幼兒園園長的職責(編輯修改稿)
2024-09-01 06:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 們追求生命質(zhì)量的最終目標，人的一生是短暫的，沒有什么比開心、快樂再重要的了。幼兒園老師是一個朝氣蓬勃的團隊。她們年輕、時尚。她們是托著太陽升起的人，是塑造孩子靈魂的人。她們是至高無上的，是偉大的，她們也是世界上最孤獨無助的一個群體，生活簡單、工作乏味。幼兒教師的職業(yè)倦怠已經(jīng)引起國家教育部和教育專家的高度重視。華師大教授朱家雄大聲疾呼，給幼兒教師松綁了。做他們份內(nèi)該做的事，不要再趕時髦了，跟風了，要想讓幼兒在幼兒園里快樂的生活，要必須給幼兒教師一個快樂的心情，讓幼兒教師帶著快樂上班，永遠告別“忙、累，疲、苦、愁、悔、想逃、想哭”的職業(yè)倦怠。給老師們帶著快樂去上班的20大方法園長要千方百計的為老師們創(chuàng)造一個十分溫馨的高雅的幼兒園內(nèi)外環(huán)境。綠草茵茵、鮮花綻放、生機盎然、高雅干凈、用品考究、有品位，如童話世界，讓幼兒園給老師們一個比家還要溫馨的感覺。下班誰還愿回家？一視同仁、公平合理、民主決策、為老師們營造一個寬松的工作環(huán)境。、有情的管理給員工一種軍隊般的紀律，家庭般溫暖的感覺，在處理違反紀律的員工要用愛心溝通，保護員工的自尊心，讓面子留足。不要當著第三人批評。不少幼兒園中午不能離崗，幼兒園午餐，午餐一定要不斷調(diào)整，工作餐也要講究，讓員工喜歡。新老師加入團隊后，團長要隆重推出新老師，也可舉行一定范圍的歡迎會。有的老員工離開幼兒園，無論什么原因，也要舉行一次歡送活動，不要亂評價，園長流些淚，員工更感動。幼兒園是孩子的樂園，孩子的世界是純凈的世界，老師們也是像水樣清澈。幼兒園的人際關(guān)系必須簡單化，堅決杜絕搬弄是非的現(xiàn)象，激勵員工之間有著純潔的友誼。，也可以天天穿穿給老師們每周兩—三天的展示自己服飾的機會。幼兒園早、晚、課間、適當之際播放一些高雅輕松的音樂，老師們倍感放松、愜意。、魚不是擺設(shè)把老師們的辦公室布置的溫馨一些，給老師們一個遐想的空間。老師們最反感用周末的時間開會搞活動。，加班要發(fā)補助加班不能光靠態(tài)度，自覺要有合理的獎勵。薪水是最敏感的，也最容易發(fā)生誤會，一定要細了再細，出現(xiàn)了問題及時溝通。老師出了問題就是論事處理，不要邱后算賬，不要累積更不要舊事從提。每學期讓老師們向往徹底放松的機會。這是老師最沒面子的時候，也是園長最失敗的方法。出現(xiàn)安事故老師本身就恐慌，不要擴大事態(tài)，先安慰老師、安慰家長、解決問題。冷靜以后再研究原因，要本著就事論事處理。開展教科研活動要適量，不要占用更多的老師時間。幼兒園異性少，女老師又沒有機會接觸異性，園長不定期策劃一些活動，豐富老師生活。園長要不斷引導(dǎo)員工樹立快樂的心態(tài)，樹立正確的人生觀和金錢觀，自己快樂、他人才快樂、幼兒園才快樂、孩子才快樂。六 、天下是談出來的天下是談出來的，財富是談出來的，幼兒園的發(fā)展是談出來的。馬化騰的，中國每13個人里就有一個，“談話、聊天”成就他的事業(yè)?？诓乓彩穷I(lǐng)導(dǎo)力，也是園長的魅力之一，人有幾方面：一、長相、字體、文章、聲音、口才，而口才排在第一位。會說話是有智慧的、優(yōu)雅的、自然的表達是最有魅力的。笑容可掬的園長是最容易溝通的。做好服飾等外部形象的準備會取得溝通更好的效果。、平等是溝通的問題8.“一對一”的溝通效果最好七、 會開會的領(lǐng)導(dǎo)才是會領(lǐng)導(dǎo)的園長會議管理是一種最有效的管理方法，便于統(tǒng)一思想，振奮精神解決問題，具體問題，具體分析，提高決策的科學性，調(diào)動員工積極性，便于提高工作效率。開會也是一門藝術(shù)。中國幼兒園園長在這方面的意識需急待加強和提高。（一）幼兒園常見的15種會議形式。。（二）召開有效果會議的十項要求尤其是園長的講話稿，不打無準備之仗，要把握好開場和結(jié)尾的兩個主要環(huán)節(jié)。、音響、桌椅、環(huán)創(chuàng)、標語準備。每個細節(jié)都很重要，尤其是音響。園長要有集中意見的果斷決策能力。，是否要求著裝等表達清楚。，可以輪流主持。，屆時準時執(zhí)行。八、“立
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