節(jié)儉之風(fēng)代替奢侈之風(fēng)后，“社會”反而衰落了。對廣大發(fā)展中國家來說，經(jīng)濟(jì)全球化是一把“雙刃劍”，既是機(jī)遇，又是挑戰(zhàn)。2008年由美國次貸危機(jī)引發(fā)的國際金融危機(jī)波及之廣、影響之深，實(shí)屬罕見，給世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了巨大損失。經(jīng)濟(jì)發(fā)展要緊緊依靠科技進(jìn)步和自主創(chuàng)新。我國紡織服裝出口占全球紡織服裝貿(mào)易總額的24%，但自主品牌不足1%，且沒有一個世界名牌；我國彩電、手機(jī)、計算機(jī)、DVD播放機(jī)等產(chǎn)品的產(chǎn)量居世界第一，但關(guān)鍵芯片依賴進(jìn)口。往往帶來一系列社會問題，甚至出現(xiàn)“沒有發(fā)展的增長”，導(dǎo)致資源浪費(fèi)，環(huán)境污染，生態(tài)遭到破壞。但是，砍伐森林導(dǎo)致資源減少、水土流失和洪水泛濫，甚至使人們失去家園和生存空間。因此，如果僅由市場調(diào)節(jié)，會導(dǎo)致資源配置效率低下、資源浪費(fèi)；社會經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定，發(fā)生經(jīng)濟(jì)波動和混亂；收入分配不公平，收入差距拉大，甚至導(dǎo)致嚴(yán)重的兩極分化。有一段時間，蘋果的價格很高，不少地方的農(nóng)民砍掉其他果樹，改種蘋果。長此以往，勞資雙方矛盾加劇，人心不穩(wěn)，造成公司人才流失，產(chǎn)值和利潤增長放緩甚至出現(xiàn)負(fù)增長?！　?08.請問小張的哪些合法權(quán)益受到了侵害？他應(yīng)該怎么辦？最近小張經(jīng)歷了三件事，感到很郁悶?！　〈穑海?）真正影響李師傅找到工作的因素是就業(yè)觀念不正確。這對該地區(qū)火腿產(chǎn)業(yè)的打擊是空前的。而股份有限公司可以公開發(fā)行股票，股份可以自由轉(zhuǎn)讓?！　?04.后來生意越來越好，他倆開起了連鎖店，雇工經(jīng)營，自己當(dāng)老板?！　。?）導(dǎo)致商品生產(chǎn)優(yōu)勝劣汰?！　。?）提高勞動生產(chǎn)率?！　?02.　　101.　　100.　　99.勞動法律對勞動者的工作時間是如何規(guī)定的？　　答：職工受到用人單位的處分后，基層工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，如處分職工缺少法律依?jù)、事實(shí)不清或處分不當(dāng)及未按法定處理程序等，均可向用人單位提出自己的意見，并向用人單位行政部門提出重新處理的要求。如職工認(rèn)為用人單位侵犯了其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁的，工會也應(yīng)該給予力所能及的支持和幫助?！　?6.　　95.工會法對工會主席的任期有何規(guī)定？進(jìn)行工資集體協(xié)商有哪些程序？建立工資集體協(xié)商要約制度的條件是什么？　　答：工資要約行動，是工資集體協(xié)商的具體形式?！　〈穑汗べY集體協(xié)商是指工會代表職工與企業(yè)依法就企業(yè)內(nèi)部的工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。　?。?）不得采取過激行為的原則。答:（1）遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)規(guī)定的原則；　　　?。?）履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；　?。?）勞動安全衛(wèi)生；　　答：（1）勞動報酬；是指工會與企業(yè)經(jīng)營者圍繞有關(guān)職工權(quán)益、調(diào)整勞動關(guān)系事項和集體合同的訂立，在平等的基礎(chǔ)上開展的商談活動。　　　　答：依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。　　答：對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險福利等勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督?！　。?）著力推進(jìn)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，把工會基層組織建設(shè)成為“維權(quán)之家”。抓好企業(yè)工會的規(guī)范化建設(shè)應(yīng)從哪些方面入手？什么是工會經(jīng)費(fèi)審查？什么是工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的原則？　　答：％的會費(fèi)，工資尾數(shù)不足10元的不計交會費(fèi)；無固定收入的會員，可按本人上月所得工資收入計算繳納會費(fèi)；會員所得各種獎金、津貼、稿費(fèi)收入，所領(lǐng)取的各種補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)和各種保險金等，均不計算繳納會費(fèi)。如工會干部因依法履行職責(zé)而被解除勞動合同的，勞動保障部門可責(zé)令改正，恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償?！　?4.你認(rèn)為他們的做法是否正確？為什么？　　答：按工會法規(guī)定，老板的近親屬不能作工會委員會候選人，也不能擔(dān)任工會主席；按工會法規(guī)定，工會主席必須經(jīng)過職工民主選舉產(chǎn)生，老板不能指定。　　答：反映職工意愿和要求，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，工會不能因為老板的不滿而放棄自己的職責(zé)；工會要依法據(jù)理向老板宣傳有關(guān)工會工作的法律法規(guī)以及工會與行政平等合作、相互支持的關(guān)系，爭取老板的理解和支持；工會主席因維護(hù)職工利益而受到打擊報復(fù)時，可請求上級工會的幫助和支持，直至訴訟法律?！　〈穑杭皶r向上級工會或有關(guān)部門報告；如果涉及本單位的問題，在作職工安撫和說服工作的同時，代表職工與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商，爭取在本單位得到解決；如果解決不了，代表職工請求上級工會或有關(guān)部門幫助解決?！　〈穑焊鶕?jù)已經(jīng)掌握的實(shí)際情況，代表職工或以工會組織的名義寫出書面報告，要求企業(yè)經(jīng)營者為職工提高工資標(biāo)準(zhǔn)；代表職工或以工會的名義向企業(yè)提出進(jìn)行工資協(xié)商的要求；在協(xié)商意見一致的基礎(chǔ)上，與企業(yè)簽訂專項工資協(xié)議；如協(xié)商不一致，可請上級工會或勞動行政部門協(xié)調(diào)。　　答：不對，因為工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，工會的立場應(yīng)該站在勞動者一邊；工會要了解產(chǎn)生勞動糾紛的原因，如果是職工無理，工會應(yīng)該支持老板的處理意見，做好職工的思想工作；如果是職工有理，工會應(yīng)該與老板協(xié)商，爭取在企業(yè)內(nèi)部解決；如還解決不了，工會應(yīng)支持職工或代表職工訴訟法律，并請上級工會幫助協(xié)調(diào)。第一、工會的基本職責(zé)是維護(hù)，維護(hù)是工會第一位的最重要的工作；第二、“吹拉彈唱，打球照相”也是工會應(yīng)該作的工作，但這只是工會文體工作中的極少部分；第三、目前有的企業(yè)工會確實(shí)是這樣，但這正是我們所要改進(jìn)和克服的。企業(yè)職工因工傷亡，行政單方進(jìn)行處理，這種做法對不對？如果不對，為什么？　　答：代表職工與企業(yè)行政方進(jìn)行交涉，要求企業(yè)方采取措施予以糾正；報告上級工會請求幫助指導(dǎo)；行政方拒不改正的，請求當(dāng)?shù)卣婪ㄗ龀鎏幚怼９f(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序?！　?9.　　58.　　57.　　56.　　55.　　54.　　答：不矛盾?！　〈穑簬椭笇?dǎo)職工簽訂勞動合同；開展集體協(xié)商，簽訂集體合同工作；發(fā)揮職代會作用；開展溫暖工程和扶貧幫困工作?！　〈穑航M織動員職工投入經(jīng)濟(jì)建設(shè)；引導(dǎo)職工支持和投入改革；不斷提高職工隊伍整體素質(zhì)；維護(hù)企業(yè)和社會穩(wěn)定?！　。?）具有持續(xù)創(chuàng)新的成效和業(yè)績?！　。?）具有終身學(xué)習(xí)的理念。　　50.　?。?）運(yùn)作更顯競爭性?！　。?）角度更有針對性?！　?9.　?。?）部分企業(yè)女職工的休息休假權(quán)利受到侵害?！　。?）女職工勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全及健康保健方面的問題突出?！　?8.　　（3）提高女職工隊伍的整體素質(zhì)?！　〈穑海?）維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益?！　。?）在機(jī)制運(yùn)作上的聯(lián)動性。　?。?）在組織結(jié)構(gòu)上的層次性?！　〈穑海?）在政治上提高堅持接受黨的領(lǐng)導(dǎo)的自覺性?！　。?）職工舉報制度。　?。?）信息通報制度?！　〈穑海?）履行情況報告制度?！　。?）其他經(jīng)濟(jì)活動的合法和效益情況等?！　。?）與經(jīng)濟(jì)活動有關(guān)的內(nèi)部控制制度及其執(zhí)行情況?！　。?）專項基金的管理和使用情況?！　。?）經(jīng)費(fèi)使用遵守國家財經(jīng)法規(guī)、工會規(guī)定情況。工會主席經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的范圍是其任職期間的工會經(jīng)費(fèi)收、管、用情況和工會資產(chǎn)、其他經(jīng)濟(jì)活動的管理情況。　　43.《工會法》對工會經(jīng)費(fèi)的來源作了哪些規(guī)定？　　42.　?。?）三方協(xié)商機(jī)制?！　。?）集體合同制度?！　?1.　?。?）依靠積極份子辦工會?！　〈穑海?）把職工群眾組織起來?！　。?）完善勞動爭議處理制度。　?。?）職工民主管理制度?！　〈穑海?）平等協(xié)商和集體合同制度?！　〈穑菏澜绻?lián)合會，簡稱世界工聯(lián)；國際自由工會聯(lián)合會，簡稱國際自由工聯(lián)；世界勞工聯(lián)合會，簡稱世界勞聯(lián)?！　。?）建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制?！　〈穑海?）工會通過各級人民代表大會中的代表參政議政，影響政府的決策?！　。?）政府的社會輿論支持?！　〈穑海?）政府的政策支持?！　。?）工會為政府工作奠定堅實(shí)的群眾基礎(chǔ)?！　。?）工會是政府施政的有力支持者?！　?5.　　（3）工會的法人資格表明在社會經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系中工會是相對獨(dú)立的組織?！　〈穑唬?）工會的法人資格使工會在民事活動中具有與其他法人平等的地位?！　∪椓x務(wù)是：維護(hù)國家政權(quán)，支持協(xié)助企事業(yè)行政工作；動員和組織職工參加社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)；教育職工，提高職工素質(zhì)?！　?3.工會組織的性質(zhì)是什么？“組織起來，切實(shí)維權(quán)”被確定為工會工作方針？　　答：在政治上保證，制度上落實(shí)，素質(zhì)上提高，權(quán)益上維護(hù)?！　。?）維護(hù)職工合法權(quán)益的原則。　?。?）有利于職工群眾參與的原則?！　〈穑海?）為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的原則?！　。?）為職工提供展示才華和實(shí)現(xiàn)自身價值的舞臺，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。　?。?）彌補(bǔ)市場機(jī)制的不足，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。簡要回答在市場經(jīng)濟(jì)條件下開展勞動競賽的重要意義。　?。?）道德品質(zhì)敗壞，腐化墮落或有其他嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為，在群眾中和社會上造成惡劣影響的；犯哪些嚴(yán)重錯誤的勞動模范應(yīng)撤銷其榮譽(yù)稱號？　　答：設(shè)立“全國勞動模范”和“全國先進(jìn)工作者”?！　〈穑骸豆趧颖Ｗo(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》《基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例》《工會小組勞動保護(hù)檢查員工作條例》?！　。?）培養(yǎng)班組的團(tuán)隊精神。　?。?）提高班組的管理水平；　　24.　　答：沈陽市總工會在1961年10月成立，名稱是“沈陽市勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)者廠際經(jīng)驗交流技術(shù)協(xié)作委員會”。區(qū)域（行業(yè)）性職代會的職權(quán)一般來說應(yīng)包括哪些內(nèi)容？開展職工職業(yè)道德建設(shè)，要求職工做到哪五點(diǎn)？　?。?）堅持把先進(jìn)性要求與廣泛性要求結(jié)合起來；　　答：（1）堅持職業(yè)道德建設(shè)與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)；”1985年的全國總工會文件重申：“在中外合資經(jīng)營企業(yè)的外籍職工（不包括外商代理人）入會問題未作具體規(guī)定前，可參照上述文件的規(guī)定處理?！　?8.三是有利于工會參政議政，動員和組織職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中充分發(fā)揮作用。中國工會實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則有什么重要意義？　?。?）熱心維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益；　　答：（1）阻撓、刁難工會勞動法律監(jiān)督人員正常工作的；調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)收集有關(guān)資