20xx遼寧省政法干警考試面試趨勢(shì)(編輯修改稿)
2025-08-31 09:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 什么樣的方式獲取資料”等。靈活的設(shè)問要求我們的答案要減少套路化、模板化痕跡，增加對(duì)實(shí)際組織工作的想法與設(shè)計(jì)，這對(duì)我們提出了更高的要求。在回答時(shí)要避免將題目回答得過于寬泛、模板化，又要避免將題目回答得過于具體，顯得毫無要點(diǎn)，尤其要注意活動(dòng)計(jì)劃在實(shí)施時(shí)的可行性與實(shí)效性。處突能力處突能力題出現(xiàn)新的題目形式——情景模擬題，并且命題貼近實(shí)際工作場(chǎng)景。提問方式為： “你會(huì)如何應(yīng)對(duì)？請(qǐng)你現(xiàn)場(chǎng)模擬一下”自我認(rèn)知 近年來，我省此類考題很少，但其他省份的公務(wù)員考試以及國家公務(wù)員考試中的自我認(rèn)知類題目的出題方式在不斷變化，更加豐富多樣，難度也在加大，除了直接陳述的題目外，還會(huì)通過旁敲側(cè)擊或設(shè)置矛盾障礙，間接考察考生的心理素質(zhì)、認(rèn)知能力與價(jià)值觀，比如：“簡(jiǎn)單介紹一下你的家庭”、“請(qǐng)問你來考試之前參加過面試培訓(xùn)嗎”等。對(duì)于這類題型，考生應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際情況和報(bào)考職位情況，把握住“我是最適合這個(gè)職位的人選”這一答題原則，做出個(gè)性化解答。情景模擬情景模擬主要考察在現(xiàn)實(shí)情景中的應(yīng)變能力和處理實(shí)際工作問題的能力，對(duì)我們的心理素質(zhì)和綜合能力要求更高，它的出現(xiàn)是面試的重大改革，使得面試由單純的理論變成了實(shí)踐。情景模擬這種考察形式，絕不僅僅是“蜻蜓點(diǎn)水”式的一掠而過，而是將演變?yōu)榻窈蠊珓?wù)員選拔的重要方式，成為面試環(huán)節(jié)的重要組成部分。情景模擬本質(zhì)上就是“傳統(tǒng)題型+現(xiàn)場(chǎng)模擬”，雖然在答題要求上有所創(chuàng)新，但是解決問題的方法和步驟仍然要遵循傳統(tǒng)題型的基本答題思路。一般出現(xiàn)在人際關(guān)系和處突類的問題中。根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，由于考生缺乏處理此類事件的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，給出的答案往往空洞枯燥，缺乏可操作性，難得高分；又或者在模擬中不能進(jìn)入情境，表達(dá)不清。通過上述分析，總結(jié)2012遼寧省政法干警考試面試變化為：一是不同題型的考察界限性減小，混合型面試題大量應(yīng)用；二是出題形式和提問方式越來越靈活多樣，寬泛宏觀的題目越來越少，具體針對(duì)性的題目越來越多，反模板反套路傾向明顯，這和近幾年的申論考察相一致；三是考察實(shí)際做事能力的趨勢(shì)越發(fā)凸顯，比如要求回答“怎么看”的同時(shí)往往要結(jié)合“怎么辦”來回答，試題的工作場(chǎng)景化特點(diǎn)明顯等；四是新穎題型的出現(xiàn)，體現(xiàn)了面試創(chuàng)新性。三、如何備考2012年遼寧省政法干警考試面試？怎樣在面試環(huán)節(jié)中取得優(yōu)異成績(jī)？調(diào)整心態(tài)，要有舍我其誰的信心和霸氣?！靶判谋赛S金更重要！”打好基礎(chǔ)，將基本知識(shí)牢固，“內(nèi)化”。每年的面試準(zhǔn)備階段都會(huì)有很多同學(xué)咨詢，“聽說今年在面試上要改革、創(chuàng)新，老師我們?cè)趺礈?zhǔn)備？老師給我們押些題吧！”其實(shí)每次接到這樣的電話和詢問都使我很為難，因?yàn)椤白儭笔且欢ǖ?，考題一定是隨著時(shí)代的發(fā)展和我們現(xiàn)實(shí)生活、工作緊密聯(lián)系的，但“變”不是要變得“面目全非”，不是要為難我們，而是要更加科學(xué)、合理的
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