2、不要隨便簽定勞務合同(編輯修改稿)
2025-08-31 08:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 第35條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。 《中華人民共和國公司法》第18條公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項依法與公司簽訂集體合同?！ 」疽勒諔椃ê陀嘘P法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。2. 對于集體合同爭議的處理規(guī)定《工會參與勞動爭議處理試行辦法》第28條 因簽訂和履行集體合同發(fā)生爭議，用人單位工會可以就解決爭議問題與用人單位平等協(xié)商?！ 〉?9條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人雙方協(xié)商解決不成的，用人單位工會應當提請上級工會協(xié)同政府勞動行政部門協(xié)調(diào)處理。 第30條 因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。上級工會依法律法規(guī)的規(guī)定及本辦法參與處理。、及資格的規(guī)定北京市《集體合同條例》第7條 本條例所稱集體協(xié)商代表(以下簡稱協(xié)商代表)是指按照法定程序產(chǎn)生并有權代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對等，一般為三至十人，并各自確定一名首席代表。第8條 職工一方的協(xié)商代表由本單位工會征求職工意見后選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。 職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表擔任；工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表由協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。第9條 用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法定代表人委派。 用人單位一方的首席代表由單位法定代表人擔任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表擔任。第10條 用人單位和職工一方可以委托本單位以外的有關專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。首席代表不得由非本單位人員擔任。第11條 協(xié)商代表產(chǎn)生后，應當在集體協(xié)商前在本單位公布。4. 對集體合同協(xié)商員工代表的保護規(guī)定北京市《集體合同條例》第17條 職工一方的協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位不得隨意變更職工協(xié)商代表的工作崗位。因工作需要確需變更協(xié)商代表的工作崗位，應當事先征求本單位工會的意見，并征得職工本人同意。第18條 職工一方的協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責期間，勞動合同期限屆滿，協(xié)商代表本人要求順延勞動合同期限的，用人單位應當將其勞動合同期限順延至完成履行協(xié)商代表職責之時。第19條 職工一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責期間，用人單位不得解除其勞動合同，但有下列情形的除外：（一）嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責任的。 、生效及履行的規(guī)定北京市《集體合同條例》第4條 進行集體協(xié)商，簽訂、履行集體合同，應當遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定，并遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作、兼顧雙方合法權益的原則?！ 〉?2條 協(xié)商雙方的任何一方均可就簽訂集體合同相關事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求。一方提出集體協(xié)商要求，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)給以書面答復，無正當理由不得拒絕或者拖延集體協(xié)商；一方就勞動報酬、勞動條件、裁減人員等事項要求集體協(xié)商的，另一方不得拒絕或者拖延。第36條 集體合同期限一般為三年。第37條 集體協(xié)商未達成一致意
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