前員工聯(lián)盟方案(編輯修改稿)
2024-09-01 03:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 責(zé)聯(lián)盟的日常管理工作； 推選前員工中資歷、品行俱佳人選，負(fù)責(zé)前員工聯(lián)盟政策輔助傳達(dá)、人員聯(lián)絡(luò)等事宜，協(xié)助進(jìn)行聯(lián)盟的日常管理工作。第三章 具體要求招聘把關(guān)： 嚴(yán)控員工招聘關(guān)，首先在入職時(shí)結(jié)合崗位需求，任職資格體系，通過(guò)相應(yīng)的測(cè)評(píng)體系初步篩選，選擇出企業(yè)需要的人才。離職管理 員工離職時(shí)，公司人力資源需依據(jù)相關(guān)流程進(jìn)行員工離職面談并同時(shí)做好相關(guān)記錄， 保留員工工號(hào)，一個(gè)員工一個(gè)工號(hào)實(shí)行永久制，便于后期在新進(jìn)員工留任上進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化。在員工離職時(shí)，只要員工無(wú)違紀(jì)行為，公司應(yīng)依據(jù)相應(yīng)流程第一時(shí)間幫助離職員工辦理相關(guān)手續(xù)。 管理要求： ，一定要做到真誠(chéng)、走心，對(duì)于前員工要分類管理，可依據(jù)員工級(jí)別進(jìn)行分類，對(duì)于前員工聯(lián)盟的管理活動(dòng)上，企業(yè)老板一定要積極參與，在前
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