北京市勞動爭議調處工作領導小組辦公室-20xx年10月14日(編輯修改稿)
2025-08-31 14:34 本頁面
【文章內容簡介】 統(tǒng)的指導服務，通過有效的工作銜接互動，形成調解工作機制上的合力。各律師事務所要進一步加強團隊建設，充分發(fā)揮團隊作戰(zhàn)的優(yōu)勢，不斷提升調解的能力和技巧。同時，要進一步加強律師法律服務志愿者隊伍的建設和管理，認真做好“一街一月兩日”的法制宣傳和法律服務，堅持深入基層和面向企業(yè)職工，推動勞動法律的普及，不斷完善勞動爭議的預防預警機制。三是要進一步加強聯(lián)動機制的制度化和規(guī)范化建設。要緊密結合本地區(qū)的實際情況，在機制、制度建設上下功夫，實現各項工作的規(guī)范化。要將引導調解、委托調解、主動到現場共同調解和經征得雙方當事人同意轉送調解逐步形成程序化、規(guī)范化制度確定下來并認真執(zhí)行。最會，韓子榮強調，市委、市政府已經將勞動爭議調解聯(lián)動工作列為今年社會管理體制創(chuàng)新工程中的考核內容，在距離年底不到一個季度的時間里，要進一步統(tǒng)一認識，勁往一處使，努力提高調解工作的成效，完成受理兩萬件、調解成功一萬件的工作目標。 （市總工會法律部）【短訊】10月11日，朝陽區(qū)總工會舉辦勞動爭議調解員業(yè)務培訓班 全區(qū)各級工會從事勞動爭議調解工作的相關人員、各街鄉(xiāng)司法所相關人員、區(qū)人民法院從事勞動爭議調解工作人員、律師志愿者540余人參加了培訓。培訓的主要內容有勞動爭議調解制度的基本規(guī)范及程序規(guī)則、如何制作調解文書、調解技巧及勞動合同法法規(guī)政策等，通過法律知識培訓、典型案例評析研討等多種形式，使學員們基本掌握勞動爭議調解的常識和手段。10月14日，平谷區(qū)建立勞動爭議調解五方聯(lián)動機制 平谷區(qū)總工會、區(qū)司法局、區(qū)人力社保局、區(qū)信訪辦、區(qū)法院有關負責人參加會議，會上成立平谷區(qū)勞動爭議調解委員會，并推選出委員會主任和副主任?！竟ぷ鬟M
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