20xx錦程網(wǎng)答案(編輯修改稿)
2024-08-31 18:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，下列說法正確的是：A.溝通的一般功能是交流信息、表達感情B.組織內(nèi)溝通的功能是信息提供、命令與指示、影響與說服、信息整合C.管理者工作中溝通的功能是設(shè)置目標、做出并執(zhí)行決策、績效考核、招聘面試、員工任職資格認證、與客戶/供應(yīng)商交往協(xié)商、安排生產(chǎn)和服務(wù)過程、與外部調(diào)控機構(gòu)交往D.以上說法都正確正確答案:D，一方說而另一方聽不是真正的溝通，只有雙向的才叫做溝通。你認為這種說法：A.正確B.錯誤正確答案:A，在興趣、熱忱濃厚的時候做事是一種喜悅；而當(dāng)興趣、熱忱消失后做事情，卻可能是一種痛苦。從時間管理的角度看，你認為應(yīng)怎樣避免這種痛苦？A.控制局面，不管事情重要與否，先完成最緊急的B.改變拖延的陋習(xí)C.規(guī)律地生活，專時專用D.設(shè)定目標，嚴格執(zhí)行計劃正確答案:B：A.合作性人際關(guān)系B.社會性人際關(guān)系C.自然性人際關(guān)系D.支援性人際關(guān)系正確答案:D？A.招聘經(jīng)理B.老師C.獵頭D.校友正確答案:A，簡歷的淘汰率大約是多少？A.低于30%B.低于50%C.超過50%D.超過90%正確答案:C，需要具備哪些條件：①時間 ②語言表達技巧 ③費用開支 ④堅持不懈的心理狀態(tài) ⑤信息搜索技巧A.①②③④B.②③④⑤C.①②③⑤D.①②③④⑤正確答案:A，正確的是：A.簡歷內(nèi)容越多越好B.簡歷內(nèi)容要有針對性C.簡歷不需要數(shù)據(jù)說明D.不同職位可以使用同一份簡歷正確答案:B？A.以往工作內(nèi)容B.以往工作中的人際關(guān)系C.曾處理過的問題D.以往工作業(yè)績正確答案:B，以下正確的是：①發(fā)布招聘廣告 ②面試 ③人力資源總監(jiān)/經(jīng)理根據(jù)經(jīng)驗站在企業(yè)的角度分析應(yīng)聘者條件 ④人力資源部招聘專員對照崗位要求進行客觀性的挑選A.①④②③B.①②④③C.①③④②D.③①④②正確答案:A，如果面試兩周后或主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復(fù)，可以打電話給招聘單位，次數(shù)為：A.一天內(nèi)不要超過兩次B.一周一次C.不需要打電話D.一周內(nèi)不要超過兩次正確答案:D，是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試評分要素的是：A.語言方面包括：發(fā)言主動性、組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論說服力B.非語言方面包括：面部表情、身體姿勢、語調(diào)語速、手勢C.個性特點包括：自信程度、進取心、責(zé)任心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性D.以上都是正確答案:D，以下做法不正確的是：A.根據(jù)招聘企業(yè)的不同定制簡歷和求職信B.一份簡歷投遞同一公司的多個職位C.擴大發(fā)送簡歷的范圍D.向企業(yè)詢問簡歷投遞結(jié)果正確答案:B：A.工作活動模擬B.機關(guān)通用文件處理C.群組討論D.角色扮演正確答案:C。在面試中，面試官會注意你的每個細節(jié)，從這些細節(jié)中來評價你的各個方面。因此面試中，我們應(yīng)該注意的問題是：A.不要故意擠壓你的手指或者折紙、轉(zhuǎn)筆等，這會被認為是不嚴肅的表現(xiàn)B.面試時不要撓頭發(fā)、胡子、耳朵，這些可能被認為是緊張的表現(xiàn)C.用手捂著嘴說話也是一種緊張的表現(xiàn)，這樣會影響自己在考官心中的印象D.以上說法都應(yīng)該注意正確答案:D，在你認為結(jié)束之時并未結(jié)束。你認為這種說法：A.正確B.錯誤正確答案:A，作為人類歷史發(fā)展中逐漸形成并積淀下來的一種文化，始終以某種精神的約束力支配著每個人的行為，是適應(yīng)時代發(fā)展、促進個人進步和成功的重要途徑。關(guān)于禮儀，下列說法正確的是：A.禮儀不僅可以有效地展現(xiàn)一個人的教養(yǎng)、風(fēng)度和魅力，還體現(xiàn)出一個人對社會的認知水準、個人學(xué)識、修養(yǎng)和價值B.禮儀是提高個人素質(zhì)和單位形象的必要條件C.禮儀是人立身處世的根本、人際關(guān)系的潤滑劑，是現(xiàn)代競爭的附加值D.以上說法都正確正確答案:D，壓力與焦慮無處不在，將焦慮轉(zhuǎn)化為行動，是減少心理焦慮的有效方法之一，同時還能提高能力和職業(yè)素質(zhì)。你認為該說法：A.正確B.錯誤正確答案:A，初次實習(xí)的她沒有想到帶教老師居然同時帶了四名實習(xí)生。而由于“同門”中不乏名校的高材生，因此能力平庸的Lily在第一次搞砸了采訪后，就常常遭遇“冷板凳”。Lily表示，自己也知道帶教老師不可能一次采訪同時帶所有實習(xí)生出門，但是一個月中，自己真正參與的采訪只有兩次，這不得不讓她有點傷心。從材料上看，Lily同學(xué)在實習(xí)過程中出現(xiàn)了什么錯誤的想法？A.作為實習(xí)生，在工作中遇到困難應(yīng)及時向別人求助，擺脫自尊的羈絆，多和同事交流溝通，才能在實習(xí)中迅速提高自己的工作能力B.實習(xí)生要對自我進行正確定位，并且增強對周邊環(huán)境的適應(yīng)能力，畢竟在真實的職場中，到處充滿競爭C.實習(xí)生要擺正自己的實習(xí)動機，不應(yīng)把實習(xí)經(jīng)驗只看作是簡歷上的重要一筆，而忽略實習(xí)真
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