【總結(jié)】3/3職位說明書基本情況職位名稱法律主管職位編號(hào)所屬部門審計(jì)監(jiān)察部直接上級(jí)部長直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的從法律角度降低集團(tuán)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)并維護(hù)集團(tuán)合法權(quán)益工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)草擬集團(tuán)法律事務(wù)的相關(guān)管理制度2.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司法律事務(wù)工作內(nèi)容1.協(xié)調(diào)集團(tuán)公司內(nèi)部的有關(guān)法律工作,預(yù)審公司擬簽訂
2025-08-03 12:04
【總結(jié)】檢修部水情A崗職務(wù)說明書崗位名稱檢修部水情A崗崗位編號(hào)所在部門檢修部水工分部崗位定員直接上級(jí)主管、副主管工資等級(jí)直接下級(jí)水情B崗薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職:職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)水情自動(dòng)化系統(tǒng)運(yùn)行、設(shè)備日常維護(hù)、檢修和參與分部生產(chǎn)管理工作時(shí)間百分比:55%工作
2025-05-14 00:41
【總結(jié)】某天線技術(shù)企業(yè)技術(shù)支持崗職務(wù)說明書崗位名稱技術(shù)支持崗崗位編號(hào)***-YX-KF-101所在部門客戶服務(wù)部崗位定員直接上級(jí)客戶服務(wù)部部長職系直接下級(jí)無工資等級(jí)所轄人員無崗位分析日期***本職:緊密配合銷售部門,通過與客戶進(jìn)行技術(shù)交流,為客戶和銷售投標(biāo)提供技術(shù)支持,向內(nèi)外部客戶提供技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo),以及市場(chǎng)產(chǎn)品技術(shù)信息
2025-07-13 22:42
【總結(jié)】3/3保衛(wèi)專職司機(jī)崗職務(wù)說明書崗位名稱保衛(wèi)專職司機(jī)崗位編號(hào)所在部門辦公室崗位定員直接上級(jí)主任、副主任職系直接下級(jí)工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)全行網(wǎng)點(diǎn)的現(xiàn)金押運(yùn)、保衛(wèi)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)各支行的現(xiàn)金押運(yùn)工作時(shí)間百分比:%工作任務(wù)負(fù)責(zé)
2025-08-02 23:49
【總結(jié)】日化企業(yè)KA商務(wù)崗職務(wù)說明書崗位名稱KA商務(wù)崗崗位編號(hào)所在部門重點(diǎn)客戶部崗位定員1人直接上級(jí)總監(jiān)所轄人員直接下級(jí)崗位分析日期關(guān)鍵職責(zé)概述:負(fù)責(zé)管理和分析重點(diǎn)客戶的發(fā)貨、回款和應(yīng)收核對(duì)等商務(wù)工作,并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與北京某/深圳滿婷/吉林保健品/東平工貿(mào)的財(cái)務(wù)對(duì)帳與結(jié)算工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)
2025-08-04 01:44
【總結(jié)】5/5招聘與培訓(xùn)管理崗職務(wù)說明書崗位名稱招聘與培訓(xùn)管理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理職系直接下級(jí)無工資等級(jí)所轄人員無崗位分析日期2003-12-18本職:根據(jù)公司整體人力需求計(jì)劃,組織開展公司的招聘、培訓(xùn)和人事管理工作,保證實(shí)現(xiàn)公司人力資源供給,以及現(xiàn)有人力的持續(xù)發(fā)展和員
2025-04-12 06:47
【總結(jié)】1/2日化企業(yè)KA經(jīng)理崗職務(wù)說明書崗位名稱KA經(jīng)理崗崗位編號(hào)所在部門重點(diǎn)客戶部崗位定員3人直接上級(jí)總監(jiān)所轄人員直接下級(jí)崗位分析日期關(guān)鍵職責(zé)概述:負(fù)責(zé)分管KA系統(tǒng)和賣場(chǎng)的營銷策略制定、合同談判,指導(dǎo)和監(jiān)督各省辦的業(yè)務(wù)執(zhí)行,對(duì)銷售額、終端費(fèi)用投入負(fù)責(zé)職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述:負(fù)責(zé)分管KA系統(tǒng)和賣場(chǎng)的營銷策略制定、合同
2025-08-04 01:27
【總結(jié)】3/4黨務(wù)紀(jì)檢監(jiān)察崗崗位名稱黨務(wù)紀(jì)檢監(jiān)察崗崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)無工資等級(jí)所轄人員無崗位分析日期本職:協(xié)助黨群工作部經(jīng)理開展黨務(wù)工作、紀(jì)檢、監(jiān)察工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:協(xié)助負(fù)責(zé)全行黨的組織建設(shè)工作時(shí)間百分
2025-08-02 23:31
【總結(jié)】3/3法律事務(wù)崗職務(wù)說明書崗位名稱法律事務(wù)崗崗位編號(hào)所在部門辦公室崗位定員直接上級(jí)辦公室主任職系技術(shù)職系直接下級(jí)無工資等級(jí)所轄人員無崗位分析日期本職:協(xié)助各部門經(jīng)理承擔(dān)銀行法律事務(wù)及銀行內(nèi)法律知識(shí)普及工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)全面掌握公司業(yè)務(wù)所涉及法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,
2025-08-03 05:51
【總結(jié)】/辦公室司機(jī)崗職務(wù)說明書崗位名稱司機(jī)崗位編號(hào)所在部門辦公室崗位定員2直接上級(jí)行政副主任職系服務(wù)職系直接下級(jí)所轄人員崗位分析日期2002年6月本職:負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)出差及外事活動(dòng)的接送、車輛維修、年檢、交通安全等事宜職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)出差及外事活動(dòng)的接送工作
2025-08-03 00:51
【總結(jié)】日化企業(yè)銷售分析崗職務(wù)說明書崗位名稱銷售分析崗崗位編號(hào)所在部門重點(diǎn)客戶部崗位定員2人直接上級(jí)總監(jiān)所轄人員直接下級(jí)崗位分析日期關(guān)鍵職責(zé)概述:負(fù)責(zé)銷售分析體系的搭建、業(yè)務(wù)分析并提供各類銷售分析報(bào)告職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述:在KA總監(jiān)和業(yè)務(wù)規(guī)劃崗指導(dǎo)下,搭建銷售分析體系和框架協(xié)作部門和崗位工
2025-06-25 07:54
【總結(jié)】/系統(tǒng)維護(hù)員崗崗位名稱系統(tǒng)維護(hù)員崗位編號(hào)所在部門科技發(fā)展部崗位定員直接上級(jí)科技發(fā)展部副經(jīng)理職系技術(shù)職系直接下級(jí)無工資等級(jí)所轄人員無崗位分析日期本職:保障全行網(wǎng)絡(luò)硬件系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)全行營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)硬件設(shè)備維護(hù)、管理工作工作時(shí)間百分比:50%
2025-07-23 22:19
【總結(jié)】3/3工會(huì)群團(tuán)干事崗職務(wù)說明書崗位名稱工會(huì)群團(tuán)干事崗崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)無工資等級(jí)所轄人員無崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)工會(huì)、共青團(tuán)工作的具體開展,負(fù)責(zé)婦女及計(jì)劃生育工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)擬訂工會(huì)的工作計(jì)劃,
2025-08-03 03:39
【總結(jié)】檢修部水情B崗職務(wù)說明書崗位名稱檢修部水情B崗崗位編號(hào)所在部門檢修部水工分部崗位定員直接上級(jí)主管、副主管工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職:職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)水情自動(dòng)化系統(tǒng)運(yùn)行、設(shè)備日常維護(hù)、檢修和參與分部生產(chǎn)管理工作時(shí)間百分比:55%工作任務(wù)
2025-05-14 01:42
【總結(jié)】3/3招聘培訓(xùn)管理崗職務(wù)說明書崗位名稱招聘培訓(xùn)管理崗崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)主任職系直接下級(jí)工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職:根據(jù)商行整體人力需求計(jì)劃,組織開展公司的招聘、培訓(xùn)和人事管理工作,保證實(shí)現(xiàn)公司人力資源供給,以及現(xiàn)有人力的持續(xù)發(fā)展和員工技能的取得職責(zé)與工作任務(wù):
2025-04-12 06:48