【文章內(nèi)容簡介】 出通知的日期等。第五十九條 常務(wù)理事會以理事會會議形式行使職權(quán)，可采取舉手表決或投票方式做出決議。但就與常務(wù)理事有重大利害關(guān)系的事項表決時，該理事應(yīng)當(dāng)回避，不得參與表決。常務(wù)理事會會議做出的決議，應(yīng)由出席常務(wù)理事的過半數(shù)通過。但涉及協(xié)會重大事項的提議，如修改章程或協(xié)會解散，應(yīng)由占全體常務(wù)理事三分之二的理事通過，并及時通報全體理事。第六十條 常務(wù)理事會會議由會長或常務(wù)理事會指定人員主持。第六十一條 常務(wù)理事會會議應(yīng)當(dāng)有會議記錄。常務(wù)理事會的決定、決議及會議記錄等應(yīng)當(dāng)由協(xié)會秘書處妥善保管。第六十二條 常務(wù)理事會會議記錄包括以下內(nèi)容： （一）會議召開的日期、地點和召集人；（二）出席常務(wù)理事名單； （三）會議議程； （四）常務(wù)理事發(fā)言要點； （五）每一決議事項的表決方式和結(jié)果。 第五章 監(jiān)事會第六十三條 本協(xié)會將在條件成熟時設(shè)立監(jiān)事會。第六十四條 監(jiān)事會的性質(zhì)和職權(quán)、監(jiān)事的產(chǎn)生和任免以及監(jiān)事會會議規(guī)則待監(jiān)事會設(shè)立時通過修改協(xié)會章程的形式確定。第六章 秘書處第一節(jié) 秘書處的性質(zhì)與職權(quán)第六十五條 秘書處為協(xié)會常設(shè)辦事機構(gòu)。第六十六條 秘書處根據(jù)工作需要設(shè)置若干內(nèi)部工作機構(gòu)，并配備相應(yīng)工作人員。第六十七條 秘書處設(shè)秘書長一人，負責(zé)處理秘書處日常工作。第六十八條 秘書處行使以下職權(quán)：（一）根據(jù)會長指示及（常務(wù)）理事會決議，具體籌備會員代表大會、理事會會議和協(xié)會的其它活動； （二）主持辦事機構(gòu)開展日?；顒樱M織實施年度計劃； （三）妥善保管協(xié)會有關(guān)的檔案材料； （四）行使（常務(wù)）理事會或會長委托的其他職權(quán)。第二節(jié) 秘書長的產(chǎn)生與任免第六十九條 秘書長的基本任職條件：（一）具有與擔(dān)任秘書長相適應(yīng)的工作閱歷和經(jīng)驗。（二）身體健康，最高任職年齡不超過70周歲。第七十條 秘書長為專職工作人員，對理事會負責(zé)。第七十一條 秘書長可實行聘任制或選任制。聘任制秘書長的聘用和解聘應(yīng)經(jīng)會長或四分之一理事的提名或提議，由（常務(wù)）理事會多數(shù)表決通過。聘任制秘書長可列席常務(wù)理事會、理事會。選任制秘書長由會員代表大會選舉產(chǎn)生。選任制秘書長為理事會當(dāng)然成員，出席理事會及常務(wù)理事會，享有表決權(quán)。第七十二條 聘任制秘書長聘期可由理事會決定，可以連聘連任。選任制秘書長任期一般與理事成員任期相同。第七十三條 聘任制秘書長在任期內(nèi)發(fā)生違法違紀(jì)或有損行業(yè)利益的行為，經(jīng)（常務(wù)）理事會研究后，可提前解聘，并由（常務(wù)）理事會指定臨時代理秘書長或另行聘任。選任制秘書長的罷免須經(jīng)理事會通過后報會員代表大會表決通過。第七十四條 秘書長可行使下列職權(quán)：（一）主持協(xié)會日常工作，召集并主持秘書長辦公會；（二）執(zhí)行理事會決議； （三）組織實施年度工作計劃和協(xié)會活動； （四）提名副秘書長、各工作機構(gòu)、分支機構(gòu)、代表機構(gòu)主要負責(zé)人；（五）決定專職工作人員的聘用； （六）聘任制秘書長列席理事會會議或常務(wù)理事會議，選任制秘書長出席理事會會議或常務(wù)理事會議； （七）會員代表大會和理事會授予的其他職權(quán)。第三節(jié) 秘書處工作機制 第七十五條 理事會下設(shè)秘書長辦公會議，由秘書長、副秘書長以及秘書長指定的其他人員組成。第七十六條 秘書長辦公會議由秘書長或秘書長指定的副秘書長召集和主持。協(xié)會不得聘用兼職副秘書長。 第七十七條 秘書長辦公會的各項議題，應(yīng)形成會議紀(jì)要，并由秘書長或由秘書長指定的人員組織實施。第四節(jié) 其他專職人員第七十八條 協(xié)會本著精簡、高效的原則配置其他專職或兼職工作人員。第七十九條 協(xié)會工作人員實行公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則，由秘書處根據(jù)工作需要選聘。第八十條 協(xié)會工作人員的工資福利，應(yīng)根據(jù)市場化原則，參照公益事業(yè)單位工資待遇水平，結(jié)合國家有關(guān)規(guī)定和協(xié)會實際情況，由秘書長提出方案，報（常務(wù)）理事會研究確定。專職工作人員的基本養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)等社會保險以及離退休制度，按照國家和所在地區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。協(xié)會工作人員須按照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險、工傷保險和地方補充養(yǎng)老保險。第八十一條 協(xié)會應(yīng)組織專職人員進行培訓(xùn)，逐步提高協(xié)會人員的職業(yè)素養(yǎng)和工作水平。第八十二條 協(xié)會應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》的規(guī)定與專職工作人員訂立勞動合同。第八十三條 協(xié)會建立規(guī)范的人事管理制度。建立激勵和保障機制，從德、能、勤、績四個方面考核協(xié)會工作人員，根據(jù)考核結(jié)果予以獎懲。 第七章 專業(yè)委員會及其他分支機構(gòu)第八十四條 協(xié)會可根據(jù)行業(yè)發(fā)展需要及專業(yè)特點，依法設(shè)立從事專項業(yè)務(wù)活動的專業(yè)委員會或其他分支機構(gòu)，或與社會合作成立新的服務(wù)社工行業(yè)的獨立民間機構(gòu)（如專家中心、研究中心和培訓(xùn)中心等）。第八十五條 協(xié)會專業(yè)委員會或其他分支機構(gòu)的設(shè)立程序：（一）由協(xié)會秘書處提出具體方案；（二）將具體方案提交（常務(wù)）理事會審議通過；（三）報社會團體登記管理機關(guān)審批。第八十六條 協(xié)會與社會合作成立的民間機構(gòu)按照其章程獨立運作。各專業(yè)委員會或其他分支機構(gòu)不具有獨立的法人資格，是協(xié)會的組成部分。各專業(yè)委員會或其他分支機構(gòu)的日常工作可由協(xié)會秘書處指導(dǎo)。各專業(yè)委員會或其他分支機構(gòu)每年應(yīng)向協(xié)會秘書處報送半年及年度工作總結(jié)和翌年工作計劃。遇有特殊情況應(yīng)隨時報送。各專業(yè)委員會或其他分支機構(gòu)舉辦的各種行業(yè)性活動，應(yīng)經(jīng)（常務(wù)）理事會審批后方可開展活動。 以各專業(yè)委員會或其他分支機構(gòu)名義對外發(fā)布信息的，應(yīng)經(jīng)協(xié)會秘書處審核、批準(zhǔn)后發(fā)布。第八十七條 協(xié)會專業(yè)委員會或其他分支機構(gòu)的任務(wù)是： （一）加強相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的溝通、交流與合作，促進行業(yè)發(fā)展，增強行業(yè)凝聚力； （二）維護會員合法權(quán)益，反對不正當(dāng)競爭，制定行規(guī)行約，形成促進行業(yè)健康發(fā)展的自律協(xié)調(diào)機制； （三）研討行業(yè)發(fā)展，積極提出相關(guān)政策建議； （四）開展行業(yè)交流、培訓(xùn)和咨詢服務(wù)； （五）接受委托統(tǒng)計行業(yè)數(shù)據(jù)； （六）承辦協(xié)會交辦的事項或負責(zé)協(xié)會的某項職能工作。第八十八條 各專業(yè)