20xx年初級經(jīng)濟(jì)法第2章同步練習(xí)(編輯修改稿)
2024-08-31 08:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元)。公司的工作制度是每周工作5天，每天8小時(shí)。2010年5月小李加班了2天，其中休息日加班一天，在“五一”勞動節(jié)法定假日加班了一天。要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題。 (1)關(guān)于保險(xiǎn)公司與招聘的員工簽訂的勞動合同，說法正確的有()。 ，但可以扣押勞動者的有效身份證件 (2)下列說法中不正確的是()。 (3)小李5月可以獲得的加班費(fèi)為()。 (4)如果公司不同意支付小李的加班費(fèi)，小李可以采取一定的措施保護(hù)自己的權(quán)益，該措施包括()。 2011年初級經(jīng)濟(jì)法第2章同步練習(xí)答案及解析 第一大題 ：單項(xiàng)選擇題 答案：D 解析：本題考核點(diǎn)是勞動合同的特征。在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。 答案：A 解析：本題考核勞動合同訂立主體的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，選項(xiàng)B不正確。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物，選項(xiàng)CD不對。 答案：B 解析：本題考核點(diǎn)是勞動合同訂立。對于已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 答案：C 解析：本題考核點(diǎn)是無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。 答案：A 解析：本題考核勞動合同必備條款。選項(xiàng)B、C、D屬于勞動合同的約定條款。 答案：C 解析：本題考核點(diǎn)是工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。 答案：B 解析：本題考核點(diǎn)是試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。 答案：A 解析：本題考核競業(yè)限制，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 答案：B 解析：本題考核競業(yè)限制。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 答案：B 解析：本題考核點(diǎn)是勞動合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 1答案：C 解析：本題考核勞動合同變更的規(guī)定。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 1答案：B 解析：本題考核點(diǎn)是勞動合同協(xié)商解除。由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1答案：C 解析：本題考核點(diǎn)是勞動報(bào)酬。“十一”期間加班一天，加班費(fèi)是：1603=480(元)。在某一個(gè)周末加班一天，加班費(fèi)是：1602=320(元)。在某一天加班三個(gè)小時(shí)，加班費(fèi)是：160247。83=90(元)。加班費(fèi)合計(jì)480+320+90=890(元)。 1答案：D 解析：本題考核點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?
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