打造效能經(jīng)開提速跨越發(fā)展(編輯修改稿)
2025-08-31 16:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 整治難度較大等。這方面的創(chuàng)新不是鄉(xiāng)鎮(zhèn)或某個部門可以獨立完成的，而是需要全區(qū)上下、包括廣大人民群眾群策群力，用集體的智慧來構(gòu)建全新的制度體系從而加以解決的。創(chuàng)新，就要體現(xiàn)在解決復(fù)雜問題上；效能，也要體系在復(fù)雜問題的最終處理效果上。四是如何結(jié)合法治政府、責任政府、陽光政府、效能政府的要求，不斷完善管委會“小政府、大服務(wù)”的治理模式。實踐證明，“小政府、大服務(wù)”的治理模式，對于國家級經(jīng)開區(qū)來說是精簡高效的、是適應(yīng)經(jīng)開區(qū)發(fā)展的治理模式，是舉辦國家級經(jīng)開區(qū)的一項重要成果。但是，在實體化管理的背景下，如何順應(yīng)形勢的發(fā)展，進一步調(diào)整和優(yōu)化管委會的構(gòu)架，理順職能部門之間的關(guān)系、理順管委會和兩個街道辦事處之間的關(guān)系；以及在實施了兩個認證的情況下，如何進一步改進管委會和各級基層組織的管理服務(wù)能力等，仍然是一個需要深入探討的問題。制度創(chuàng)新，就要與諸如此類的、關(guān)乎經(jīng)開區(qū)可持續(xù)發(fā)展的宏觀問題相對接，把解決此類問題作為衡量制度創(chuàng)新、效能建設(shè)是否具有高度和水平的重要準繩。法治政府、責任政府、陽光政府、效能政府為我們提供了基本的創(chuàng)新路徑，但是，還遠遠不夠，四項制度只是新的歷史條件下政府自身建設(shè)的基本要求，對于國家級經(jīng)開區(qū)來說，我們應(yīng)該具備更為長遠的眼光，具有更加壯闊的雄心。而當前要做的是落實好上級的要求，打好基礎(chǔ)，為經(jīng)開區(qū)未來的科學(xué)發(fā)展創(chuàng)造條件。五是如何持續(xù)推進機關(guān)作風轉(zhuǎn)變、基層組織建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，為“效能經(jīng)開”建設(shè)提供強有力的作風和組織保障。制度創(chuàng)新、效能建設(shè)，作風紀律是前提。2006年以來，黨工委、管委會領(lǐng)導(dǎo)班子以抓機關(guān)工作作風為切入點，以身作則，嚴格管理，進一步強化了機關(guān)的作風紀律建設(shè)。先后出臺了機關(guān)作風紀律監(jiān)督和考勤制度管理細則，使機關(guān)作風建設(shè)制度化、規(guī)范化、標準化。通過定期不定期的會議簽到、日?？记诒O(jiān)督檢查和開展機關(guān)作風問卷調(diào)查，在工作中嚴格執(zhí)行《問責制》和責任追究制，充分調(diào)動了廣大干部職工轉(zhuǎn)變工作作風的主動性和積極性，促進了機關(guān)作風和紀律的根本性好轉(zhuǎn)，干部職工隊伍整體作風在轉(zhuǎn)變，服務(wù)企業(yè)的意識在增強，“人人都是投資軟環(huán)境”的理念進一步強化，服務(wù)質(zhì)量顯著提高，干部的執(zhí)行力得以加強，在機關(guān)內(nèi)形成了勤政、廉潔、務(wù)實、高效的工作作風。確保了全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展目標的實現(xiàn)。但是，也要看到，在整體作風轉(zhuǎn)變的同時，仍然存在著個別干部工作積極性不高、主動任責的意識不強、協(xié)作意識差、服務(wù)不到位、工作姿態(tài)不理想的問題。這就需要組織人事部門和紀檢監(jiān)察部門進一步創(chuàng)新管理監(jiān)督機制。重點是要不斷加強對干部的黨性教育，引導(dǎo)各級黨員干部堅持黨性原則，堅定正確的政治立場，增強政治敏銳性和政治鑒別力，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展的思想政治觀念，始終保持思想領(lǐng)先、改革當先、創(chuàng)新?lián)屜取l(fā)展率先，承擔起在新的歷史起點上推進經(jīng)開區(qū)跨越式發(fā)展的重任；要從嚴管理各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，切實加強對各級主要領(lǐng)導(dǎo)、干部職工和關(guān)鍵崗位的管理、使用和監(jiān)督，真正把嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督落實到干部日常管理工作中；要大興求真務(wù)實之風，樹立腳踏實地、真抓實干的工作作風，重實績不圖虛名，鼓
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