人事專員工作計(jì)劃總結(jié)和計(jì)劃(存儲(chǔ)版)
【正文】 項(xiàng)目申報(bào)時(shí)，作為人事行政助理，輔助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行資料的收集，信息的收集，一些簡(jiǎn)單的流程的操作，這樣使自己熟悉一些項(xiàng)目申報(bào)的具體情況和信息。在日常生活中多多了解員工的心理動(dòng)態(tài)，這樣可以及時(shí)的跟員工溝通，以免人員流失，在這過程中做好人員的籌備，在員工辦理離職的時(shí)候能跟接替的新員工辦理交接手續(xù)，這樣可以減少他們本崗位的重復(fù)性工作，以及新員工在本崗位上的盲目性。 員工考勤管理。一、 人事工作，2016年公司的飛速發(fā)展離不開人員的招聘，而在2015年招聘工作過程中存在一些問題，比如崗位出現(xiàn)突然急招，或者一直在實(shí)行招聘的過程中突然停止招聘，這樣反反復(fù)復(fù)的過程中降低了工作效率和耽誤工作時(shí)間，2015年人員穩(wěn)定性差，如財(cái)務(wù)管理人員，針對(duì)以上情況，2016年招聘過程中加強(qiáng)與用人部門的溝通，這樣為更好的找到合適的人才做準(zhǔn)備，人員穩(wěn)定性差，這一塊需要增加公司福利來穩(wěn)定員工，穩(wěn)定的人員對(duì)于公司的發(fā)展比較重要，因?yàn)槊總€(gè)新入職員工都需要公司投入招聘，培訓(xùn)等費(fèi)用，新入職員工還需要一段比較長(zhǎng)的時(shí)間來適應(yīng)公司和融入公司，所以員工的穩(wěn)定實(shí)際是減少公司部分的支出。員工檔案數(shù)量統(tǒng)計(jì)：?jiǎn)T工檔案數(shù)量績(jī)效檔案數(shù)量其它檔案數(shù)量19513員工考勤登記，員工工服和胸牌的制作和發(fā)放，員工工位安排，公司制度的簡(jiǎn)單介紹和資料發(fā)放。員工檔案的建立，員工檔案的具體內(nèi)容包含面試登記表，入職登記表，學(xué)歷復(fù)印件，身份證復(fù)印件，薪資通知書，技術(shù)保密協(xié)議，勞動(dòng)合同，辦公用品領(lǐng)用單，獎(jiǎng)懲通知單等資料，建立員工檔案可以清楚的查到員工所有的資料，這樣可以避免日后跟員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛。員工勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同的管理。二、行政管理工作方面 行政管理是人事行政部的另一大項(xiàng)工作，主要負(fù)責(zé)公司對(duì)外合同的管理、辦公用品的采購(gòu)和出入庫，打印機(jī)易耗品的的購(gòu)買保管和打印機(jī)本身日常維修和維護(hù)，快遞的發(fā)放，同時(shí)還要處理一些外部聯(lián)系事宜，是后勤服務(wù)的職能部門。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)，在工作過程中，本人一定會(huì)踏踏實(shí)實(shí)完成工作任務(wù)，認(rèn)真做好自己的本職工作的同時(shí)幫助其它同事，為公司的飛速發(fā)展竭盡全力?？爝f的收發(fā)公司快遞的發(fā)放沒有具體和完整的記錄，可能會(huì)導(dǎo)致快遞查詢不到記錄，為了避免這種情況，2
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