20xx年會計繼續(xù)教育選課方案及試題答案(編輯修改稿)
2025-08-31 18:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1（認(rèn)知結(jié)構(gòu) ）是指人由于過去經(jīng)驗所形成的一整套思維規(guī)則或歸納方式。公眾參與、專家論證、風(fēng)險評估、合法性審查、集體討論決定為重大行政決策法定程序。（正確 ）調(diào)研階段的工作內(nèi)容為研究制定《管理制度》和開展年度內(nèi)部控制報告編報工作奠定了實踐基礎(chǔ)。（正確 ）課題組針對內(nèi)部控制報告格式和要求進(jìn)行了創(chuàng)新性設(shè)計，以主觀性描述代替定性及定量相結(jié)合的客觀性指標(biāo)，從而有效降低了單位編報內(nèi)部控制報告的難度和工作強(qiáng)度。（錯誤 ）《管理制度》有利于規(guī)范單位內(nèi)部控制報告編報工作，提高單位內(nèi)部控制報告質(zhì)量，促進(jìn)單位進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè)工作。（正確 ）地方各級財政部門收到《管理制度》和《通知》后可以根據(jù)本部門工作內(nèi)容多少自行決定啟動本地區(qū)內(nèi)部控制報告編報工作的時間，不需要立即啟動編報工作。（錯誤 ）各地區(qū)、各部門要探索建立本地區(qū)（部門）內(nèi)部控制工作聯(lián)系點制度，選取內(nèi)部控制工作開展成效突出的先進(jìn)單位作為本地區(qū)（部門）的內(nèi)部控制工作聯(lián)系點。（正確 ）加強(qiáng)對本地區(qū)（部門）所屬單位內(nèi)部控制報告工作的監(jiān)督檢查，每年應(yīng)對所有的內(nèi)部控制報告內(nèi)容的真實性、完整性和規(guī)范性進(jìn)行檢查，推動所屬單位做好內(nèi)部控制問題整改。（錯誤 ）《管理制度》附則中主要明確了各地區(qū)、各部門可依據(jù)《管理制度》制定具體實施細(xì)則，以及《管理制度》的生效日期等內(nèi)容。（正確 ）行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報告的編制與報送主要明確了財政部、地方各級財政部門及各行政主管部門在分別組織實施全國、本地區(qū)、本部門單位內(nèi)部控制報告編報工作過程中的責(zé)任及主要職責(zé)。（錯誤 ）內(nèi)部控制報告，是指行政事業(yè)單位在年度終了，結(jié)合本單位實際情況，依據(jù)《指導(dǎo)意見》和《單位內(nèi)部控制規(guī)范》，按照本制度規(guī)定編制的能夠綜合反映本單位內(nèi)部控制建立與實施情況的總結(jié)性文件。（正確 ）1內(nèi)部控制報告應(yīng)當(dāng)立足于行政事業(yè)單位的實際情況，堅持實事求是，真實、完整地反映行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建立與實施情況，以上內(nèi)容遵循的原則是重要性原則。（錯誤 ）1行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)管理制度，結(jié)合本單位內(nèi)部控制建立與實施的實際情況，明確相關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、管理層級及崗位的職責(zé)權(quán)限，按照規(guī)定的方法程序和要求，有序開展內(nèi)部控制報告的編制、審核、報送、分析使用等工作。（正確 ）1行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照財政部規(guī)定的統(tǒng)一報告格式及信息要求編制內(nèi)部控制報告，不得自行修改或刪減報告及附表格式。（正確 ）1行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報告信息質(zhì)量的監(jiān)督檢查工作采取“統(tǒng)一管理、分級實施”原則，各地區(qū)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報告信息質(zhì)量監(jiān)督檢查工作由財政部按照統(tǒng)一的工作要求分級組織實施。（錯誤 ）1地方各級財政部門負(fù)責(zé)組織實施本地區(qū)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制報告編報工作，并對本地區(qū)內(nèi)部控制匯總報告的真實性和完整性負(fù)責(zé)。（正確 ）1各地區(qū)、各部門可依據(jù)《管理制度》，結(jié)合工作實際， 制定相應(yīng)的實施細(xì)則。（正確 ）1行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)，向上級行政主管部門報送本單位內(nèi)部控制報告及能夠反映本單位內(nèi)部控制工作基本事實的相關(guān)材料。（正確 ）1資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)中對外投資的可行性研究與評估不能由一人完成。（正確 ）1對重點領(lǐng)域的關(guān)鍵崗位是否建立定期交流和干部輪崗制度考核屬于分崗設(shè)權(quán)的制衡機(jī)制要求。（錯誤 ）資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)中對外投資的可行性研究與評估不能由一人完成。（正確）2收支業(yè)務(wù)管理中收款與會計核算可以由同一人完成。（錯誤 ）2崗位管理屬于內(nèi)部控制編報的定量考核。（錯誤 ）2行政事業(yè)單位內(nèi)部控制的政策研究展望中包括建立會計立法保障，明確內(nèi)控主體責(zé)任以及完善財政績效評價，提高內(nèi)控重視程度。（正確 ）2談判雖然很重要，但仍不能成為是核心競爭力。（錯誤 ）2談判的雙方是合作者，而不是敵對者。（正確 ）2談判是指參與各方出于某種需要，在一 定的時空條件下，采取協(xié)調(diào)行為的過程。（正確 ）2談判應(yīng)該避免在立場上討價還價。（正確 ）2談判要實現(xiàn)雙方合作，要實現(xiàn)雙贏，而不是你死我活。（正確 ）2談判應(yīng)該維護(hù)的是利益而不是立場。（正確 ）Op / Ip = Or / Ir，即為所謂的公平理論，人們總會自覺或不自覺地將自己付出的勞動代價及其所得到的報酬與他人進(jìn)行比較，并對公平與否做出判斷。（正確 ）3“博弈論”譯自英文Game Theory是指當(dāng)確定了游戲的基本規(guī)則之后，參與游戲各方的策略選擇將成為左右游戲結(jié)果的關(guān)鍵因素。（正確 ）3信譽(yù)與贊同在信息傳遞過程中會產(chǎn)生一定的影響。（正確 ）3認(rèn)知結(jié)構(gòu)無法反映人的信念情感和態(tài)度。（錯誤 ）3在低信譽(yù)、高贊同或高信譽(yù)、低贊同的情況下，信息可以進(jìn)行傳遞，但是會發(fā)生一定的變異。（正確 ）3依賴感覺上公平合法的標(biāo)準(zhǔn)來決定結(jié)果。以法律或合同形式確定或者社會普遍接受的行為標(biāo)準(zhǔn)。這種屬于權(quán)力型談判方法。錯誤3使用“人質(zhì)”戰(zhàn)略比較奏效。但是，這種解決并不是靠公平合理、平等互利，而是一方壓迫另一方接受不合理的條件。后果也是十分積極的。(錯誤 )3有限權(quán)力是指談判人員使用權(quán)力的有限性。專家認(rèn)為，受到限制的權(quán)力才具有真正的力量。（正確 ）3車輪戰(zhàn)術(shù)應(yīng)用于比較復(fù)雜大型談判，或者涉及一攬子協(xié)議的談判，車輪戰(zhàn)術(shù)非常有用。一般都可能是多輪談判。（正確）3談判者動機(jī)的確定，動機(jī)是行為活動的原動力。（正確）鴿式談判在談判中表現(xiàn)出咄咄逼人的強(qiáng)硬作風(fēng)，他們善于進(jìn)攻，“要么干，要么算”是他們典型的行為表現(xiàn)。（錯誤 ）4當(dāng)談判陷入僵局時，不應(yīng)
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