文創(chuàng)公：筆試、面試術語大全(編輯修改稿)
2025-08-31 02:06 本頁面
【文章內容簡介】 篩選應聘者。 【群毆】 一對多的面試。一些公司喜歡在面試時讓一組學生坐在一起，出一個題目，然后以團隊為單位讓大家討論，最后得出一個解決問題的方案。有的人做領導，有的人做組員。這種面試模式被戲稱為“群毆”。 【拒無霸】 指面試屢戰(zhàn)屢敗、屢敗屢戰(zhàn)的求職者。結構化面試 結構化面試的內涵 所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。盡管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同；面試考官的數(shù)量在2人以上；典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程更為規(guī)范，面試結果也更為客觀、公平、有效。 了解結構化面試的內涵和特點，對于應考者更好地發(fā)揮自己的水平無疑是有利的。 結構化面試的特點 、可操作的評價標準 總而言之，結構化面試具有試題固定、程序嚴謹、評分統(tǒng)一等特點。從實踐來看，結構化面試的測量效度、信度都比較高，比較適合規(guī)模較大，組織、規(guī)范性較強的錄用面試，因此，結構化面試已經成為目前錄用面試的基本方法。個別面試 在這種形式下，一個應招者與一個面試人員面對面地交談，有利于雙方建立較為親密的關系，加深相互了解。但由于只有一個面試人員，所以決策時難免有偏頗。 小組面試 通常是由二、三個人組成面試小組對各個應招者分別進行面試。面試小組可由人事部門及其它專業(yè)部門的人員組成，從多種角度對應招者進行考察，提高判斷的準確性，克服個人偏見。 成組面試 通常由面試小組（由二、三人組成）同時對幾個應招者（最好是五到六個）同時進行面試。
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