勞務派遣合同模板(2)(編輯修改稿)
2024-12-15 01:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不得違背法律法規(guī)。甲方辭退不合格派遣員工應與乙方協(xié)商一致，并以書面形式報乙方備案且要書面通知乙方辭退原因。
、工資分配明細、獎罰明細。工資表經(jīng)甲方確認后，于每月日前按當月實際發(fā)生額結算勞務費用，并轉賬到乙方。
《勞動合同法》的相關條款，甲方對以下派遣員工可以書面形式退回乙方：并書面說明退回原因。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責任的，被公安機關行政處罰的，吸毒、販毒，參加伊XX等反動組織，盜竊企業(yè)財物。
(5)派遣員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能適應崗位要求的。
(6)派遣員工不能勝任工作。
、業(yè)務水平等情況調整其崗位時須以書面方式告之乙方。
，要求乙方派遣員工在法定節(jié)假日到崗工作，乙方派遣員工必須服從甲方安排。甲方按照勞動法相應的規(guī)定支付加班工資或換休，乙確乙方派遣員工享有的各項權利。
，需要減少派遣員工時，應提前30日通知乙方。員工合同期內(nèi)甲方終止用工以及員工合同期滿終止用工，需給予派遣員工經(jīng)濟補償金，按《勞動合同法》的規(guī)定支付給乙方，乙方負責辦理手續(xù)。
，對不符合條件的嚴禁使用。
六、乙方的權利和義務。
，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時提供合格的派遣員工。乙方對派遣員工進行政審及崗前體檢，經(jīng)崗前安全和綜合治理等教育后，負責與派遣員工簽訂勞動合同并派遣至甲方工作。
，日內(nèi)向甲方出具發(fā)票或財政部門批準使用的行政事業(yè)單位的收據(jù)。
(乙方收到甲方費用后7日內(nèi)發(fā)放
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