tiuaaa20xx年最新事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)重點(編輯修改稿)
2025-08-31 10:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 政相對方的法律地位和權(quán)力義務(wù)行政處罰的步驟：立案、調(diào)查取證、擬定處罰決定、制度處罰決定書、送達3行政復(fù)議的管轄：選擇、部門、政府、派出、移送管轄3行政賠償?shù)姆秶簩η址溉松碜杂蓹?quán)的損害賠償 對侵犯人身生命健康權(quán)損害賠償 對侵犯財產(chǎn)權(quán)的損害賠償3民事法律規(guī)范調(diào)整的以民事權(quán)利和民事義務(wù)為核心內(nèi)容的社會關(guān)系是民事法律關(guān)系。3擔(dān)保物權(quán)的擔(dān)保范圍包括：主債權(quán)及其利息、違約金、損害賠償金、保管擔(dān)保財產(chǎn)和實現(xiàn)擔(dān)保物權(quán)的費用。3債履行的原則：實際履行、協(xié)作履行、經(jīng)濟合理、適當(dāng)履行原則3知識產(chǎn)權(quán)包括：著作、專利、商標、發(fā)現(xiàn)、發(fā)明和其他科技成果權(quán)3知識產(chǎn)權(quán)特征：知識產(chǎn)權(quán)的（客體具有無形性、具有法定性、專有性、時間性和地域性）3發(fā)明專利權(quán)的期限為20年，實用新型和外觀設(shè)計的專利權(quán)期限為10年，均從申請日、即專利局收到專利申請之日計算3商標權(quán)特征：時間性、專有性、地域性注冊商標的有限期為10年，可續(xù)展，每次續(xù)展有效期為10年4繼承權(quán)取得的根據(jù)有：法律直接規(guī)定；合法有效的遺囑指定 法律直接規(guī)定的依據(jù)：婚姻關(guān)系、血緣關(guān)系、撫養(yǎng)關(guān)系4民事責(zé)任特征：它是違反民事義務(wù)或者侵犯他人的民事權(quán)利所應(yīng)承擔(dān)的法律后果 民事責(zé)任主要是一種財產(chǎn)責(zé)任 民事責(zé)任的范圍與損害范圍相一致 民事責(zé)任是對民事違法行為人的一種民事法律制裁4犯罪具有三特征：嚴重的社會為海西；刑事違法性；應(yīng)受刑罰處罰性4犯罪的四個必備條件：犯罪的客體、客觀方面、主體、主觀方面 犯罪的客體：我國《刑法》所保護的而為犯罪行為所侵害的社會主義社會關(guān)系 犯罪的客觀方面是指犯罪行為和由這種行為所造成的危害結(jié)果 犯罪的客觀方面的基本要件：危害行為、危害結(jié)果、危害行為與危害結(jié)果之間的因果關(guān)系 犯罪主體：指實施了危害社會的行為、依法應(yīng)負刑事責(zé)任的人 自然人成為犯罪主體具備以下條件：實施了危害社會行為的、達到法定刑事責(zé)任年齡、具有形式責(zé)任能力的自然人。 主觀方面：犯罪的故意、犯罪的過失、犯罪的目的和動機4單位犯罪時采用“兩罰制”原則，指既處罰單位又處罰單位的直接責(zé)任人員4刑罰是審判機關(guān)以國家的名義對犯罪分子實行懲罰的一種制裁方法4刑罰裁量（量刑）的一般原則：以犯罪事實為根據(jù)，以刑事法律為準繩4減刑：指被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪人 緩刑：判處一定刑罰的犯罪分子 假釋：對判處有期徒刑或者無期徒刑的部分犯罪分子4瀆職罪的種類：濫用職權(quán)罪、玩忽職守罪、徇私舞弊罪、泄露國家秘密罪、徇私枉法罪、私放犯罪嫌疑人，被告人，罪犯罪、司法工作人員玩忽職守罪、司法工作人員徇私舞弊罪、行政執(zhí)法人員徇私舞弊罪50、勞動法律關(guān)系的特征：它的主體雙方具有平等性和隸屬性 它具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征 它具有社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征5勞動法調(diào)整的主要對象是勞動關(guān)系5勞動法于1994年7月5日全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，并于1995年1月1日實施的《中華人民共和國勞動法》5勞動法的基本原則：勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一、保護勞動者合法權(quán)益、勞動法主體利益平衡5平等的就業(yè)權(quán)利是指勞動者的就業(yè)地位、就業(yè)機會和就業(yè)條件平等，嚴禁用人單位招未滿16周歲的未成年人5我國社會保險項目主要有：養(yǎng)老、疾病、工傷、失業(yè)、生育保險5《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第31次會議于2007年12月29日通過，自2008年5月1日起施行5勞動合同履行的原則：實際、全面、合作履行原則5訂立集體合同必須遵循合法、平等、合作的原則；訂立勞動合同應(yīng)合法、平等、自愿、協(xié)商一致的原則5勞動爭議的處理機構(gòu)包括：勞動爭議調(diào)解委員會、仲裁委員會、人民法院60、勞動爭議的處理形式：調(diào)解、仲裁、訴訟6勞動監(jiān)督檢查的基本屬性：法定性、行政性、專門性、唯一性6勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察員的權(quán)利：檢查權(quán)、調(diào)查權(quán)、建議權(quán)、處分權(quán)6制
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