洛川育興有機(jī)蘋(píng)果專業(yè)合作社(編輯修改稿)
2024-08-31 17:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和個(gè)人不得侵占挪用。八、本合作社財(cái)務(wù)工作未盡事宜、按國(guó)家《財(cái)力準(zhǔn)則》和《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定執(zhí)行。九、本制度自公布之日起執(zhí)行。 第五章一、統(tǒng)防統(tǒng)治專業(yè)隊(duì)在理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督下有效開(kāi)展工作，對(duì)全社果園劃分16個(gè)區(qū)域，配備統(tǒng)防機(jī)具，分16個(gè)作業(yè)組統(tǒng)一進(jìn)行實(shí)施，并實(shí)行組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。二、及時(shí)搞好全社的病蟲(chóng)害監(jiān)控與預(yù)測(cè)工作，結(jié)合預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)以預(yù)防為主，積極探索有效的防治方法，大力推行物力、農(nóng)業(yè)、生物等統(tǒng)防統(tǒng)治，減少農(nóng)藥利用次數(shù)，從根本上有效降低農(nóng)藥的殘留。三、嚴(yán)格管理，負(fù)責(zé)對(duì)各專業(yè)技術(shù)人員及專業(yè)機(jī)干達(dá)標(biāo)培訓(xùn)和組織學(xué)習(xí)工作，并負(fù)責(zé)對(duì)統(tǒng)防統(tǒng)治機(jī)具的管理、維修、使用的保養(yǎng)工作。四、嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定允許的范圍內(nèi)使用藥品，積極推廣綠色無(wú)公害生產(chǎn)。五、在專業(yè)技術(shù)員的監(jiān)督指導(dǎo)下統(tǒng)一為社員提供合理的配方用藥；并在規(guī)定時(shí)限進(jìn)行有效的聯(lián)戶噴藥防治。六、根據(jù)社員的不同要求，采取不同的防治辦法，并確定防治費(fèi)用的收取，費(fèi)用的收取要低于社會(huì)平均收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 第七章一、監(jiān)事會(huì)在理事會(huì)指導(dǎo)下工展工作，監(jiān)事會(huì)有權(quán)監(jiān)督理事會(huì)工作。二、股金、會(huì)費(fèi)及其他資金在監(jiān)事會(huì)監(jiān)督下使用，需支付的必須的通過(guò)監(jiān)事會(huì)通過(guò)方可進(jìn)行。三、所有資金出現(xiàn)因管理不善，造成的流失問(wèn)題，理事監(jiān)事會(huì)要及時(shí)糾正解決，確保資金不流失，如解決沒(méi)有效果，所流失資金由兩會(huì)會(huì)長(zhǎng)共同負(fù)責(zé)。四、社員除享受農(nóng)資最優(yōu)惠價(jià)，還可享受技術(shù)服務(wù)和蘋(píng)果營(yíng)銷(xiāo)優(yōu)惠政策，入股社員還可享受股份分紅和利潤(rùn)返還。五、理事會(huì)以周年為單位結(jié)算，公布合作社收支情況及股份利潤(rùn)情況，吸取社員建議和意見(jiàn)以逐漸完善相關(guān)制度。六、社員有入八、不盡事宜由理事會(huì)解釋。股入會(huì)權(quán)利，也有退股退會(huì)的權(quán)利，都必須在周年結(jié)算時(shí)進(jìn)行。七、合作社資金由會(huì)長(zhǎng)提名三人管理，一人存折，用另一個(gè)人身份證，第三人密存密碼，以便相互監(jiān)督管理。 第八章第十四條 本社設(shè)立社員（代表）大會(huì)、理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。第十五條 社員大會(huì)是本社的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，社員大會(huì)由全體社員組成。經(jīng)授權(quán)，社員代表大會(huì)、可以履行社員大會(huì)職權(quán)。代表由社員直接選舉產(chǎn)生，任期3年可連選連任。第十六條 社員（代表）大會(huì)的職權(quán)：（一）審議通過(guò)本社章程，決定本社的解散與其它組織合并，聯(lián)合等重大事項(xiàng)；（二）選舉或罷免理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員；（三
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