大型醫(yī)院巡查細則20xx(編輯修改稿)
2024-09-01 04:39 本頁面
【文章內容簡介】 科研成果不是第一完成單位的不計入科研課題立項或科研成果）。8. 醫(yī)院設置、功能和任務符合區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃和醫(yī)療機構設置規(guī)劃的定位和要求。，規(guī)劃經(jīng)職工代表大會通過，并向全院公布；按照發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃要求組織實施并定期進行檢查評估；。床位、人員、設備、診療科目設置符合三級醫(yī)院基本標準；，臨床學科優(yōu)勢明顯，設有省級或國家級臨床重點專科、重點學科、重點實驗室、國家藥理基地；；；、省、市及所在轄區(qū)的醫(yī)療緊急救治體系，接受政府指令完成突發(fā)公共事件緊急醫(yī)療救援工作以及其他公共衛(wèi)生任務。9. 加強領導班子能力建設、作風建設。、法規(guī)、規(guī)章和有關衛(wèi)生政策及管理知識等培訓情況；、理念、觀點和思路；、醫(yī)院管理上（醫(yī)院主要負責人不得兼任臨床及醫(yī)技科室行政主任）；；，調動醫(yī)院職工積極性情況。10. 制定和實施人才發(fā)展規(guī)劃，加強人才培養(yǎng)和梯隊建設。； “三基三嚴”培訓制度，定期組織醫(yī)、技人員進行“三基”水平考試，保證全員達標；，有學科帶頭人選拔與激勵機制。、專業(yè)技術、工勤技能三類崗位不同等級的崗位設置和聘用管理實施方案并組織實施，實行評聘分離，按崗聘用；、聘用、考核、評價管理體系，建立專業(yè)技術檔案；；：∶1；∶1；∶1；～3∶1；《勞動法》等國家法律法規(guī)情況。，完善內部分配機制，調動醫(yī)務人員積極性。； ，是否實行按崗位、工作量、服務質量和工作績效取酬的分配機制；、方便患者就醫(yī)相適應的績效考評和分配政策；。，切實保護工作人員合法權益。，即醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等繳納情況； ；。，建立科學的醫(yī)院管理體系，確?；颊甙踩！盎颊邽橹行摹?；，明確管理職責與決策執(zhí)行機制，實行管理問責制；，用科學的管理工具組織實施質量改進活動；。，完善醫(yī)院管理規(guī)章制度。，成立職代會，有民主管理和院務公開制度，院領導分工明確；，有明確的職責及分工；，并能及時修訂完善；，鼓勵職工為醫(yī)院發(fā)展獻言獻策。，由衛(wèi)生計生行政部門或職代會定期對其進行考核；，研究醫(yī)院管理的相關問題，并有相應記錄；； 、科主任管理責任制及獎懲制度。獎懲措施落實到位，有記錄；；。開展新農(nóng)合即時結報與異地就醫(yī)費用核查情況。，提高醫(yī)院核心競爭力。（政策、資金、人員、設備等支持情況）；科室基礎條件；；；；、新項目開展情況；；（資金到位、使用、預算執(zhí)行情況）。； ； ；。，提供有效的電話預約或網(wǎng)上預約等多種形式的預約掛號服務；；。，及時救治急危重癥患者。，配備經(jīng)過
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