人事專員工作計劃總結和計劃(編輯修改稿)
2024-08-30 08:50 本頁面
【文章內容簡介】 總家人出國資料的整理日常的接待工作和會議室以及楊總辦公室的整理節(jié)假日放假通知的攥寫賀佳秀2016年工作計劃2016年將是公司快速發(fā)展的一年，為了跟上公司2016年的發(fā)展步伐和響應公司的號召，本人將在2015的基礎上不斷提高自己的專業(yè)知識能力，確保在各個方面能趕上公司發(fā)展速度和更好的完成公司各項工作任務，現(xiàn)將工作計劃設定為人事和行政兩個大部分。一、 人事工作，2016年公司的飛速發(fā)展離不開人員的招聘，而在2015年招聘工作過程中存在一些問題，比如崗位出現(xiàn)突然急招，或者一直在實行招聘的過程中突然停止招聘，這樣反反復復的過程中降低了工作效率和耽誤工作時間，2015年人員穩(wěn)定性差，如財務管理人員，針對以上情況，2016年招聘過程中加強與用人部門的溝通，這樣為更好的找到合適的人才做準備，人員穩(wěn)定性差，這一塊需要增加公司福利來穩(wěn)定員工，穩(wěn)定的人員對于公司的發(fā)展比較重要，因為每個新入職員工都需要公司投入招聘，培訓等費用，新入職員工還需要一段比較長的時間來適應公司和融入公司，所以員工的穩(wěn)定實際是減少公司部分的支出。預計人數(shù)統(tǒng)計通知面試人數(shù)接待面試人數(shù)入職人數(shù)80020020。員工入職前的背景調查工作，因為這樣可以更深入的了解新入職員工的具體情況和避免新入職員工面試過程中有欺騙行為。員工檔案的建立，員工檔案的具體內容包含面試登記表，入職登記表，學歷復印件，身份證復印件，薪資通知書，技術保密協(xié)議，勞動合同，辦公用品領用單，獎懲通知單等資料，建立員工檔案可以清楚的查到員工所有的資料，這樣可以避免日后跟員工發(fā)生勞動糾紛。員工考勤登記，員工工服和胸牌的制作和發(fā)放，員工工位安排，公司制度的介紹和資料發(fā)放。辦公物品的領用和發(fā)放。員工社保的辦理。考慮到新入職員工剛進入陌生的環(huán)境，需要給予更多的關心和照顧，了解新員工的心里想法，公司制度方面要進行簡單的培訓，以免影響工作。 員工考勤管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數(shù)據(jù)?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報酬的一個重要依據(jù)，保證每個月五號之前整理完考勤表，這樣方便領導統(tǒng)計工資 員工特殊情況下當天才提出請假，休假之后會
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