基層培訓(xùn)方案(編輯修改稿)
2025-09-01 05:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 《績效管理》待定90分鐘為保證績效管理過程的效果及效率，基層管理人員需要充分了解績效管理的意義及目標(biāo)，以達(dá)到利用績效提高工作效率的目的《培訓(xùn)管理》待定90分鐘學(xué)習(xí)公司培訓(xùn)管理制度，了解培訓(xùn)的目的及意義，以提高員工對(duì)日常培訓(xùn)工作的了解《薪酬及基礎(chǔ)人事》待定90分鐘學(xué)習(xí)公司薪酬構(gòu)成及基礎(chǔ)人事知識(shí)，明確個(gè)人薪酬構(gòu)成及基礎(chǔ)人事管理，便于必要時(shí)對(duì)下屬做出相應(yīng)合理的解釋《公文基礎(chǔ)寫作》待定90分鐘提高員工日常公文寫作水平，從而把握準(zhǔn)確清晰得表達(dá)能力六職能知識(shí)考核閉卷考試（100分）對(duì)所有培訓(xùn)課程內(nèi)容綜合出具三份完整的試卷（物業(yè)知識(shí)、績效+培訓(xùn)+薪酬+基礎(chǔ)人事、公文寫作），總分100分，閉卷考，培訓(xùn)完成后5個(gè)工作日內(nèi)組織考試。真正好的朋友，從來不需要這些表面功夫。走在這漫漫俗塵，形如微塵的我們，每天忙碌的像只螻蟻，哪有時(shí)間去整那些虛假的表面文章。那些沉淀在歲月里的真情實(shí)意，哪一個(gè)不是無事各自忙，有事時(shí)，卻又從不問回報(bào)幾何的真心相助？ 至于那些平日里看上去可以一起打鬧，一起吃喝，一起廝混，看似好成一片的人，或許，只是你在多少次的四目相對(duì)之時(shí)，動(dòng)了真心，存了真義，是你默默認(rèn)定對(duì)方可稱朋友，有困難的時(shí)候是你愿意伸以援手，但未必對(duì)方一樣。 多少看似熱情的人，內(nèi)心是薄情的。而多少看似淡漠的人，內(nèi)心實(shí)則一片溫?zé)?。那些表面熱誠的人，總是相安無事各自好，一旦你有事需要援助，別說大事，就是小事需代勞，你都會(huì)發(fā)現(xiàn)原來不過情比紙薄，對(duì)方遠(yuǎn)比你自己想的要現(xiàn)實(shí)的多?！ ∮行┤?，自從與你接近，內(nèi)心就存有一份自己的打算。定是你于他而言，多少有些可用之處。正所謂無事獻(xiàn)殷勤，非奸即盜。在這個(gè)功利心彌漫的世態(tài)下，沒有哪一份意外的熱情不無所圖。不僅是職場如此，男人如此，就連女人也不能免俗?！ 〗雍⒆拥臅r(shí)候，被困高
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