人事專員工作計劃總結(jié)和計劃-閱讀頁
2024-08-22 08:50本頁面
【正文】 作。主要是嚴(yán)格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。員工勞動關(guān)系及勞動合同的管理。為了更好的查詢員工簽訂勞動合同的情況，將員工簽訂合同日期，合同到期日期，預(yù)警日期，和簽訂合同次數(shù)在員工花名冊中體現(xiàn)?！?做好離職員工的離職交接工作，主要內(nèi)容有：員工截止至離職日期的本月考勤天數(shù)，員工入職以來領(lǐng)取的辦公用品需全部歸還公司，了解員工離職的原因及心態(tài)，及時挽留住優(yōu)秀的員工，為企業(yè)形象維護(hù)與保持及日后的雙方合作做好鋪墊，建立員工離職檔案，并保管兩年，以免日后跟公司發(fā)生勞動糾紛。 員工保險方面。二、行政管理工作方面 行政管理是人事行政部的另一大項工作，主要負(fù)責(zé)公司對外合同的管理、辦公用品的采購和出入庫，打印機(jī)易耗品的的購買保管和打印機(jī)本身日常維修和維護(hù)，快遞的發(fā)放，同時還要處理一些外部聯(lián)系事宜，是后勤服務(wù)的職能部門。辦公用品的采購，保管，整理和發(fā)放辦公用品在采購之前需要了解需采購用品的單價和庫存數(shù)量，以及各部門所需要辦公用品的名稱，統(tǒng)一進(jìn)行匯總，然后給領(lǐng)導(dǎo)審批，由于辦公用品種類較多，2015年建立了辦公用品庫存明細(xì)和整理每月辦公用品領(lǐng)用情況，方便查詢辦公用品的數(shù)量和下月需要購買辦公用品的數(shù)量. 2015年辦公用品總計采購3次，所以針對這一情況，在滿足辦公用品充足的情況下實行一個季度采購一次辦公用品2015年出現(xiàn)辦公用品最后清點的時候數(shù)量有小小的差錯，這是在工作過程中給領(lǐng)導(dǎo)代領(lǐng)辦公用品而沒有及時登記導(dǎo)致的，2016將杜絕此情況發(fā)生，辦公用品的鑰匙將專門保管，有需要時必須登記才可領(lǐng)用?？爝f的收發(fā)公司快遞的發(fā)放沒有具體和完整的記錄，可能會導(dǎo)致快遞查詢不到記錄，為了避免這種情況，2016年需要建立具體和完整的快遞發(fā)放記錄，記錄表中需要記錄發(fā)貨人，收貨人，快遞名稱，快遞單號，寄件時間，寄件金額，和寄送的物品名稱，如是公司物品需辦公室報銷，如是私人物品則不予報銷。2016年公司的發(fā)展中涉及項目申報，盡自己最大的努力去完成工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)，在工作過程中，本人一定會踏踏實實完成工作任務(wù)，認(rèn)真做好自己的本職工作的同時幫助其它同事，為公司的飛速發(fā)展竭
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