構(gòu)建和諧社會工會工作在班組的重要性與其作用(編輯修改稿)
2025-08-31 17:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 諧社會中社會利益與勞動關系的多樣化，造成協(xié)調(diào)難度加大。和諧社會作為社會結(jié)構(gòu)與員工內(nèi)部結(jié)構(gòu)合理、關系協(xié)調(diào)的社會；工會不僅要參與協(xié)調(diào)勞動關系，還要參與協(xié)調(diào)社會利益關系，不僅要參與協(xié)調(diào)勞動者與經(jīng)營者之間的關系，還要協(xié)調(diào)勞動者內(nèi)部不同群體之間的關系等。對工會的協(xié)調(diào)能力與水平提出了新的更高的要求。 此外，和諧社會中社會組織多樣化，員工選擇空間增大。目前活躍的各類人事招聘，或多或少地對員工產(chǎn)生一定程度的影響，人才資源的競爭，為員工的發(fā)展創(chuàng)造了發(fā)展的空間，給企業(yè)的管理、和諧帶來了巨大的壓力。如果工會不能盡快掌握競爭機制的工作方法，就有可能使一些員工疏遠工會維護權益的渠道，最終不利于和諧社會的構(gòu)建。 問題之一：工會組織用于工會工作的精力和時間有限。在工作時間、責任心程度以及業(yè)務熟練等方面明顯不足，由于兼職工會本身有自己的專業(yè)工作，平時很少有精力和時間去謀劃工會工作，在一定程度上難以全面兼顧工會工作，使很多該做的工作沒有及時做或沒有做好，一方面增加了工會的工作壓力，另一方面也在一定程度影響了工會組織建設。 問題之二：工會組織員工專業(yè)知識缺乏，工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展有限。由于工會對專業(yè)知識的要求程度不是很高，導致工會組織在員工培訓和在教育方面
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