理論帶答案-(1)(編輯修改稿)
2025-08-31 18:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和標(biāo)準(zhǔn)的( )。(A)相關(guān)性 (B)可靠性 (C)區(qū)分度 (D)可行性 (E)動態(tài)性 1871課程設(shè)計文件的導(dǎo)言部分包括哪些內(nèi)容？( ) 154(A)項目名稱 (B)項目范圍(C)班級規(guī)模 (D)課程時間長短 (E)學(xué)員的必備條件1制定培訓(xùn)評估計劃時，培訓(xùn)評估的形式的選擇以（ ）為依據(jù)。(A)評估的名稱 (B)評估的實際需要(C)評估的規(guī)模 (D)評估形式的特點(diǎn) (E)評估必備條件 181第四章 績效管理一、單選評價中心法屬于( )績效考評法。 （A）行為導(dǎo)向型 （B）結(jié)果導(dǎo)向型（C）品質(zhì)導(dǎo)向型 （D）綜合型 204( )表現(xiàn)為在考評中，因某一人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。 223 （A）個人偏見 （B）暈輪誤差（C）近期效應(yīng) （D）后繼效應(yīng)獨(dú)特見解和創(chuàng)新能力屬于（ ）的績效考核指標(biāo)。 （A）品質(zhì)特征型 （B）行為過程型（C）工作結(jié)果型 （D）工作過程型 201以下對等距量表描述錯誤的是（ ）。243 （A）沒有有絕對零點(diǎn) （B）數(shù)量差距相同（C）只能做加減運(yùn)算 （D）在一個變量上對事物進(jìn)行分類提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法不包括（ ）。 （A）多個考評者參與，結(jié)果是否可靠、準(zhǔn)確 （B）是否具有可操作性（C）KPI能否解釋被考評者50%以上的工作目標(biāo) （D）工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品 255將反映考評指標(biāo)內(nèi)涵和外延等諸方面的特征獨(dú)立并列的績效考評標(biāo)準(zhǔn)為（ ）。 （A）綜合等級指標(biāo) （B）分解提問標(biāo)準(zhǔn)（C）綜合等級標(biāo)準(zhǔn) （D）分解提問指標(biāo)240以下哪一個不是提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法（ ）。 250 （A）目標(biāo)分解法 （B）崗位分析法（C）關(guān)鍵分析法 （D）標(biāo)桿基準(zhǔn)法從考評的性質(zhì)和特點(diǎn)上看，行為導(dǎo)向型的主觀評價方法（ ）。 208 （A）通過整體績效來衡量員工的個體工作績效 （B）考核有客觀依據(jù)（C）有量化的考核標(biāo)準(zhǔn) （D）可用于考評團(tuán)隊績效以下哪個不是日清日結(jié)法必須堅持的原則（ ）。（A）閉環(huán)原則 （B）比較分析原則（C）逐漸改進(jìn)原則 （D）不斷優(yōu)化原則254對于（ ）指標(biāo)，設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)的時候，往往從客戶的角度出發(fā)。(A)非數(shù)量化 (B)質(zhì)量化 (C)描述性 (D)目標(biāo)化2551采用( )所獲得的考評結(jié)果．可用于決定一些非激勵性的工資待遇。 （A）先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn) (B)平均標(biāo)準(zhǔn) (C)基本標(biāo)準(zhǔn) (D)落后標(biāo)準(zhǔn)二、多選1管理性組織和服務(wù)型組織的績效考核指標(biāo)為（ ）。 （A）工作效率（B）出勤率（C）工作方式(D)組織氛圍(E)工作成果2301建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的意義（ ）245 （A）有助于員工的自我實現(xiàn) （B）最大限度的激發(fā)員工斗志（C）對戰(zhàn)略導(dǎo)向起牽引作用 （D）強(qiáng)調(diào)對員工行為的激勵（E）傳播企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略1確定工作產(chǎn)出的基本原則（ ）。 （A）增值產(chǎn)出的原則 （B）客戶導(dǎo)向原則（C）結(jié)果優(yōu)先原則 （D）設(shè)定權(quán)重原則（E）目標(biāo)導(dǎo)向原則 2481360度考評方法的優(yōu)點(diǎn)為（ ）。 263 （A）全方位、多角度 （B）考慮深層勝任特征（C） 強(qiáng)化企業(yè)核心價值觀 （D）有助于組織創(chuàng)造良好的工作氛圍（E）加強(qiáng)了管理者與員工的雙向交流1在采用合成考評法時，將描述性表格與績效改進(jìn)計劃合成在一起，優(yōu)點(diǎn)是（ ）。216 (A) 具有針對性 (B)具有適用性(C)有助于提高績效管理的水平 (D)進(jìn)行人員的橫向比較(E)滿足各類崗位的要求1制約和影響績效考核的正確性、可靠性和有效性的問題是（ ）。 221 （A）個人偏見 （B）暈輪誤差（C）評價指標(biāo)對考核結(jié)果的影響 （D）后繼效應(yīng) （E）分布誤差1關(guān)鍵績效指標(biāo)可分為（ ）。253(A)數(shù)量指標(biāo) (B)質(zhì)量指標(biāo)(C)成本指標(biāo) (D)時限指標(biāo) (E)收益指標(biāo)1以下關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的說法正確的有（ ）。 (A)是一種定量化考評方法 (B)屬于目標(biāo)導(dǎo)向型的客觀考評方法(C)屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評方法 (D)可以用來考評特殊工作行為表現(xiàn)(E)考評通常采用一個或兩個最能描述員工行為表現(xiàn)的項目第五章 薪酬管理單選適合企業(yè)之間關(guān)系良好的時候采用的薪酬調(diào)查方式是（ ）？（A）企業(yè)之間相互調(diào)查 （B）問卷調(diào)查（C
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1