求職細(xì)節(jié)多做5，就能得到200的回報(bào)模板(編輯修改稿)
2025-08-31 02:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一只公文包非常重要。很多求職者去面試的時(shí)候挎著一個(gè)很休閑的包，讓面試官一看就不專業(yè)。 準(zhǔn)備一個(gè)求職筆記本，把自己的每一個(gè)求職步驟記錄其中，當(dāng)你記滿半本的時(shí)候，好的offer自然就來了。很多的求職者，由于海投簡(jiǎn)歷實(shí)在太多，根本就不記得在哪個(gè)單位應(yīng)聘了什么職位，自然就會(huì)與機(jī)會(huì)一個(gè)一個(gè)失之交臂。比別人早準(zhǔn)備5%◎盡早開始，時(shí)刻準(zhǔn)備 求職不是臨時(shí)抱佛腳的事情，不是看了本書明天就能夠順利過關(guān)的。求職者應(yīng)盡早做好規(guī)劃，并且有計(jì)劃地培養(yǎng)自己的能力。 求職準(zhǔn)備絕對(duì)不是僅僅背誦一些干巴巴的答案，它包括方方面面能力和信息的準(zhǔn)備： 對(duì)某個(gè)行業(yè)的專業(yè)知識(shí)，對(duì)某個(gè)具體職業(yè)的專業(yè)知識(shí)，而這些知識(shí)不是臨時(shí)抱佛腳可以得來的； 語(yǔ)言表達(dá)能力，你可能被要求闡述自己并不熟悉的話題，而口才不是一天就能練好的； 梳妝打扮的能力，因?yàn)橛∠蠓种辽僬既蓹?quán)重，而品位不是一天就能積累的；應(yīng)變能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力……◎不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn) 求職是一個(gè)整理自己的思路，認(rèn)識(shí)自己的過程。在求職過程中，特別是與面試官面對(duì)面時(shí)，面試官會(huì)提出很多自己以前不曾考慮過的問題，這些問題這樣或那樣地反映著自己某方面的特質(zhì)。通過求職，你會(huì)很驚訝地發(fā)現(xiàn)，原來自己還不是很清楚自己。 很多求職者可能會(huì)面試很多次才能獲得滿意的OFFER（錄取通知）。一次面試就是一次成長(zhǎng)。吃一塹，長(zhǎng)一智，面試之后要懂得總結(jié)。求職不順利的經(jīng)驗(yàn)其實(shí)也是相當(dāng)寶貴的，它可以真實(shí)地反映出求職者身上存在的種種問題。每次面試之后思考下面幾個(gè)問題： 這次面試中我犯了哪些錯(cuò)誤？ 這次面試中我哪些地方表現(xiàn)不錯(cuò)？ 上次面試中出現(xiàn)的錯(cuò)誤這次是否再次重犯？ 和我同時(shí)面試的應(yīng)聘者有哪些地方值得學(xué)習(xí)？他們的哪些失誤我可能也會(huì)犯？如何避免？ 除了從自身找經(jīng)驗(yàn)，求職者還應(yīng)當(dāng)奉行拿來主義，通過網(wǎng)絡(luò)或者上門請(qǐng)教等途徑，看一看別人是怎么參加面試的?？偨Y(jié)別人的面試經(jīng)驗(yàn)，可以讓自己少走彎路，少碰壁。 求職者中有一類人被稱作“拒無(wú)霸”，簡(jiǎn)單地說，就是那些不斷求職，卻永遠(yuǎn)被拒絕的人。成為“拒無(wú)霸”的求職者，有的是才能不濟(jì)，有的是因外貌、身高、性別等客觀原因遭拒。這雖然有用人單位的問題，但求職者自身不懂得從中反思自身問題，也是一個(gè)重要原因。比別人主動(dòng)5%◎投
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