【文章內容簡介】 后參加政法院校為基層公檢法定向崗位招生考試時，優(yōu)先錄??； 具有高職（高專）學歷的，退役后免試入讀成人本科；或經(jīng)過一定考核，入讀普通本科； 退役后報考碩士研究生初試總分加 10分；榮立二等功及以上的，退役后免試推薦入讀碩士研究生。 13 / 39 (三)、積極聘用優(yōu)秀高校畢業(yè)生參與重大科研項目 高校畢業(yè)生在參與項目研究期間，享受勞務性費用和有關社會保險補助，戶口、檔案可存放在項目單位所在地或入學前家庭所在地人才交流中心。聘用期滿，根據(jù)需要可以續(xù)聘或到其他崗位就業(yè)，就業(yè)后工齡與參與項目研究期間的工作時間合并計算，社會保險繳費年限連續(xù)計算。 （四）鼓勵和支持高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè) 1對企業(yè)招用非本地戶籍的普通高校?？埔陨袭厴I(yè)生，各地城市應取消落戶限制（直轄市按有關規(guī)定執(zhí)行） ； 1為到中小企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生提供檔案管理、人事代理、社會保險辦理和接續(xù)等方面的服務； 1從事個體經(jīng)營符合條件的，免收行政事業(yè)性收費并享受國家相關扶持政策； 1登記失業(yè)并自主創(chuàng)業(yè)的，如自籌資金不足，可申請 5萬元小額擔保貸款；對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，可按規(guī)定適當提高貸款額度； 1參加創(chuàng)業(yè)培訓的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼； 1靈活就業(yè)并符合規(guī)定的，可享受社會保險補貼政策。（五）強化對困難家庭高校畢業(yè)生的就業(yè)援助 1就業(yè)困難和零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生，享受公益性崗位安置、社會保險補貼、公益性崗位補貼等就業(yè)援助政策； 1機關、事業(yè)單位免收招聘報名費和體檢費； 14 / 391高?？筛鶕?jù)實際情況給予適當?shù)那舐氀a貼； 對離校后未就業(yè)回到原籍的高校畢業(yè)生，由各地公共就業(yè)服務機構免費提供就業(yè)服務并組織就業(yè)見習和職業(yè)技能培訓。 五大計劃（個人發(fā)展同國家需要有效結合）： （1）西部志愿者服務計劃、地方政府欠發(fā)達地區(qū)志愿者服務計劃：由共青團組織實施； （2）三支一扶計劃：支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧，由人事部牽頭，從今年起連續(xù) 5年招募 2萬人； （3）大學生村官計劃：村村配備一名大學生（后備梯隊） ； （4）社區(qū)大學生工作者服務計劃：城市社區(qū)管理崗位，居委會等； （5）農(nóng)村教師特崗計劃和農(nóng)村教育碩士計劃：全國 5年內實施23萬個農(nóng)村教師特設崗位，聘期 3年；到期可免考讀教育碩士。 三、社會對大學生人才素質的要求首先，要有扎實的專業(yè)基礎，教寬的知識面和較快投入工作的動手能力?！　I(yè)基礎就不用多說了，我們不重視所學的課本理論知識，認為空洞，然而那些畢竟是基礎，如果基礎不打牢，其他方面就很難提高。知識面的拓展就需要多看書，不僅是專業(yè)書籍，還要多看相關專業(yè)的甚至是不相干專業(yè)的書。至于動手能力，它是我 15 / 39們十多年應試教育所忽視的一點，卻又是我們將來出去后很重要的一種能力。這需要平時的實踐積累?！　〉诙?，要有較高的英語水平。　　雖然社會上對英語等級考試還有些質疑，但在面試中卻是不可少的一個大砝碼，而且在職場中，英語還是添薪加碼的一大“法寶” 。調查顯示，外語能力越高，其薪資的競爭力也就越強。外語能力“熟練”者平均年薪比“中等”者年薪多出近 16000元。即使與去年下半年相比，外語能力熟練者的平均薪資也有了近 2022元的升幅，而外語能力一般者薪資升幅僅為 300元。第三，要有敬業(yè)的精神?！　『芏啻髮W生的一大缺點就是好高騖遠，心不在焉地做著手里的活，眼睛卻不斷望向別處，希望發(fā)現(xiàn)一個工資更高，活兒又不那么累的地方，殊不知以這樣的心態(tài)做下去，永遠不可能有什么大作為，更或許你的心態(tài)已經(jīng)被上司看穿，隨時可能被“請”走?！　〉谒模瑢ζ髽I(yè)忠誠。　 如果你也能真正做到對企業(yè)忠誠，相信總有一天企業(yè)會真誠地完全地接納你?！　〉谖?，要有團隊精神、溝通能力和親和力?！　‖F(xiàn)在的社會，很提倡團隊精神，一個人再能干，也只是一個 16 / 39人的力量，一個部門是一個團隊，一個企業(yè)也是一個團隊，大家有一致的共同利益，就應該團結一致，那樣的力量才會更大。正如一個水桶，如果其中的一塊小木板沒有拼好，就會影響整個水桶的盛水量。而團隊要團結好，一個具有良好溝通能力和親和力的領導又是不可或缺的。因此，大學生在學校時就應該重視人際交往和團隊合作能力?！?第六，對工資待遇的要求要合理。工資問題是個令企業(yè)和學生兩難的問題。一方面企業(yè)接納的是剛畢業(yè)的大學生，沒有多少實踐能力，而另一方面，學生們又盤算著大學花了那么多的學費，還有父母的辛辛苦苦。所以，大學生在工資待遇問題方面應該合理要求，要結合自身的實際。當然，除以上列舉的以外，還有很多要求，比如：專業(yè)的技術，良好的職業(yè)道德，外在形象，創(chuàng)新能力等等，但是各行各業(yè)的側重點是不一樣的?？傊?，我們要提高自己的綜合能力，適應社會的需求。一、職業(yè)現(xiàn)狀文秘職業(yè)特點：人數(shù)眾多、遍布全國、位居中樞、近身助手、作用關鍵、權利行生、全而綜合、服務領導、信息全面、成長迅速。 17 / 39秘書職業(yè)向來是職場上供需兩旺的人才需求熱點，據(jù)不完全統(tǒng)計，目前我國的秘書從業(yè)人員達 2300萬人。隨著社會的發(fā)展和企業(yè)競爭的日益加劇，秘書工作的重要性越來越受到重視，秘書已經(jīng)不是以前眾人眼里“端茶遞水”的角色，而是日漸成為企業(yè)內參與管理的特殊助手，他們不僅要熟練掌握辦公室的工作技巧，還要能在上司沒有過問的情況下表現(xiàn)出責任感，以實際行動顯示主動性和判斷力，并在給予的權力范圍內果斷做出決定。這也是為什么秘書需求不斷上漲的原因所在。 以其職能而言，我國秘書百分之七、八十均為商業(yè)秘書，角色介乎業(yè)務與行政之間，而且絕大部分并沒有經(jīng)理層級的決策權，或者，是權力太大，等于老板一樣。這都是國外企業(yè)組織體系內所沒有的怪現(xiàn)象。而國內秘書的職權往往不能劃分清楚，因此，所負責任小，職權范圍狹窄，自然待遇不高，取代性高，流動性大。 隨著大多數(shù)組織結構的扁平化發(fā)展，大多數(shù)辦公室職業(yè)人員將承擔更大范圍的職能，越來越多的職業(yè)人員將需要協(xié)助更多的管理職能，這就要求秘書們必須要時刻保持領先的職業(yè)技能，而不是辦公室的冗員，以免成為扁平化的淘汰對象。 從社會實踐看，近 10年來，我國的生產(chǎn)結構從農(nóng)業(yè)轉向工業(yè)進而向現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展，城市化、商業(yè)化、市場化為秘書這一“白領”職業(yè)的發(fā)展提供了環(huán)境。社會職業(yè)分工越來越細，專業(yè)內容和技術成分越來越強，因此在協(xié)作中需要協(xié)調、溝通、彌合的地方更多， 18 / 39這也給秘書工作拓展了空間。秘書學認為，秘書的主要職能是通過辦理事務性工作發(fā)揮自己的協(xié)調作用和信息作用。因此，只要有領導與基層，有組織內部門與部門，有組織與社會，就會有秘書的職業(yè)發(fā)展空間，關鍵在于秘書自身的發(fā)展因素。 保持完善的專業(yè)化、持久的永業(yè)化是秘書職業(yè)發(fā)展的重要內在因素。完善的專業(yè)化是指秘書在現(xiàn)代社會發(fā)展中，必須確立職業(yè)的專業(yè)知識技能和素質，就是職業(yè)資質。這種職業(yè)資質是秘書特有的，保證秘書并立于其他社會職業(yè)之中。秘書的資質中的確有些太容易被人替代，因此進一步確立和完善其職業(yè)的核心資質非常重要。比如秘書的“第二專業(yè)”知識和工作悟性，應當是專業(yè)資質的重要內容。持久的永業(yè)化是要逐步建立穩(wěn)定的秘書隊伍、合理的秘書人才結構。秘書職業(yè)女性多、年輕人多、流動性大，短期從事秘書工作的人員多，這都向持久的永業(yè)化發(fā)展提出了挑戰(zhàn)。完善的專業(yè)化是永業(yè)化的一個基礎，秘書的考核與晉升制度、秘書的職業(yè)準入和職業(yè)等級制度，也是永業(yè)化的重要因素。二、風險與回報秘書的工作繁雜、瑣碎，辛苦又重要。在企業(yè)中秘書起著承上啟下的作用，是上司與員工之間的紐帶。秘書還要能夠正確理解上司的意圖，替上司過濾重要的事物。另外，秘書是輔助型角色，而不是決策型角色，所以把握分寸是關鍵。 19 / 39據(jù)權威部門統(tǒng)計，80%以上的秘書月薪在 3000元以下，月薪在5000—8000元之間的秘書有 %；月薪在 8000以上的秘書只有%。 三、轉型機會根據(jù)秘書的知識結構和技能，秘書還可從事行政助理、行政管理等既要與事又要與人打交道、并需要較高的溝通協(xié)調能力的工作，如果外語水平高，還可從事涉外文秘的工作。在工作中段的學習和提高，晉升有機會，發(fā)展空間大。四、發(fā)展趨勢 20 / 39松散型主動配合職能外向開放思維智能型規(guī)范型技能型常規(guī)內向思維向被動輔佐職能“紙寫筆耕” 辦公自動化轉 化隨著社會的不斷變革，科技的不斷更新，秘書在社會活動活動中的作用日益重要，同時，也對秘書職業(yè)的要求越來越高。現(xiàn)代秘書已經(jīng)呈現(xiàn)出了女性化，職業(yè)化，科技化，服務對象多元化等發(fā)展趨勢。一、文秘職業(yè)的工作內容秘書是傳統(tǒng)的職業(yè)之一，秘書的工作非常繁瑣，工作的范圍十分廣泛，既是業(yè)務人員，也是管理人員。秘工作的工作內容，主要是“三辦” ，即：