【文章內(nèi)容簡介】 實(shí)行持證上崗。第三十八條 授予面試考官資格按以下程序辦理：（一）本人申請或組織推薦；（二）所在單位審核；（三）接受市州以上政府人事部門組織的考官培訓(xùn)；（四）面試考官資格管理委員會(huì)評審；（五）錄用主管機(jī)關(guān)頒發(fā)資格證書。第三十九條 根據(jù)需要，經(jīng)錄用主管部門批準(zhǔn)，用人部門也可聘請部門內(nèi)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門外有關(guān)專家擔(dān)任特邀考官。特邀考官應(yīng)當(dāng)接受必要培訓(xùn)。特邀考官在每一考官小組中不超過2人。第四十條 獲得面試考官資格的人員必須履行以下義務(wù)：（一）嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員錄用制度有關(guān)政策規(guī)定；（二）按照面試的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真及時(shí)地開展工作；（三）接受面試培訓(xùn)與工作考核；（四）自覺遵守面試工作紀(jì)律。第四十一條 獲得面試考官資格的人員享有下列權(quán)利：（一）接受公務(wù)員錄用主管機(jī)關(guān)的聘請，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和面試實(shí)施方案，行使面試考官的職權(quán)；（二）參加面試考官培訓(xùn)和工作研討；（三）對面試工作提出批評與建議。第四十二條 錄用主管機(jī)關(guān)定期組織面試培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考核。第四十三條 錄用主管機(jī)關(guān)成立面試考官資格管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)面試考官的資格管理。第四十四條 面試考官資格有效期3年，期滿由面試考官資格管理委員會(huì)審核，審核合格者繼續(xù)授予其面試考官資格，不合格者，取消其面試考官資格。第四十五條 面試考官培訓(xùn)的主要內(nèi)容：（一） 錄用公務(wù)員、國家機(jī)關(guān)工作人員的方針、政策、規(guī)定、面試工作紀(jì)律； （二） 面試技術(shù)和提高面試效果的手段；（三） 面試的內(nèi)容、方法、要素和評分標(biāo)準(zhǔn)；（四） 面試的實(shí)例分析討論；（五） 面試演習(xí)。第四十六條 面試考務(wù)工作人員，包括計(jì)分、計(jì)時(shí)、引領(lǐng)員及保衛(wèi)、后勤、醫(yī)務(wù)等考務(wù)工作人員，由錄用主管機(jī)關(guān)抽調(diào)或指定。第四十七條 每個(gè)面試場設(shè)監(jiān)督崗，配備一名監(jiān)督員，監(jiān)督人員由紀(jì)檢、監(jiān)察部門人員擔(dān)任。第四十八條 面試考務(wù)工作人員應(yīng)具備以下基本條件：（一）遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密，堅(jiān)持原則，公道正派，嚴(yán)格管理，忠于職守；（二）了解國家公務(wù)員考試錄用相關(guān)政策規(guī)定，了解人事考務(wù)工作；（三）大專以上文化程度；（四）服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，公正、熱心為應(yīng)試人員服務(wù)。 第十章 考務(wù)工作紀(jì)律第四十九條 應(yīng)試人員須嚴(yán)格執(zhí)行《面試考試規(guī)則》，違者將按照《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法（試行）》相關(guān)條款進(jìn)行處理。第五十條 考務(wù)工作人員須認(rèn)真按照《四川省人事考試考務(wù)工作細(xì)則》及各自的職責(zé)和操作程序進(jìn)行工作， 違者將按照《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法（試行）》相關(guān)條款進(jìn)行處理。第五十一條 面試啟用前的試題、試卷(包括備用卷)、標(biāo)準(zhǔn)答案和評分標(biāo)準(zhǔn)屬國家絕密級材料；命題工作及其人員情況、尚未公布的考試成績、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和分析情況及其它考試信息屬國家秘密材料。所有接觸上述資料的人員，均應(yīng)按保密工作程序進(jìn)行工作，不得有任何疏漏，更不得以任何形式向外人透露或暗示有關(guān)上述資料的內(nèi)容和情況?？荚嚨挠嘘P(guān)資料，未經(jīng)組織批準(zhǔn)不得私自拷貝、復(fù)印、電傳等，不得對外公布和傳播。違者取消考務(wù)工作資格，調(diào)離考務(wù)工作崗位，并視其情節(jié)給予行政記過至撤職處分。涉嫌違法的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第五十二條 考官及考務(wù)工作人員不得泄露考官的身份，違者取消當(dāng)年考務(wù)工作資格，并視情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評，行政警告至降級處分。第五十三條 考官及考務(wù)人員有下列情形之一的，按照《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法（試行）》相關(guān)條款進(jìn)行處理：（一）未嚴(yán)格遵守本崗位職責(zé)的；（二）未按本崗位操作程序操作的；（三）攜帶的通訊工具未統(tǒng)一集中保管的；（四）面試時(shí)，同一單位的考官未間隔而坐的；（五）面試進(jìn)行中擅自離開考場的；（六）干擾其他考官獨(dú)立自主地進(jìn)行評分工作的；（七）考官之間相互商討、暗示的；（八）通過暗示或其它任何方式給應(yīng)試人員傳遞信息或造成不必要的心理壓力的；（九）利用職務(wù)和工作之便索賄、受賄，謀取私利的；（十）有其它違規(guī)違紀(jì)行為的。第十一章 回避與監(jiān)督第五十四條 面試考官及面試考務(wù)工作人員凡與應(yīng)試人員有《國家公務(wù)員暫行條例》第六十一條所列親屬關(guān)系的，實(shí)行回避。凡參與考試命題、制卷、面試測評和組織管理工作的人員，一律不得參加當(dāng)年相關(guān)的考試。如有直系親屬參加當(dāng)年相關(guān)的考試，本人應(yīng)主動(dòng)提出回避，不參加當(dāng)年相關(guān)考試的考務(wù)工作。第五十五條 面試工作應(yīng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察和人事考試監(jiān)督巡視員的的監(jiān)督，受理群眾的舉報(bào)和申訴。第十二章 附則第五十六條 面試如有其它未盡事宜或特殊要求，由該項(xiàng)考試政策文件或考務(wù)文件另行規(guī)定。第五十七條 本細(xì)則附《面試考試規(guī)則》、《考官職責(zé)及操作程序》、《主考官職責(zé)》、《候考室考務(wù)人員職責(zé)》、《引領(lǐng)員職責(zé)及操作程序》、《計(jì)分員職責(zé)及操作程序》、《計(jì)時(shí)員職責(zé)及操作程序》、《監(jiān)督員職責(zé)及操作程序》、《面試成績匯總表》、《面試總考分匯總及排名表》。第五十八條 本細(xì)則由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第五十九條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。附： 面試考試規(guī)則應(yīng)試人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考試規(guī)則：一、應(yīng)試人員應(yīng)按要求于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位辦理面試報(bào)到手續(xù)，未按規(guī)定辦理參加面試手續(xù)的視為自動(dòng)放棄。二、面試當(dāng)日應(yīng)試人員未按規(guī)定的時(shí)間到考場報(bào)到的視為缺考。三、應(yīng)試人員按照面試通知的要求，憑面試通知書和身份證（不含臨時(shí)身份證和過期身份證、身份證復(fù)印件），提前半小時(shí)到候考室報(bào)到。四、因故不能參加面試或面試時(shí)因疾病等原因不能繼續(xù)面試的，視同自愿放棄面試。五、面試期間采用入闈封閉的辦法進(jìn)行管理，面試順序由應(yīng)試人員抽簽確定。六、面試期間，除規(guī)定的用品外，不得攜帶其它任何用品進(jìn)入考室，不得攜帶電子記事本類、尋呼機(jī)、移動(dòng)電話等通訊設(shè)備進(jìn)入考室，已帶的要按考務(wù)工作人員的要求關(guān)閉電源并存放在指定位置，不得帶至座位。七、應(yīng)試人員在候考室等候，由工作人員引導(dǎo)進(jìn)入考室接受面試。八、候考室和考室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。九、應(yīng)試人員必須嚴(yán)格按照主考官的指令答題。十、應(yīng)試人員必須按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)備和答題，答題時(shí)間結(jié)束時(shí)必須立即停止答題。十一、面試結(jié)束后，不得再進(jìn)入封閉地點(diǎn)或在考場附近逗留，不得將已答試題的內(nèi)容以任何方式告訴其他應(yīng)試人員。十二、服從考務(wù)工作人員的管理，不得無理取鬧，辱罵、威脅、報(bào)復(fù)工作人員。十三、違反上述考試規(guī)則的應(yīng)試人員按《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法（試行）》處理。考官職責(zé)及操作程序一、職責(zé)（一）主考官主持面試工作，考官在主考官領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。（二）面試開始前30分鐘進(jìn)