權(quán)益保護(hù)多選題(編輯修改稿)
2025-08-31 17:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 股計(jì)劃、期權(quán)制（）年薪制技能工資靈活福利員工持股計(jì)劃、期權(quán)制。展出了某一性病患者的照片，并在說(shuō)明中用推斷性的語(yǔ)言表述該患者系性生活不檢點(diǎn)所致。雖然患者眼部被遮，也未署名，但有些觀眾仍能辨認(rèn)出該患者是誰(shuí)。患者得知這一情況后精神壓力過(guò)大，懸梁自盡。為此患者親屬向法院提訴訟，狀告醫(yī)院?，F(xiàn)問(wèn)，醫(yī)院這一行為侵害了患者哪些權(quán)利？（CD），要看（）行為人是否未經(jīng)權(quán)利人許可實(shí)施其專利行為人實(shí)施專利是否為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的行為人主觀上是否有過(guò)錯(cuò)，要看（）行為人是否未經(jīng)權(quán)利人許可實(shí)施其專利行為人實(shí)施專利是否為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的行為人主觀上是否有過(guò)錯(cuò)（ABCD）的專業(yè)技術(shù)人員組成。 A. 具有較高的專業(yè)技術(shù)水平 B. 擔(dān)任較高專業(yè)技術(shù)職務(wù) C. 作風(fēng)正派D. 辦事公道（ABCD）。，使人身權(quán)不受侵犯，為人類繁衍和延續(xù)提供了前提條件、有序的社會(huì)關(guān)系的需要49.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》中規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍主要包括（）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職等而發(fā)生的爭(zhēng)議因執(zhí)行國(guó)家工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議其他法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)適用企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例的勞動(dòng)爭(zhēng)議（ABC）。（ACD）。（）省、直轄市、自治區(qū)人民政府所在地的中級(jí)人民法院經(jīng)濟(jì)特區(qū)中級(jí)人民法院最高人民法院指定的中級(jí)人民法院53.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》中規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍主要包括（）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職等而發(fā)生的爭(zhēng)議因執(zhí)行國(guó)家工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議其他法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)適用企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）的重要條件 答案：調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員工作積極性、促進(jìn)專業(yè)技術(shù)發(fā)展和繁榮，須具備的條件包括（ABD） A行為具有違法性B行為人主觀有過(guò)錯(cuò) C構(gòu)成犯罪D有侵權(quán)的事實(shí)，是指在行為人的行為或物件致他人損害的情況下，根據(jù)何種標(biāo)準(zhǔn)和原則確定行為人的侵權(quán)民事責(zé)任，包括（BCD） B無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 C公平責(zé)任原則 D過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則（ABD）三種A部分積累制 B完全積累制D現(xiàn)給現(xiàn)付制，具體表現(xiàn)為（ABC）。：非公開性、有用性或稱作為實(shí)用性、秘密管理性，它不包括（社會(huì)優(yōu)撫）職工、特殊、一般61.（）是勞動(dòng)者最直接最切身的權(quán)利，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 答案：生命安全 ，身體健康(國(guó)家機(jī)關(guān)所屬的)的專業(yè)技術(shù)人員，在病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)正確的是(ABCD) （含）以內(nèi)的，發(fā)給原工資。（不含）的，
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