20xx黨政領(lǐng)導干部公選和競崗勞動人事類模擬試卷-中大網(wǎng)校(編輯修改稿)
2024-08-31 08:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (6)與社會主義市場經(jīng)濟體制相配套的人事管理體制包括哪三個制度、三個體系?五、論述題(每小題10分，共20分)(1)結(jié)合您的學習和工作實際，談?wù)勎覈毴藛T回避的意義。 (2)試述我國在完善公務(wù)員管理中應(yīng)遵循的原則。 答案和解析一、單項選擇題(每題的備選答案中，只有一個正確，請將所選答案的字母寫在括號內(nèi)。每題1分。共20分)(1) :A國家公務(wù)員的級別分為十五級。 (2) :D國家公務(wù)員的錄用是人事行政的初始環(huán)節(jié)。所謂任用，是指用人單位根據(jù)用人條件和用人標準，按照法定的程序和原則，采用一定的方式，選拔和任用國家公務(wù)員的過程。 (3) :B任職培訓是指國家行政機關(guān)對準備晉升一定領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員，按照其相應(yīng)職位的要求所實施的培訓。 (4) :A目前世界上實行國家公務(wù)員制度的國家，一般不單獨實行某一種單純的晉升制度，共同的趨勢是以功績晉升制為主。 (5) :A對監(jiān)督對象構(gòu)成犯罪的案件，由檢察機關(guān)追究刑事責任。 (6) :D我國國家公務(wù)員考核內(nèi)容概括起來有德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。 (7) :B根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當報同級公務(wù)員主管部門備案。 (8) :B國家公務(wù)員的晉升要貫徹公平、擇優(yōu)和資歷原則。因此本題正確答案為B。 (9) :B級別工資，主要體現(xiàn)公務(wù)員的能力和資歷。公務(wù)員的級別共分為15級，每一級別設(shè)置一個工資標準。設(shè)置級別工資，一是可以使公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過晉升級別增加工資。二是可以體現(xiàn)同一職務(wù)層次的人員工作年限、資歷和能力的差別，更好地貫徹按勞分配原則。本題答案為B。 (10) :B所謂折中制，是部內(nèi)制與部外制之間的一種類型，是指人事機構(gòu)，既有一些獨立于政府部門系統(tǒng)之外，也有一些附屬于政府機關(guān)之內(nèi)。折中制是英國實行的一種人事行政管理體制。中央人事機構(gòu)分為獨立的兩部分：一部分是設(shè)在中央政府之外的文官委員會；另一部分是設(shè)在中央政府之內(nèi)的文官部，各自獨立地行使職權(quán)。 (11) :A人事行政的管理對象是行政工作人員。因此本題選A。 (12) :D目前，美國實行的是民主制的人事行政體制。 (13) :D所謂部內(nèi)制，是指人事機構(gòu)設(shè)在政府部門之內(nèi)，是政府機關(guān)的組成部分之一。內(nèi)閣設(shè)有人事機構(gòu)，負責提出人事行政的一般性原則意見，具體的人事管理事務(wù)由各部門內(nèi)設(shè)的人事機構(gòu)自行負責。實行部內(nèi)制的國家主要有法國、德國和瑞士等。 (14) :A構(gòu)成公共組織結(jié)構(gòu)的基本要素是行政職位，它是公共組織結(jié)構(gòu)的支撐點和聯(lián)絡(luò)點。(15) :A職務(wù)工資是指按照職務(wù)高低、責任大小、工作繁重和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等因素確定的工資額。 (16) :A選任制是我國最早的一種體現(xiàn)任人唯賢精神的任用制度。 (17) :A選任制，是指通過選舉產(chǎn)生的方式來確定任用對象的任用方式。 (18) :A1993年8月14日，國務(wù)院正式頒布了《國家公務(wù)員暫行條例》，從而宣告了我國公務(wù)員制度的正式形成。 (19) :A現(xiàn)代意義上第一個獨立的、職能化的人事行政機關(guān)是英國于1855年成立的文官委員會。 (20) :A人員績效管理在組織中和人力資源管理中處于一個核心的地位，是組織提升自身的生產(chǎn)力和價值，從而提高組織競爭力的重要工具。 二、多項選擇題(下面每題的備選答案中，至少有兩個正確，請將所選答案的字母填寫在括號內(nèi)，每題1分，共20分)(1) :A, B我國的退休制度規(guī)定，退休方式主要有兩種，即強制退休和自愿退休。本題答案AB。 (2) :A, C在工業(yè)革命前夕，當時西方國家實行的人事管理制度主要有恩賜官職制和政黨分肥制兩種類型。 (3) :B, D我國國家公務(wù)員制度中規(guī)定了國家公務(wù)員調(diào)配的四種基本形式是：調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換和掛職鍛煉。因此本題答案為BD。 (4) :A, B, C, D政府公職人員錄用考試主要采取筆試、面試、心理測試、行為模擬測試(情景模擬)、工作抽樣法等方式。本題正確答案為ABCD。 (5) :A, B, C, D英美等國把公職人員考核制度稱為“考績”，法國稱為“鑒定”，日本稱為“勤務(wù)評定”，有些國家稱為考核。名稱雖不同，但各國都把工作實績作為考核的最重要的內(nèi)容，并根據(jù)工作實績的優(yōu)劣決定公職人員的獎懲和晉升。因此，人們又常把考核制度稱為“考績”制度。 (6) :A, B國家公務(wù)員的獎勵是指國家行政機關(guān)按照規(guī)定的標準、條件和程序，對在公務(wù)活動中成績突出的公職人員給予物質(zhì)、精神嘉獎的人事管理活動。因此本題
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