安全生產(chǎn)管理制度(編輯修改稿)
2024-09-01 05:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 已安裝調(diào)試的車載終端完好無損，信號接收暢通，設(shè)備本身質(zhì)量問題要及時報修。責(zé)任追究（1）為確保衛(wèi)星定位裝置正常使用，保持車輛運行時在線。對故意遮擋車載衛(wèi)星定位裝置信號、破壞車載衛(wèi)星定位裝置的駕駛?cè)藛T，嚴(yán)重的應(yīng)調(diào)離相應(yīng)崗位，直至辭退(2)對不按規(guī)定使用、故意損壞衛(wèi)星定位裝置，以及不嚴(yán)格監(jiān)控車輛行駛動態(tài)的值守人員，要依照相關(guān)規(guī)定給予處理，造成嚴(yán)重后果的依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。(4) 其他安全生產(chǎn)管理制度: (1)收集整理企業(yè)法定證照，企業(yè)負(fù)責(zé)人，安全管理員，從業(yè)人員上崗資格證。（2）收集整理安全生產(chǎn)機構(gòu)設(shè)置文件，各項安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和相關(guān)應(yīng)急救援預(yù)案(3)收集整理各項規(guī)章制度執(zhí)行時的資料和記錄等。安全例會制度:(1)單位負(fù)責(zé)人每季度召開一次安全列會。(2)安全例會由單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)召集并決定開會時間、地點。(3) 安全例會由單位負(fù)責(zé)人、安全員及全體管理人員參加，參會人員實行簽到。(4)例會內(nèi)容:（A）傳達國家、省市及主管部門關(guān)于安全生產(chǎn)的形勢、會議、文件精神。（B）聽取各部門、有關(guān)崗位的工作匯報。（C)對本單位表現(xiàn)出的突出安全隱患進行通報、分析，安排相應(yīng)的整改措施。（D）對發(fā)生的安全生產(chǎn)事故進行分析，研究對有關(guān)責(zé)任人員的處理。（E）對下階段安全生產(chǎn)工作進行安排。（F）會議由安全員負(fù)責(zé)記錄，會議記錄妥善保管。安全生產(chǎn)獎懲制度安全生產(chǎn)宣傳和教育制度:普及安全知識，強化員工、全生產(chǎn)操作技能，提高員工安全生產(chǎn)能力。配備和完善開展安全宣傳、教育活動的設(shè)施和設(shè)備，定期更新宣傳、教育內(nèi)容，安全宣傳、教育與培訓(xùn)應(yīng)予以記錄并建檔保存，保存期限應(yīng)至少為3年。，規(guī)范企業(yè)安全生產(chǎn)告知制度，公開舉報電話號碼、通信地址或者電子郵件信箱，完善舉報制度，充分發(fā)揮新聞媒體及社會各界監(jiān)督作用。對接到的舉報和投訴，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時予以調(diào)查和處理。安全培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)制度為加強安全生產(chǎn)管理，提高安全管理、從業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識和規(guī)范操作水平，減少安全隱患，預(yù)防事故發(fā)生，特制定本制度。（1）安全培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)工作由單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織。認(rèn)真做到對全員的“三級”安全培訓(xùn)和教育。（2）安全培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)單位負(fù)責(zé)人、安全員及全體從業(yè)人員參加，參加人員實行簽到制度，請假人員事后必須補課。（3）安全培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)的內(nèi)容:①安全生產(chǎn)去、消防法，道路運輸條例等法律法規(guī):②各崗位的安全操作規(guī)程。③典型事故的案例分析警示教育。④事故應(yīng)急處理及現(xiàn)場自救知識。⑤其他安全內(nèi)容。（4）安全培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)應(yīng)每月組織一次。（5）每半年組織一次安全知識或應(yīng)用操作的考試考核，考試考核不合格者停崗培訓(xùn)或解聘（6）安全培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)由安全員負(fù)責(zé)記錄，對學(xué)習(xí)資料、培訓(xùn)講義、試卷及考核資料進行歸檔保存。安全生產(chǎn)獎懲制度:(1).目的為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針，政策、法規(guī)，落實安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，(2).適用范圍全體員工。(3)、職責(zé)(A)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織建立健全安全獎懲管理辦法，并負(fù)責(zé)安全獎勵資金的落實。(B)安全部門負(fù)責(zé)安全獎懲細(xì)則的制訂，并監(jiān)督實施、負(fù)責(zé)獎懲檔案的建立。(C)財務(wù)部負(fù)責(zé)建立安全獎懲資金專用帳戶，確保?？顚Ｓ?。(D)各部門負(fù)責(zé)具體實施。(4) 懲罰(A)根據(jù)“誰主管，誰負(fù)責(zé)。誰出問題誰承擔(dān)責(zé)任”的原則，對相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進行處罰(B)根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟處罰、解聘等辦法予以處罰。(C)性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。（D）經(jīng)濟處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。(5)、獎勵（A)遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動作的操作者。(B)及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。 (C)發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使員工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的。（D）積極參加企業(yè)內(nèi)部組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為先進部門、個人。(E)被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵。(6)、獎勵的類型 (A)獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。
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