【文章內(nèi)容簡介】 一定的組織、計劃、協(xié)調(diào)、溝通能力和質(zhì)量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強。編制： 審核：批準：年 月 日實施巡檢職務說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關(guān)鍵績效指標（KPI）對照樣衣，吃透工藝指導書，掌握縫制質(zhì)量要求；參照樣衣，根據(jù)工藝指導書監(jiān)督縫制車工每道工序的質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題，及時指導和糾正；協(xié)助組長做好流水線的現(xiàn)場管理工作；做好每日的巡檢工作日報；車間主管安排的其他工作。生產(chǎn)效率（總產(chǎn)出工時）（20%）； 縫制返工率（50%）； 日常工作的完成率（10%）；制度的執(zhí)行力（10%）；工作的配合度（10%）崗位責任與崗位權(quán)限崗位責任崗位權(quán)限確?？p制質(zhì)量達到工藝要求；流水線質(zhì)量否決權(quán)；質(zhì)量管理建議權(quán)。任職資格性 別不限年齡20歲40歲教育背景初中（含）以上文化程度。培訓經(jīng)歷受過服裝基礎(chǔ)知識、服裝制造、質(zhì)量管理等相關(guān)課程培訓。從業(yè)經(jīng)驗熟悉服裝縫制流水，能夠熟練進行機縫操作；了解服裝結(jié)構(gòu)，熟悉服裝的縫制質(zhì)量要求；服裝縫制流水質(zhì)量檢驗工作三年以上。技能技巧嫻熟的服裝縫制技術(shù)。其他要求一定的溝通能力和質(zhì)量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強。編制： 審核：批準：年 月 日實施組檢職務說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關(guān)鍵績效指標（KPI）對照樣衣，吃透工藝指導書，掌握縫制質(zhì)量要求；參照樣衣，根據(jù)工藝指導書核查每件衣服的質(zhì)量是否滿足要求；對有問題的產(chǎn)品必須通知巡檢，要求糾正、返工，并提出返工建議，嚴禁流入后整車間；監(jiān)督巡檢的工作質(zhì)量，并做好記錄；做好檢驗日報；車間主管安排的其他工作。生產(chǎn)效率（總產(chǎn)出工時）（20%）； 后整返修率（50%）； 日常工作的完成率（10%）；制度的執(zhí)行力（10%）；工作的配合度（10%）崗位責任與崗位權(quán)限崗位責任崗位權(quán)限確?？p制質(zhì)量達到工藝要求；縫制質(zhì)量否決權(quán)；質(zhì)量管理建議權(quán)。任職資格性 別不限年齡20歲40歲教育背景初中（含）以上文化程度。培訓經(jīng)歷受過服裝基礎(chǔ)知識、服裝制造、質(zhì)量管理等相關(guān)課程培訓。從業(yè)經(jīng)驗熟悉服裝縫制流水，能夠熟練進行機縫操作；了解服裝結(jié)構(gòu)，熟悉服裝的縫制質(zhì)量要求；服裝縫制流水質(zhì)量檢驗工作三年以上。技能技巧嫻熟的服裝縫制技術(shù)。其他要求一定的溝通能力和質(zhì)量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強。編制： 審核：批準：年 月 日實施尾檢職務說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關(guān)鍵績效指標（KPI）對照樣衣，吃透工藝指導書，掌握成品質(zhì)量要求；參照樣衣，根據(jù)工藝指導書檢查每件衣服的質(zhì)量是否滿足要求；對有問題的產(chǎn)品必須通知相關(guān)工序負責人，要求糾正、返工；監(jiān)督縫制組檢的工作質(zhì)量，并做好記錄；做好檢驗日報；車間主管安排的其他工作。成品檢驗一次性通過率（60%）； 日常工作的完成率（20%）；制度的執(zhí)行力（10%）；工作的配合度（10%）崗位責任與崗位權(quán)限崗位責任崗位權(quán)限確保成品質(zhì)量達到工藝要求；縫制、整燙、鎖眼、訂扣等工序質(zhì)量否決權(quán)；質(zhì)量管理建議權(quán)。任職資格性 別不限年齡20歲40歲教育背景初中（含）以上文化程度。培訓經(jīng)歷受過服裝基礎(chǔ)知識、服裝制造、質(zhì)量管理等相關(guān)課程培訓。從業(yè)經(jīng)驗熟悉服裝縫制流水，能夠熟練進行機縫等各工序操作；了解服裝結(jié)構(gòu)，熟悉服裝的成品質(zhì)量要求；服裝質(zhì)量檢驗工作三年以上。技能技巧嫻熟的服裝縫制、整燙等技術(shù)。其他要求一定的溝通能力和質(zhì)量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強。編制： 審核：批準：年 月 日實施 技術(shù)管理中心職責說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁部門名稱部門代碼主管領(lǐng)導部門組織架構(gòu)機修保全組流水設(shè)計組工時組高科技組技術(shù)文檔組樣品組工業(yè)工程部/經(jīng)理技術(shù)部/經(jīng)理技術(shù)管理中心/技術(shù)總監(jiān)部門使命通過工藝的制訂，流程的設(shè)計，技術(shù)的研發(fā)和技術(shù)管理，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品品質(zhì)，滿足公司的成本管理要求和客戶的質(zhì)量標準。部門目標根據(jù)客戶制單要求在規(guī)定時間內(nèi)完成合乎客戶要求的樣板；不斷進行新技術(shù)、新工藝研究和改造，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品品質(zhì)；編制最佳排料計劃，滿足成本控制要求；不斷通過研究找出最佳流程設(shè)計，提高生產(chǎn)效率，并滿足品質(zhì)要求。部門職責根據(jù)客戶資料，在規(guī)定的時間內(nèi)完成客戶樣板；領(lǐng)會客戶要求，定期召開生產(chǎn)、質(zhì)量等部門參加的產(chǎn)前樣品分析會；做好產(chǎn)前技術(shù)準備工作，為生產(chǎn)車間提供準確的樣品、排嘜圖、面輔料的耗料定額、工藝指導書。組織召開產(chǎn)前技術(shù)交代會；大貨流水線的生產(chǎn)技術(shù)跟蹤指導和處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題；流水線首件封樣的確認，并寫出確認意見；負責新產(chǎn)品的開發(fā)以及制作工藝的改良；負責壓膠技術(shù)的開發(fā)和壓膠操作人員的培訓工作；科學合理制訂各工序的標準工時，經(jīng)批準后公布實施；設(shè)計、分析、改善生產(chǎn)流水線，促進生產(chǎn)平衡，提高勞動效率；1生產(chǎn)設(shè)備的維修和保養(yǎng)，使之處于最佳狀態(tài)，滿足生產(chǎn)要求；1根據(jù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和面輔料特點，研究、設(shè)計、制作、改進輔助工具，方便操作，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品品質(zhì)；1新流程、新工藝、新技術(shù)的推廣和培訓工作；1參與公司新工程項目有關(guān)工藝設(shè)計，提供專業(yè)的方案；1生產(chǎn)總經(jīng)理交辦的其他工作。編制： 審核：批準：年 月 日實施技術(shù)總監(jiān)職務說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關(guān)鍵績效指標（KPI）全面負責技術(shù)部和工業(yè)工程部的管理，合理調(diào)配人力、物力、設(shè)備，指導、檢查下屬工作，及時解決工作中的難題，保質(zhì)保量按時完成公司下達的工作任務；負責組織制訂和建立技術(shù)部門的工作流程、工作標準、技術(shù)標準以及CAD的推廣和技術(shù)升級；參與新接訂單的評審會，從技術(shù)角度提供意見和建議；審核新接訂單的標準消耗定額和標準工時的制訂和修訂；參與公司新項目的研究，并主持進行生產(chǎn)流水線的布置設(shè)計；主持技術(shù)革新、新工藝研究和流水線的設(shè)計，不斷提高勞動生產(chǎn)效率，降低消耗，滿足品質(zhì)要求； 配合人力資源部門做好本部門員工的任用、培訓、評估等各項工作，負責對下屬人員管理和技術(shù)培訓，提高其工作技能和效率，做好后備技術(shù)人才的培養(yǎng)； 責本公司技術(shù)資料、文檔的管理和保密工作； 對技術(shù)部門使用和管理的公司財產(chǎn)、設(shè)備負責，提高設(shè)備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費；負責公司各項制度在技術(shù)部門的貫徹執(zhí)行；1及時向生產(chǎn)總經(jīng)理匯報工作，反映工作中存在的問題并提出建議；1生產(chǎn)總經(jīng)理交辦的其他工作。 生產(chǎn)部門的產(chǎn)出總工時（20%）； 技術(shù)部門工作計劃的達成率（50%）； 技術(shù)部門的團隊管理（技術(shù)部門的現(xiàn)場管理、制度的執(zhí)行力、成員之間及對生產(chǎn)部門的配合度、人員的穩(wěn)定性等）（20%）； 工作能力和配合度（10%）；崗位責任與崗位權(quán)限崗位責任崗位權(quán)限 技術(shù)部和工業(yè)工程部的日常工作指導和管理； 主持各項技術(shù)標準的制訂和修訂； 公司新項目的技術(shù)支持； 生產(chǎn)新工藝、新技術(shù)的開發(fā)和技術(shù)推廣。 技術(shù)資料的審核權(quán)； 技術(shù)部門人員的工作分配權(quán)； 新項目的生產(chǎn)流水設(shè)計建議權(quán)； 技術(shù)部門人員的獎懲和任免建議權(quán)；任職資格性 別不限年齡3545歲教育背景服裝工程或者服裝設(shè)計專業(yè)本科（含）以上學歷。培訓經(jīng)歷受過服裝工藝、工業(yè)工程設(shè)計、服裝CAD、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等課程培訓。從業(yè)經(jīng)驗熟悉服裝生產(chǎn)的工藝和流程，大型服裝企業(yè)技術(shù)管理崗位8年以上經(jīng)驗，5年以上技術(shù)經(jīng)理職位資歷，有外貿(mào)服裝加工企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。技能技巧一定的服裝英語基礎(chǔ)；熟悉服裝制版等技術(shù)操作。其他要求具有很強的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，較強的團隊建設(shè)和管理能力。編制： 審核：批準：年 月 日實施技術(shù)部經(jīng)理職務說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關(guān)鍵績效指標（KPI）全面負責技術(shù)部的管理，合理調(diào)配人力、物力、設(shè)備，指導、檢查下屬工作，及時解決工作中的難題，保質(zhì)保量按時完成公司所需的樣衣、紙板、尺寸單、工藝單、算料單等的制作任務，并及時提供給相關(guān)部門；負責制訂和建立技術(shù)部門的工作流程、工作標準、技術(shù)標準以及CAD的推廣和技術(shù)升級；負責與業(yè)務部門、生產(chǎn)部門、技術(shù)部門等相關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)，及時了解客戶反饋的修改信息和生產(chǎn)部門的反饋意見，并及時做出相應的報告單；組織召開新品分析會，研究、解決問題，總結(jié)經(jīng)驗教訓，進行工作和技術(shù)交流；加強質(zhì)量管理，樹立技術(shù)部人員的意識，在工作中嚴把質(zhì)量關(guān)，認真審核輸出的技術(shù)資料。避免疏漏造成大貨生產(chǎn)出現(xiàn)問題；負責成本控制工作，合理審核、控制面輔料單耗，從技術(shù)上降低生產(chǎn)成本；配合人力資源部門做好本部門員工的任用、培訓、評估等各項工作，負責對下屬人員管理和技術(shù)培訓，提高其工作技能和效率，做好后備技術(shù)人才的培養(yǎng)；負責本部門技術(shù)資料、文檔的管理和保密工作；對技術(shù)部使用和管理的公司財產(chǎn)、設(shè)備負責，提高設(shè)備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費；負責公司各項制度在本部門的貫徹執(zhí)行；1及時向技術(shù)總監(jiān)匯報工作，反映工作中存在的問題，并提出建議；1技術(shù)總監(jiān)交辦的其他工作。生產(chǎn)部門的產(chǎn)出總工時（20%）； 技術(shù)部工作計劃的達成率（20%）； 技術(shù)部提供樣衣的確認率（20%）； 技術(shù)部輸出技術(shù)文檔的正確率（20%） 技術(shù)部門的團隊管理（技術(shù)部門的現(xiàn)場管理、制度的執(zhí)行力、成員之間及對生產(chǎn)部門的配合度、人員的穩(wěn)定性等）（10%）； 工作能力和配合度（10%）；崗位責任與崗位權(quán)限崗位責任崗位權(quán)限技術(shù)部的日常工作指導和管理；組織各項技術(shù)標準的制訂和修訂；負責工藝成本的審核和控制；CAD的推廣和技術(shù)升級。 部門產(chǎn)出技術(shù)資料的復核權(quán)和工作質(zhì)量的否決權(quán)； 生產(chǎn)工藝執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)技術(shù)部人員的工作分配權(quán)；部門人員的獎懲和任免建議權(quán)；內(nèi)部質(zhì)量裁判權(quán)。任職資格性 別不限年齡3545歲教育背景服裝工程或者服裝設(shè)計專業(yè)大學專科（含）以上學歷。培訓經(jīng)歷受過服裝工藝、工業(yè)工程設(shè)計、服裝CAD、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等課程培訓。從業(yè)經(jīng)驗熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)工藝及流程，8年以上服裝技術(shù)管理工作經(jīng)驗，三年以上外貿(mào)服裝企業(yè)同等技術(shù)管理崗位任職資歷；技能技巧有一定的服裝英語基礎(chǔ)，能夠讀懂英文工藝制單；熟悉服裝制版等技術(shù)操作。其他要求具有很強的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，較強的團隊建設(shè)和管理能力。編制： 審核：批準：年 月 日實施樣品組主管職務說明書版號/狀態(tài)：A/0文件編號：共1頁第1頁崗位名稱崗位代碼工作部門直接上級直接下屬崗位描述崗位職責與考核指標崗位職責關(guān)鍵績效指標（KPI）根據(jù)客戶來樣、工藝制單和樣板，領(lǐng)會制樣要求；確認制樣所需的技術(shù)資料，加強技術(shù)文檔管理和保密工作；根據(jù)制樣工藝技術(shù)要求，做好制樣準備工作并編制制樣進度表；負責安排大貨面料的縮水測試工作，并將測試報告報技術(shù)部經(jīng)理；控制樣品的面輔料、代用品是否正確、符合要求；指導、檢查、控制制樣工作，確保樣衣保質(zhì)保量按時完成；樣衣完成后和制版員一起對照工藝單，檢查樣衣各方面是否準確無誤，并寫好書面報告；配合其他相關(guān)部門做好有關(guān)產(chǎn)前測試工作并提供所需資料；負責樣品組員工的管理和激勵工作；技術(shù)部經(jīng)理安排的其他工作。 樣衣及時率（30%）； 樣衣品質(zhì)通過率（40%）； 樣品組的現(xiàn)場管理（10%）；工作能力和配合度（20%）；崗位責任與崗位權(quán)限崗位責任崗位權(quán)限樣品組的日常工作指導和管理；安排、指導制作樣衣；指導大貨面料的縮水測試工作。 樣品組人員工作分配權(quán)； 樣品制作計劃建議權(quán)； 樣品制作工藝建議權(quán)； 樣品組人員的獎懲、任免建議權(quán)。任職資格性 別不限年齡2540歲教育背景服裝相關(guān)專業(yè)中專（含）以上學歷。