談進領軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才重點工作完成情況(編輯修改稿)
2025-08-31 05:48 本頁面
【文章內容簡介】 千名海外人才集聚工程領導小組辦公室主任,始終高度重視領軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才和海外人才引進工作，多次組織召開專題工作會議，研究工作思路和推進措施，多次到轄市區(qū)走訪調研，了解領軍人才項目進展和海外人才引進情況，多次到國家和省主管部門匯報工作，積極爭取上級部門的大力支持。在工作思路上提出要營造三個“優(yōu)勢”：一是政策優(yōu)勢。由于蘇州、無錫等地先后都啟動了領軍人才招聘工作，常州要大力引進海外人才只有在政策上進一步加大扶持力度，才能吸引更多的高層次人才來常。為此，起草并出臺了《關于加快引進領軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才的補充意見》（常政發(fā)[2008]47號），在2007年把啟動資金資助標準提高到200萬元的基礎上，再次提高到最高可享受300萬元，進一步加大對領軍人才的支持力度，取得了較好的效果。同時，要求認真開展調研，積極研究制定支持領軍型創(chuàng)新人才的優(yōu)惠政策。目前，前期調研已經(jīng)結束，起草工作已經(jīng)完成，有望于近期會商并出臺。二是載體優(yōu)勢。人才集聚需要良好的載體，為更好地發(fā)揮人才的集聚效應，積極創(chuàng)造條件為海歸人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。經(jīng)過多次到人事廳和人事部博管會匯報工作，并邀請相關領導到申報單位進行現(xiàn)場考察，我市人事部博士后科研工作站申報單位得到上級主管部門的認可，2008年我市成功創(chuàng)建4家博士后科研工作站。在市人事部門的推動下，在轄市區(qū)的共同努力下，新北、武進、金壇、溧陽、鐘樓等地區(qū)都先后建立了留學人員創(chuàng)業(yè)園。在多次與省人事廳溝通協(xié)調后，津通國際工業(yè)園、鐘樓留學人員創(chuàng)業(yè)園2008年成功創(chuàng)建為省級留學人員創(chuàng)業(yè)園，至此，我市省級留學人員創(chuàng)業(yè)園達到4家。目前，天寧區(qū)和戚墅堰區(qū)也正積極籌建市級留學人員創(chuàng)業(yè)園。三是服務優(yōu)勢。要求職能部門主動沉下身，經(jīng)常上門聽取意見建議，提供政策咨詢，積極幫助引進人才協(xié)調解決問題。同時要求積極發(fā)揮留學歸國人員協(xié)會的橋梁紐帶作用，跟蹤服務，加強溝通，建立感情。要求各留學人員創(chuàng)業(yè)園成立專業(yè)服務隊伍，為入駐創(chuàng)業(yè)載體的創(chuàng)業(yè)團隊提供包括工商注冊、稅收登記、投融資等全方位、保姆式的服務，確保留學人員創(chuàng)辦企業(yè)引得進、留得住。在工作措施上提出三個“堅持”：一是堅持協(xié)同配合，合力推進。千名海外人才集聚工程是組織、科技、人事等多個部門聯(lián)手協(xié)作的一項綜合工作，是全面展示政府形象和引才環(huán)境的重要平臺。在工作推進過程中，堅持由組織部門牽頭，人事、科技等部門分工協(xié)作，共同參與，市和轄市區(qū)上下聯(lián)動，密切配合。組織、人事、科技等部門先手召開了10多次專題研討會議，研究政策措施和工作計劃。二是堅持大力宣傳，樹立品牌。要求職能處室要多調查研究，設計好宣傳方案
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