工傷維權(quán)的流程、工傷認定、勞動能力鑒定的程序勞動爭(編輯修改稿)
2025-08-31 15:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意(簽字、蓋章)，不是必經(jīng)程序。 ?。?）用人單位和工傷職工或者其直系親屬、工會組織均未按照規(guī)定期限提出工傷認定申請，勞動保障行政部門將不予受理工傷認定申請，工傷職工將喪失認定工傷和享受工傷保險待遇的權(quán)利?！ 。ㄈ┨岢龉J定申請應(yīng)當提交下列材料： ?。?）填寫《工傷認定申請表》，工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況； ?。?）提交勞動關(guān)系證明材料，提交與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料,即勞動合同文本復(fù)印件或者其他建立勞動關(guān)系的有效證明； ?。?）提交醫(yī)療證明材料，提交醫(yī)療診斷證明，或者職業(yè)病診斷證明書（職業(yè)病診斷鑒定書）； ?。?）申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當當場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當受理?！ ∪⒐J定后，如何享受工傷賠償？ 勞動保障行政部門在受理工傷認定申請后，一般應(yīng)當在60日內(nèi)依法做出是否屬于工傷的結(jié)論。對于此結(jié)論，勞動者或用人單位如不服，可依法先行提起行政復(fù)議，再提起行政訴訟。如最終得到工傷認定、視同工傷認定的結(jié)論，勞動者可以在傷情穩(wěn)定后，申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動能力鑒定機構(gòu)對勞動者在職業(yè)活動中因工負傷或者患職業(yè)病后，根據(jù)工傷保險法規(guī)規(guī)定，在評定傷殘等級時通過醫(yī)學檢查對勞動功能障礙程度（傷殘程度）和生活自理障礙程度做出判斷結(jié)論?！ ¤b定機構(gòu)根據(jù)工傷員工的傷勢情況，確定勞動者所屬的傷殘等級，給出鑒定結(jié)論。傷殘等級視勞動功能障礙情況分為10級，最重的為一級，最輕的為十級?！ ∷?、上海市工傷保險待遇的種類及相關(guān)賠償標準?！ τ诠ｋU待遇，上海市因繳納的社會保險種類不同而有差別。主要分為外來人員綜合保險的工傷一次性賠償及一般社會保險的工傷保險待遇。如用人單位依法為勞動者繳納工傷保險，相關(guān)工傷保險待遇由用人單位與工傷保險機構(gòu)共同支付；如用人單位未依法繳納社會保險，則相關(guān)工傷待遇由用人單位全額支付?！ 【唧w支付的項目及標準請參考附表?！ ∥覈壳暗摹豆ｋU條例》及上海市有關(guān)工傷的相關(guān)規(guī)定了工傷勞動者可享受的工傷保險待遇。只要符合法律規(guī)定的條件，及時的進行工傷認定、勞動能力鑒定的程序，即可得到工傷保險機構(gòu)及用人單位的賠償，所以，工傷人員要懂得上述程序，以最大化維護自己的權(quán)益。 附表一：
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