專業(yè)技術(shù)人員“傳幫帶”工作管理制度(編輯修改稿)
2025-09-01 02:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 項目策劃時宜將“傳幫帶”對應(yīng)關(guān)系的導(dǎo)師和學(xué)員安排在同一項目組。第十二條 導(dǎo)師和學(xué)員應(yīng)就傳幫帶工作定期交流，每二個月至少交流一次，并就交流內(nèi)容做好記錄，以備期滿考核核查。第十三條 學(xué)員應(yīng)幫助導(dǎo)師做一些日常輔助工作，如圖文處理、PPT制作等工作。第十四條 在“傳幫帶”工作期間，每個學(xué)員須與導(dǎo)師共同在具有CN刊號、ISSN刊號的雜志上至少公開發(fā)表一篇論文。第十五條 總工辦每年組織一次“傳幫帶”工作座談會。第五章 考核管理第十六條 由公司成立“傳幫帶”工作考核組，組長由總經(jīng)理擔(dān)任，組員由三至五名公司技管委委員組成，考核工作具體由總工辦組織，于次年3月中旬完成。第十七條 期滿考核須同時滿足以下要求：1. 學(xué)員公開發(fā)表論文一篇；2. 在公司層級平臺完成一次專業(yè)技術(shù)講座；3. 考核期內(nèi)負(fù)責(zé)（含專業(yè)負(fù)責(zé)）完成的一個B類或兩個C類項目；4. 傳幫帶工作定期交流記錄完整。第十八條 面試考核：學(xué)員應(yīng)將“傳幫帶”工作過程及成果以PPT的形式（15分鐘以內(nèi)）向考核組匯報。第十九條 考核指標(biāo)及權(quán)重學(xué)員的考核指標(biāo)及權(quán)
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