以社會學(xué)視角看勞動合同法(編輯修改稿)
2024-08-31 13:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0萬；當(dāng)之前招100個人有1000個人報名，而現(xiàn)在招來一個還要給50至100元的“介紹費(fèi)”時，人們驚奇的發(fā)現(xiàn)，勞動力居然可以大規(guī)模的集體遷移，向勞動權(quán)利能夠得到維護(hù)的地方遷移。而當(dāng)珠江三角洲地區(qū)工廠之間競相提高工資、改善工作條件、互相搶勞工時，用人單位也才明白，惡性競爭并非長久之計?！ ?017年我國《政府工作報告》明確提出，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)“又好又快”發(fā)展。在過去一個較長時期，我們一直把實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)“又快又好”發(fā)展作為重要方針?，F(xiàn)在，“好”與“快”的位置對調(diào)，“好”字排在了“快”字之前，一字之差，本質(zhì)不同。這意味著，我國政府開始從主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)增長到更注重社會效益，更加注重社會公平，也就是說，在經(jīng)濟(jì)增長中要促進(jìn)社會事業(yè)發(fā)展，以人為本，改善民生，構(gòu)建社會主義和諧社會?！ 趧雍贤ㄕ锹鋵崱墩ぷ鲌蟾妗返南刃姓撸詷?gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為宗旨，針對勞動法對勞動者權(quán)利保護(hù)不足的現(xiàn)實情況，做了一系列維護(hù)勞動者基本權(quán)利的規(guī)定，能夠引導(dǎo)企業(yè)回到合法、公平、有序的競爭軌道。有的學(xué)者批評勞動合同法是高標(biāo)準(zhǔn)，不利于企業(yè)發(fā)展。在筆者看來，這些標(biāo)準(zhǔn)并不高，它們不過是對勞動法的進(jìn)一步落實，有很多只不過是對過去遮遮掩掩的錯誤的一種矯正。對于用人單位恣意違反勞動法的行為，我們不能再姑息下去，否則還會有很多曾經(jīng)守法的企業(yè)被迫加入這一惡性競爭的行列；我們不想肯德基勞務(wù)派遣案再次上演，希望這些在國外本本分分的企業(yè)，在中國也能夠遵守勞動法，也能尊重勞動者的權(quán)利，這樣才能真正實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)由“又快又好”向“又好又快”發(fā)展的轉(zhuǎn)變。否則，難道勞工荒的事例還要再次重演，我們才能接受勞動法有利于維持一個基本的良性用工秩序，維護(hù)基本的競爭環(huán)境這樣的事實嗎？在技術(shù)革新加速、只爭朝夕的時代，其成本何其巨大！ 三、提高人們的勞動法律意識是法律實施的客觀需要 德國著名法學(xué)家耶林曾疾呼“為權(quán)利而斗爭就是為法律而斗爭”。的確，任何法都將遇到這樣或那樣必須克服的抵抗，法也必須通過斗爭這一手段而獲得自身之存在并得以主張。包括勞動合同法在內(nèi)的所有勞動法律規(guī)范都是勞動者權(quán)利的憲章，它們明確了勞動者的權(quán)利，賦予了個體勞動者通過工會決定重大事務(wù)的權(quán)利。但是，紙面上的權(quán)利需要勞動者的自我維護(hù)。當(dāng)勞動權(quán)利被踐踏時，有的人選擇了忍耐，而有的人卻奮起反抗，被迫“為權(quán)利而斗爭”，正是他們直接或者間接的為勞動法的發(fā)展和實施貢獻(xiàn)了自己的力量，也為后來的勞動者享有更加完善的權(quán)利奠定了基礎(chǔ)。比如，在肯德基勞務(wù)派遣案中，雖然由于當(dāng)時尚沒有相關(guān)法律依據(jù)可以保證勞動派遣者被解聘時工作單位需要承擔(dān)連帶責(zé)任，勞動者與肯德基的這場官司以失敗告終，但這場官司直接導(dǎo)致了肯德基取消勞務(wù)派遣用工，在中國開業(yè)的肯德基開始推廣這一新政，并承認(rèn)派遣員工的年資。這意味著，肯德基的勞動者將不再遭遇像徐延格一樣的情況。而這一案件也即刻引起了勞動法學(xué)者和實務(wù)工作者的關(guān)注，影響了立法的考量?！ ∨c之相反，華為鼓勵員工辭職的方案于今年9月獲得通過，在明年1月1日勞動合同法實施之前，超過7000名工作超過8年的老員工需要逐步完成“先辭職再競崗”工作。面對這一公然的對法律的惡意規(guī)避，雖然中華全國總工會事后于12月5日召開新聞發(fā)布會作出回應(yīng)批評了這一事件，但是華為的工會在這一場鬧劇中顯然并沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用，并沒有為了維護(hù)勞動者的權(quán)利而斗爭，從而以較低的成本避免這一事件的發(fā)生，不免讓人遺憾?！ 趧雍贤m然更有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，更好地平衡雙方當(dāng)事人和社會利益，但良法既要懲戒保障，更要自覺守法呵護(hù)。當(dāng)前，從一些用人單位面對勞動合同法的態(tài)度看，勞動合同
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